國外有一個(gè)估算我們還需工作的年限的說法，也就是用62減去現(xiàn)在的年齡，就是你的還需工作的工齡。
這么一算，剛踏入職場(chǎng)的小白，至少還要獻(xiàn)身職場(chǎng)40幾年，是不是有種人生暗無天日的感覺？久居職場(chǎng)打拼的中年青年，感覺自己一事無成就混過去十來年，是不是有種青春都喂了狗，人生已迷路的絕望？即將退休的職場(chǎng)老人，幾十年如一日的工作，好不容易有了今天的成績(jī)，卻要退休了，是不是有種往后該怎么填充生活的慌張？
奧美互動(dòng)全球首席執(zhí)行官布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪在《遠(yuǎn)見》這本書里有說到：每個(gè)人憂心自己的職業(yè)生涯，但僅僅只靠擔(dān)心是不起作用的。他用30余年的職場(chǎng)洞察經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出：如何去規(guī)劃職業(yè)生涯的3大階段，成就人生。
布賴恩認(rèn)為大多數(shù)人都把職業(yè)生涯當(dāng)成是一場(chǎng)短跑比賽，過多的把注意力集中與眼前的下一步上，而不是整條路徑；但事實(shí)上這是一場(chǎng)至少長達(dá)45年的馬拉松。在《遠(yuǎn)見》這本書中，他把職業(yè)生涯分成三個(gè)主要的階段，每個(gè)階段大約持續(xù)時(shí)間為15年，至少45年；而我們則要通過不斷地積累和更新職場(chǎng)燃料，建立真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯。
一、什么是職場(chǎng)燃料？
布萊恩把其歸納為：可遷移技能、有意義的經(jīng)驗(yàn)、持久的關(guān)系這三種基本形式。
可遷移技能，顧名思義是指你在職業(yè)生涯中獲取并擁有的各種基本能力。而這種能力不會(huì)因?yàn)槟戕D(zhuǎn)崗、跳槽或是換行業(yè)而消失。比如有：解決問題的能力、完成任務(wù)的能力、人才引力、幫助和求助的能力、情商等等。
有意義的經(jīng)驗(yàn)，是能夠讓你在職業(yè)生涯中脫穎而出，成為不可多得、難以取代的復(fù)合型人才。
持久的關(guān)系，在中國這樣一個(gè)人情大國的國情里，其本身的重要程度不言而喻；而擁有持久的關(guān)系，也許是最有效、最耐用、最好用的職場(chǎng)燃料。而這里的關(guān)系，它不僅僅是針對(duì)人，還包括品牌在內(nèi)，共同組了的職業(yè)生涯系統(tǒng)。
我們要做的就是：怎么去通過重點(diǎn)儲(chǔ)備這三類職場(chǎng)燃料，在職業(yè)生涯里多一些選擇權(quán)、主動(dòng)權(quán)，甚至延長我們的職業(yè)生涯。
二、怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯的三大階段？
第一階段：添加燃料，強(qiáng)勢(shì)開局。在這個(gè)階段里，我們主要是通過一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和探索的過程，找出自己擅長什么不擅長什么、喜歡什么不喜歡什么，要敢于嘗試和也要有不怕犯錯(cuò)的精神。
同時(shí)，他也在《遠(yuǎn)見》這本書里給了首次求職者了8個(gè)小提示：
1、利用在讀的時(shí)間儲(chǔ)備早期形式的職場(chǎng)燃料（也就是在校期間的可遷移的技能、有意義的經(jīng)驗(yàn)、持久的關(guān)系）。
2、制定求職作戰(zhàn)計(jì)劃
3、積極參與校園招聘
4、高效地進(jìn)行在線申請(qǐng)
5、最重要的是，用好你的聯(lián)系人
6、在于聯(lián)系人見面之前，做些功課
7、但是，找到第一份工作依然難遇上青天
8、探索
這一階段的我們，初入職場(chǎng)，要迎接挑戰(zhàn)，找到什么能夠?yàn)樽约郝殬I(yè)生涯創(chuàng)造更多的正能量，并為前方的漫長旅程儲(chǔ)備職場(chǎng)燃料。
第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板。在這一階段，要通過不斷地問自己擅長什么、愛好什么、以及這個(gè)世界需要什么？從而找到他們之間的交集，創(chuàng)造真正屬于自己與他人存在的差異性和稀缺性。
興趣愛好是人生的一大導(dǎo)師，因?yàn)橄矚g而愿意付出時(shí)間獲得精通技能。正如我們所知道的1萬小時(shí)定理，但是在這里，你至少需要花2萬小時(shí)。
在這個(gè)階段，布賴恩給了初任管理者了6條建議：
1、你的儀容、態(tài)度和舉止正受到高度的關(guān)注和廣泛的效仿
2、一旦你確定了某個(gè)愿景，就應(yīng)該簡(jiǎn)潔地表達(dá)出來，并且不停地重復(fù)重復(fù)再重復(fù)
3、早早決定讓誰上船
4、每一個(gè)有意義的商業(yè)問題都是少數(shù)人在一間小會(huì)議里解決的
5、你要表現(xiàn)得像個(gè)被人信賴的解答者，而不是高高在上的老板
6、你并不是無所不知
第三階段：優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力。在這個(gè)階段你需要明白職業(yè)生涯后期并不一定就得在壓抑中被人遺忘，或是在退休的那天遭遇打擊。要主動(dòng)的永不懈怠的塑造自己，更好的去成就自己。一定不要突然讓自己停下來，不然你可能會(huì)很難受，就像布賴恩所形容的那樣：如果你坐在一輛時(shí)速為110公里的車上，一旦停下來，你就會(huì)沖破擋風(fēng)玻璃飛出去；所以最好是減速。
三、怎么應(yīng)對(duì)職場(chǎng)與生活的沖突
在書里布賴恩給我們總結(jié)如何讓為人父母和職業(yè)生涯和平共處的5項(xiàng)生存之道
1、不要讓職業(yè)生涯和為人父母成為非此即彼的選項(xiàng)
2、找到熱愛家庭的雇主
3、如果沒有后方的恰當(dāng)支持，你就無法生存
4、設(shè)立現(xiàn)實(shí)的期望和嚴(yán)格的界限
5、管理好你的時(shí)間和精力
成功的職業(yè)生涯，能幫我們構(gòu)建幸福的生活方式。而越早規(guī)劃，就能越早讓自己獲得更多的選擇權(quán)和決策權(quán)。因?yàn)樯钍亲约旱?，越離自己想要的樣子越近，就越覺得快樂，也就越成功。
