國家統(tǒng)計局發(fā)布《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》終期統(tǒng)計監(jiān)測報告，顯示“各類高等教育中女生占比均超過男生”。
其中，普通高中在校生中女生占比50.4%，連續(xù)六年超過男生；普通本專科、成人本?？圃谛Ｉ信謩e占比分別為51.0%和58.0%；高等教育在校生中女研究生人數(shù)為159.9萬人，占比重達到50.9%。
看到這里，女性同胞不禁內(nèi)心欣喜不已，畢竟這是從“重男輕女”時代轉(zhuǎn)變到新時代的小成功，之前的“女子不材便是德”的思想逐漸被“獨立知性女性”所替代。越來越多的女性擁有讀書的權(quán)利，女性能夠用一種更加廣闊的視野去認識世界，去塑造人格，去用自己的雙手創(chuàng)造屬于自己的幸福。
但是，事實上卻是，截止2021年5月，中國男女人口比例是105.07；出生人口男女性別比為111.3。無論是現(xiàn)有的男性數(shù)量還是剛剛出生的男性數(shù)量都遠遠大于女性，在鄉(xiāng)村地區(qū)更為明顯，我國31個省份的鄉(xiāng)村地區(qū)的男女比例均超過100，并且有11個省份超過110。
就算女性在高等教育中所占比例高于男性，但是在面臨畢業(yè)時的就業(yè)關(guān)卡，男性就會后來居上，導致女性就業(yè)人員只占全社會就業(yè)人員的比重為43.5%。
關(guān)于女性就業(yè)難的問題，早已是老生常談，但是在社會發(fā)展如此進步的大背景下，在女性高等教育比例人數(shù)如此高的情況下，女性就業(yè)還是舉步維艱，到底是什么阻擋了女性就業(yè)，女性就業(yè)又該何去何從？
1
幾乎所有行業(yè)都是男性優(yōu)先
大家想到 “男性優(yōu)先”的工作，應(yīng)該都會想到一些條件艱苦、工作難度較大的工作，比如建筑行業(yè)需要經(jīng)常下工地，項目管理類工作需要經(jīng)常出差，高空作業(yè)需要強大的心理素質(zhì)和身體素養(yǎng)。
但是，現(xiàn)實情況并不是如此，大家所熟知的教師類工作，經(jīng)常以男性更加吃苦耐勞、能夠加班等理由把女性細心耐心、周到體貼等優(yōu)秀排之在外。
大家沒有想到的醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)生，男性在應(yīng)聘找工作時，也往往比女性更加搶手和吃香，這本來就是和女性息息相關(guān)的崗位，卻讓男性占據(jù)了半壁江山。
同時，像醫(yī)院護理、公司會計、軍隊文職、公司秘書等崗位也明顯偏向于男性，除非女性能力實在過強，履歷實在優(yōu)秀，不然在同等條件下，更多公司還是會選擇男性作為備選人員。
南京2022年某軍隊文職招聘中，同一個崗位，一個報名窗口除了限制男性之外，其他什么都不限制，最后報名了五十多人。另一個報名窗口，沒有限制性別，但是要求雙一流高校碩士畢業(yè)，最后報名了一百五十多人。
想必，在這一百五十多人里，百分之八十多都是女性。
2
提升學歷成為女性和男性競爭的必要途徑之一
近些年，我國女性在高等教育中的人數(shù)比例逐漸高于男性，這一定程度上說明了女性逐漸擁有了讀書的權(quán)利，而社會上也逐漸重視女性的教育，但是這也說明了女性為了更好的前景，提升學歷成為女性和男性競爭的必要途徑之一。
一份對13余萬份簡歷數(shù)據(jù)的研究顯示，平均而言女性要比男性多讀一個學位才能獲得和男性一樣的收入。
身邊的男同學有一次和我這樣說過：“我小時候說不讀書了，家人說那你去工地搬磚，但是我姐姐說她不讀書了，家人只會說你不讀書你能干什么，你覺得你去工地搬磚有人要你嗎？”
很現(xiàn)實很真實，好像女性除了讀書，就很難找到謀生的方式。
就算女性已經(jīng)在努力讀書，盡可能提升自己的學歷，但是在就業(yè)找工作時就會發(fā)現(xiàn)有些工作考慮到女性生育產(chǎn)假等問題，寧愿要一個低學歷的本科男性，也不要一個高學歷的碩士女性。
另外，女性在讀書方面，目前只是在碩士階段的人數(shù)高于男性，當?shù)搅瞬┦侩A段，女性表現(xiàn)出明顯的“后勁不足”。博士女性人數(shù)明顯少于男性，女博士這么少導致了民間有個說法：“世界有三種人：男人、女人、女博士?！?/b>
并且女性在各個行業(yè)的領(lǐng)頭人物中所占比例過少，在2021年公布的兩院院士名單中，中國科學院院士65人中，女性科學家僅5人；中國工程院院士84人中，女性科學家僅6人。
女性不斷提升學歷，可能只是和一個比自己少讀三四年書的男性競爭一個崗位，最后還可能不如那個學歷比自己低的男性。
3
生育和孩子不等于女性工作能力差
在女性應(yīng)聘時，幾乎都會被招聘的HR問到這個問題：“結(jié)婚了嗎？生孩子了嗎？準備生幾個？”好像家庭和孩子就是女性的全部責任。
在男性應(yīng)聘時，大都都只會被問到：“接受加班嗎？”好像男性和家庭就可以全然脫離，安心干事業(yè)。
也許很多女性想回答：“我能加班，我不會請假，我抗壓能力強，我工作能力出色?！?/b>
但是招聘方只會關(guān)心女性有沒有孩子，準不準備生孩子。
也許158天的產(chǎn)假的確會影響工作進度，但是一個女性生孩子不等于工作能力差，不等于經(jīng)常請假，不等于會分心于家庭無暇顧及工作。
女性是偉大的，很多女性為了家庭放棄了工作，成為丈夫的堅強的后盾，成為那個默默付出的“背后的女人”。
但是還是有很多有事業(yè)心的女性，她們追求自己的理想，不愿放棄年輕時的夢想，堅持自己的事業(yè)，愿意付出更多的時間在工作上，哪怕是加班，哪怕是熬夜。
即便是這樣，很多招聘方還是因為女性生育的問題把很多有理想有夢想的女性拒之門外。
其實，生育和孩子真的不等于女性工作能力差，反而女性作為繁衍后代的主要付出者，更值得優(yōu)待，更值得放寬門檻，而不是設(shè)置高門檻，設(shè)置這么多阻礙。
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感謝時代進步，讓這么多女性能夠踏入學堂，接受高等教育，豐富女性的視野，讓女性更加獨立，更有富有思想。
但是也不得不承認，這個時代對女性的嚴苛要求，隨著二胎三胎政策的落地，更多的女性因為生育被迫在家哺乳。隨著孩子數(shù)量的增加，更多的女性也會因為家庭而影響到自己的事業(yè)。
女性不斷提升自己的學歷，為的是找工作時少受些白眼，為的在家庭中有立足之地，其實最重要的是豐富自我，強大自我。
當家庭不再成為女性的束縛，女性才有更多的底氣，去追求事業(yè)和理想。
—關(guān)于作者—
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