前幾天原公司廠長打電話，問我能不能回去工作。這答案再明確不過，不會！

原來公司兩個翻譯W和H，后來招了我和我的同事L。H要回家生孩子，我就接了她的班。

7月初，W交了辭職報告，定在8月1號正式離職。原本H的產(chǎn)假到八月中旬。但因為W要辭職，H要回來接W的工作，于是在7月底就回公司了。

8月1號，W剛離職，2號晚上下班前，L就交了辭職報告，定于8月底離職。后來因為招人晚，拖了一個星期，9月7號L正式離職。

而我過完十月一就回去交了辭職報告，10月31日正式離職。

至此原本四個日語翻譯，就剩下當(dāng)初回家休產(chǎn)假的H了。

那之后公司就一直沒招到人。所以現(xiàn)在就來找我和L了。我們答案是一樣的，不回去。原因主要是日語翻譯工資低，不被重視，經(jīng)常背黑鍋……

L是一本日語專業(yè)畢業(yè)的，日語專八，N1，英語六級都有。結(jié)果拿著跟我一樣的3100。而我在我們部門工資幾乎是最低的。我辭職主要是覺得3100，到手2800，憑什么養(yǎng)活兩個孩子。

而且6月份我們都提過漲工資，結(jié)果都被拒了。與其說是想漲工資，不如說我們當(dāng)初要求的起薪就低了！后來8月，在W走了，L提交了辭職報告，上司有說要給我漲工資，但是要觀察一下。好，拖到9月，給同部門其他三人漲了，沒有我！讓我繼續(xù)等10月。后來偶然得知我不是責(zé)任擔(dān)當(dāng)，我的年終獎只有600。而責(zé)任擔(dān)當(dāng)是4500左右。我笑了，這快一年我?guī)缀醪桓艺埣伲筋^來居然是為了600？（請假影響年終獎）

對了順便說下，所謂的要給我漲工資也是升為責(zé)任擔(dān)當(dāng)，從3100到3300，年終獎多點。為了這200。呵呵，就讓我這么一直等。本來4個翻譯剩兩個，我們的工作量都相對增多，結(jié)果呢，我的工資不變（回家休產(chǎn)假的H升了主任，具體漲多少不清楚）！為了不漲這200，上司曾找我談了四五個小時。

而且要漲這200的代價，是我要學(xué)習(xí)無關(guān)日語的品控工作。我完全不介意多學(xué)一點東西。學(xué)多了對工作中的翻譯也有幫助。但我介意把學(xué)其他工作和我漲工資掛鉤。為什么我就不能憑著日語翻譯來漲工資呢？我進(jìn)公司的時候就是沖著日語來得，要是一開始就讓我像L一樣做著會點日語的統(tǒng)計，我早就不伺候了。

另外我覺得其他工作，學(xué)幾天，就能多少做點。學(xué)幾個月就能上手。而日語翻譯呢？那些大學(xué)生學(xué)個一兩年，敢進(jìn)公司做翻譯嗎？就是有，也少之又少吧！為什么我們學(xué)了這么多年日語，最后被定義為沒有技術(shù)的，可取代的工作？換句話說，我不認(rèn)為翻譯該比別的工作工資高，但不應(yīng)該低吧（限于原公司的工作內(nèi)容）。

其實我辭職的時候正好是得心應(yīng)手的時候。打字速度，翻譯速度，工作內(nèi)容都做得很順手的時候。不是因為離婚，要養(yǎng)孩子，要還貸款，沒有那么大的經(jīng)濟(jì)壓力的話，可能我還會繼續(xù)干下去。畢竟我的工作內(nèi)容是用日語用到淋漓盡致了。能學(xué)以致用，我覺得很滿足。

現(xiàn)在我工資不穩(wěn)定，但辭職后的幾個月平均5000+還是沒問題的。又能接送了孩子，我為什么要回去呢？就算回去給我漲工資，能漲多少？當(dāng)初我只要求200，就愿意繼續(xù)干下去，遠(yuǎn)了不說1年以上是肯定?，F(xiàn)在就算給我漲2000，也跟我現(xiàn)在持平而已。而且孩子接送怎么辦。漲出來的2000是要靠周末加班換出來的吧?周末孩子誰帶？三個日本人走了兩個了，剩下那一個還不在一個辦公室，我跟誰練口語？所以算了吧，好馬不吃回頭草！

人啊，沒有絕對正確的選擇，只有當(dāng)下最合適的選擇。現(xiàn)在的工作也是各種無語，但它能讓我養(yǎng)活孩子，還有還債的可能，那就足夠了！加油吧！以后再慢慢選擇更好的！