有那樣一個舞臺，一群人在上面被要求做出各種扭捏的動作，臺下的看客，百無聊賴地看上幾眼。那就是職場真正的樣子。

新來的舞者，平平無奇，臺下的看客撇了一眼，心想：“就這”？然后，那個舞者就會被遺忘在角落，他的舞蹈等待在某個時刻被另一名看客看到，又或者最終離場，尋找下一個舞臺。

那臺上那些經(jīng)驗老道、舞姿精絕的舞者呢，年復(fù)年日赴日，舞者在變老，看客們對他們早就沒有了新鮮感，其中一個看客指著臺上的的舞者說：“舞臺需要新鮮的血液，到了該換人的時候了”。然后，那位舞者即使多么高超的舞技，也一樣被趕下了臺。

臨走時，她回頭了看一眼，“再也回不去了”。職場就是這樣的，用人在前，不用人朝后。

近兩年經(jīng)濟下行，人才市場供遠大于求，多少人被迫畢業(yè)。這個時候，講良心、講道義、講法律的公司，會給到自己的員工合理賠償，這個時候，雖然失業(yè)了，但是賠償金能夠讓他在未來有時間去緩沖找工作。但絕大部分公司，不講良心道義的，至于法律，他們都無所畏懼。

聽朋友說起他們公司，曾號稱的世界500強，掛這樣的牌子，也全然不要Face。為了免去員工的賠償金，約談勸退都是非常斯文的做法了，私自停薪、禁止員工進入辦公大樓、取消打卡權(quán)限、代扣員工公積金卻不繳納……這一波操作屬實生平僅見。這一套組合拳的目的就是，讓員工自己主動遞交離職申請，而且辭職信不可提及公司原因，只能寫個人原因的， 否則無法通過離職審批流程。

是否刷新了三觀下限？人無恥，你可以用到道德去譴責(zé)他，但公司無恥，你倒不知道該譴責(zé)誰了。資本的世界里有兩個極端，一種是小公司，一種是大公司。這兩個極端是不怕你用法律對付它的，一個他可以被一掌拍死，另一個他有恃無恐。能講道理的，反而是中間部分的公司，但是這其中能把理講清的，又寥寥無幾。

所以，與天斗其樂無窮，與地斗其樂無窮，最怕的卻是與人斗。站在資本的立場，可以理解，對于產(chǎn)品的更新?lián)Q代，人的更迭也是歷史使然，只是無法理解，如何做到那么決絕。而我們，作為舞臺上的人，永遠不會知道什么時候，就會被趕下臺，或許是明天，或許就是今天。