? ? ? ?上一期的文章說道了離職，這次和大家分享一下入職的相關(guān)內(nèi)容。
? ? ? ?作為職場新人/小白，終于決定要去一家公司的時(shí)候心情是興奮的，那么興奮之余你要清楚的認(rèn)識(shí)到你即將加盟的企業(yè)都有什么人？
? ? ? ?這里說的人不是指提前了解的人名，而是每個(gè)企業(yè)都會(huì)存在的人的分類。一個(gè)企業(yè)一般存在五種人，這些人是企業(yè)必須要有的：人渣，人員，人手，人才，人物；
五類人的劃分
人渣
牢騷抱怨、無事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子。
人員
只領(lǐng)工資不愛做事，安排與自己無關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列。
人手
安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人。
人才
每天發(fā)自內(nèi)心做事，做事有責(zé)任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時(shí)真心為公司操心的人。
人物
全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人。
這么清晰的表達(dá)了人的種類，有人就要問了，既然是人渣怎么還要用呢？分享一個(gè)案例讓大家理解一下
案例分析
? ??國內(nèi)某知名藥企的CHO，在他管理的人力資源中心中有這么一個(gè)崗位，輔助員工關(guān)系經(jīng)理。在和他聊到這個(gè)崗位的時(shí)候，我作為16年經(jīng)驗(yàn)的hr，很好奇這個(gè)崗位，說“員工關(guān)系”這次名稱還容易理解，前面加“輔助”兩字就難以讓人理解，她給我解釋時(shí)告知“這個(gè)人就是每天以最不恰當(dāng)?shù)姆绞剑ㄖ櫫R、恐嚇等）去處理公司一些比較難處理的員工關(guān)系的問題，然后在員工的火氣上來的時(shí)候會(huì)安排一個(gè)專業(yè)的經(jīng)理或總監(jiān)過去將人的心情平復(fù)下去，同時(shí)也會(huì)批評(píng)這個(gè)輔助經(jīng)理”說到這里的時(shí)候我恍然明白了，第一事情處理了，而且會(huì)比較順利，第二提高了人力部門在企業(yè)的高度，第三把CHO在公司各個(gè)部門的威信。
總之，人渣的存在是必須的，人渣的更換是快速的。
