我是一名90后，普通小康家庭，家里沒有房貸。父母都有一定的退休金，能夠自足。由于家庭一直沒有給我太大經(jīng)濟壓力，我?guī)缀鯖]有存錢的習慣。

都說一個人的成長離不開磨難與波折，我想，我眼下的處境，也算是我成長的一道催化劑了吧。

我工作的城市地處西南中心，自2016年參加工作以來，我深耕于售后服務行業(yè)，也算拼搏上進。從乙方的呼叫中心做起，邁向團隊管理崗位，并最終成為一名職業(yè)經(jīng)理人。

我于2022年12月裸辭，至今求職1月有余仍然沒有上岸，一個月來接連碰壁，幾乎摧毀了我從業(yè)以來建立的所有自信，并陷入了深度的焦慮與自責。百感交集之際，寫下這篇文章，希望能與諸君共勉于萬一。

大約2020年前后，教培行業(yè)還如日中天，短視頻剛剛興起，這兩個行業(yè)的入行門檻都很低，由于需要帶領一線團隊完成基礎管理工作，只要你具有團隊管理經(jīng)驗，幾乎就是一塊穩(wěn)定的敲門磚。

此時市場對團隊管理人才的需求也非常廣泛，在行業(yè)景氣的時候，我拼命追逐薪酬回報，6年有4段工作經(jīng)歷，頻繁跳槽也為當前的惡果埋下了伏筆。

最近的這段工作，由于與直屬上司工作理念與管理風格極度相悖，我選擇了裸辭，裸辭后的兩個月，我度過了近兩個月自由慵懶，無拘無束的時光，懷揣著希望與遠方，總覺得面包和牛奶總會有的，憑借我現(xiàn)在的職級，謀求一份安身立命的工作全然不成問題。

雖然對近年來疫情以及俄烏戰(zhàn)爭導致的經(jīng)濟下行早有心理準備，但現(xiàn)實給我迎頭一棒的時候，顯然我沒有做好充足的心理準備。

今年2月我開始投遞簡歷，無數(shù)次投遞都石沉大海，我?guī)缀跸螺d了當前所有的招聘軟件，每天寢食難安地刷新簡歷進度，如饑似渴地等待BOSS們的回復。然而簡歷投遞進度要么已讀不回，要么用人單位的用人標準高的離譜。

我發(fā)現(xiàn)我曾經(jīng)那些自以為還算得上亮點的工作經(jīng)歷，在2023年的求職履歷中，竟然鮮有能夠完全匹配BOSS們的招聘需求。我不得不一而再，再而三地降低我的需求，壓低我的標準，突破我的底線。

雙休我放棄了，薪酬我妥協(xié)了，甚至工作地點我也做好了背井離鄉(xiāng)的打算，這種前所未有的危機感，幾乎將我吞噬，將我壓迫的徹夜難眠。

終于，我等來了一次面試機會，是一家此前并不知名的民營企業(yè)。我哪里還敢挑剔，幾乎打起了12分精神，做足了我能做的所有準備。

我自覺發(fā)揮很不錯，和面試官相談也很融洽，最終卻被告知因此前工作變換過于頻繁，未能受到用人部門青睞。

此次事件幾乎成為壓倒我的稻草。我就像一只斗敗了的公雞，垂頭喪氣，心灰意冷。此時此刻，我才深刻意識到，我此前所有任性的底氣，消費的實力，乃至于瀟灑的背影，都來自于我的工作。我在2022年辭去的，是我的所有底氣與榮耀！

工作的事兒我不敢和父母講，我沒臉和朋友分享，只能一個人默默消化。就像一條喪家之犬，更可怕的是，由于此前沒有太多積蓄，金庫也開始告急，我已經(jīng)沒有抗風險和拖延的余地！

同時，我發(fā)現(xiàn)自己近兩年與市場發(fā)展幾乎嚴重脫節(jié)，“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的我，終于在碰了一鼻子的灰，把南墻都撞塌了以后，才遲緩的意識到，市場的需求，也早已在悄然間發(fā)生了翻天覆地的變化：

一、2023年，整個行業(yè)的用人標準幾乎提升了一個甚至多個檔次。

在2020年，你50人的團隊管理幅度就可以從事經(jīng)理的管理工作，然而現(xiàn)在一個主管的管理工作就已經(jīng)要求70-80人的管理半徑。

稍微資深一點的管理崗位，從業(yè)年限要求已經(jīng)從之前的3-5年，跨度到5-8年，技能要求也愈發(fā)嚴格，各類證書，語種要求，都出現(xiàn)在了曾經(jīng)不會出現(xiàn)的同崗位招聘簡章中。如果你不具備過硬的實力，很難在這樣的競爭中脫穎而出。

逆水行舟，不進則退。要么學習終身，要么終身學習，滿足于現(xiàn)狀，夜郎自大，遲早會被淘汰。

二、用人企業(yè)的行業(yè)領域劃分極為精細化，出現(xiàn)了嚴重的行業(yè)壁壘。

電商的售后團隊管理招聘，就需要嚴格的電商從業(yè)經(jīng)驗，且必須是國內(nèi)那幾家知名電商的從業(yè)經(jīng)驗，同樣，教培行業(yè)就需要嚴格的教培行業(yè)經(jīng)歷，短視頻審核崗位就需要嚴格的信息安全就業(yè)經(jīng)歷。

短短兩年時間過去，行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，教培行業(yè)倒下了，短視頻審核逐漸成熟了，企業(yè)對人才的需求，從最原本的團隊管理職，轉(zhuǎn)變?yōu)閷π袠I(yè)深鉆人才的需求?？缧袠I(yè)競爭，已經(jīng)變得愈發(fā)困難。

三、2023年的薪酬待遇與往年相比幾乎下降了一個水平線。即便是萬人級別的大廠，同崗位開出的薪酬水平也比往年低了一大截。而且工作強度的壓力只增不減，雙休幾乎是奢侈，不加班就更是妄想?？偨Y(jié)就是：加量不加價！

近來，我開始反思自己數(shù)年以來的成長經(jīng)歷，終日以自己的情緒體驗為優(yōu)先，受不得委屈，扛不住壓，總是以最極端的方式來反抗工作中的困難與挫折。拼命地尋求改變，又反復地尋找傷害，在同樣的問題中，反復跌倒，直至再也無力爬起。

此時此刻，我只能說悔之晚矣。如果當初——可惜沒如果。我能做的，唯有調(diào)整心態(tài)，正確認識自己的短板，重新踏上征程罷了。

以下一些心得，分享給和我身處同樣境遇的你。同時也給那些對現(xiàn)狀不滿，躍躍欲試企圖欲與天公試比高的朋友們一些警惕：

一、珍惜并感恩。

你當前的工作，也許經(jīng)過多年的洗禮，他看上去已經(jīng)榮光不再，對你的吸引也遠不如前，但是他給了你安身立命的根本。一個人，所有的驕傲與榮光，歸根結(jié)底，來自你的工作。你的工作賦予你經(jīng)濟實力，給予你自信獨立的資本，在你沒有確切的更穩(wěn)定的出路前，慎重裸辭，2023年，不僅要慎重，更要感恩！

二、短期的豐厚薪酬回報，與大廠的信用背書，到底該怎么選擇？

如果再給我一次機會，我會毫不猶豫的選擇后者。我個人數(shù)度拿到大廠Offer，卻選擇了薪酬標價更為耀眼的其他公司。然而小公司職能體系不健全，福利制度缺乏保障，營收不穩(wěn)定，這些通病隨時都會抹殺你當初對他的熱情，一肥并不能遮百丑！

在當前經(jīng)濟環(huán)境下，大廠帶給你的平靜與心安，是其他企業(yè)打工人奢求不到的最大保障。不要嫌棄你自己只是一顆螺絲釘，在你羽翼未豐之前，做一顆螺絲釘有什么不好呢？

況且這是一顆鍍金的螺絲釘，當你真的想換車床的時候，你就會知道，你在大廠鍍的金，遠比其他花里胡哨的經(jīng)歷更有信用度，更受青睞。有人說宇宙的盡頭是考公，那么銀河的盡頭是就是大廠！深耕大廠的從業(yè)經(jīng)驗，在任何時候都是你求職的護身符。

三、千萬不要放大自己在工作環(huán)節(jié)中的重要性

即便你身邊的同事和朋友對你的工作能力極為認可，你的上司也對你褒獎有加，但這并不代表你真的已經(jīng)出類拔萃。不要被身邊人的贊賞迷惑了心智，你的氣場與強大，只不過是依附于公司的實力之下，

當你離開了自己熟悉的工作領域，你才會深刻懂得——皮之不存，毛將焉附！好多時候，工作就是圍城，里面的人想出來，外面的人想進去。你要知道，你拼命想離開的，也許正是別人望眼欲穿也無法企及的寶藏。

2023年，多一些忍耐，少一些抱怨。多一些慎重，少一些不切實際的幻想。多一些感恩，少一些任性。

電影讓子彈飛里，葛優(yōu)有一句臺詞：掙錢嘛，不磕磣！即便你對眼下的你對當前的境遇有諸多不滿，請一定三思而行，蟄伏待機。與其憧憬著虛妄的詩與遠方，不如踏踏實實地握牢自己安身立命的飯碗，活著，不磕磣！

當然，以上分享，對于家中有礦或家境殷實的朋友們也許并不受用，權當做飯后笑談罷了。寫下此文，祝福自己，也祝福和我身處同樣境遇的你，早日上岸！

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