說話是一門藝術(shù)，話對了，你直上青云，說錯了，你會被列入黑名單……
今天開會時，老板談到一個新項(xiàng)目，說讓技術(shù)看下可行性，聽了老板的一頓介紹，沒等上級說話，旁邊同事就順嘴說了一句：
這個我們沒做過呀，上級狠狠瞪了他一眼。
這個現(xiàn)象在職場中是不是很常見，禍從口出，但很多人還不知道錯在哪里……
你首先要明確一點(diǎn)，賺錢的本質(zhì)，是你能幫多少人解決問題，你來工作是幫老板解決問題，不是來聽你抱怨的。
說得現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，解決問題后能創(chuàng)造利潤，才是你的職場價值的體現(xiàn)，職場中這3句話是雷區(qū)，你千萬不要踩！
-
“我不知道
知之為知之，不知為不知，是知也。但持續(xù)的不知，則是成長的停滯……
當(dāng)你頻繁地說“我不知道”時，它反映出你可能缺乏必要的準(zhǔn)備、研究或關(guān)心。
領(lǐng)導(dǎo)更希望看到的是那些愿意學(xué)習(xí)、主動求知和不斷進(jìn)步的員工。
2.我一直都是這樣做的
習(xí)慣的力量是強(qiáng)大的，但固定的習(xí)慣也可能是創(chuàng)新的枷鎖。
當(dāng)你堅(jiān)持“我一直都是這樣做的”時，你可能陷入了慣性思維的陷阱。
在快速變化的市場中，固定的思維方式可能會阻礙公司的發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)更希望看到的是那些愿意嘗試新方法、勇于突破舊有框架的員工
因?yàn)檫@樣的員工更有可能為公司帶來新的機(jī)會和突破。
3.這太難了，我做不到
挑戰(zhàn)是成長的催化劑，逃避則是能力的抑制劑。
面對困難時，員工的態(tài)度至關(guān)重要。
如果總是以“我做不到”為借口，這不僅會限制個人的成長，還會給團(tuán)隊(duì)帶來消極的氛圍
領(lǐng)導(dǎo)更希望看到的是，那些勇于接受挑戰(zhàn)，敢于嘗試新方法的員工，因?yàn)檫@樣的你更有潛力為公司創(chuàng)造更大的價值。
最后，本著賺錢就是幫助別人解決問題這個原則，如果你能幫很多人解決問題，就能賺到更多的錢，提高自己解決問題的能力，遠(yuǎn)比說負(fù)面的話有用
提到能力，很多人以為工作能力重要，但你發(fā)現(xiàn)了么？
現(xiàn)在找到好工作的能力，遠(yuǎn)比工作能力重要的多，因?yàn)槟愎ぷ髂芰υ購?qiáng)，總得別人給你一個面試機(jī)會讓你展示吧
如果你總是投簡歷石沉大海、已讀不回，那么你簡歷的自我評價、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，很可能踩坑了
到底你有沒有踩坑，踩坑了又怎么解決呢，你接著往下著……
第一、自我評價不要這么寫
大廠物流經(jīng)理簡歷修改前待業(yè)5個月
【簡歷自我評價修改前】
【簡歷自我評價修改后】
第二、項(xiàng)目經(jīng)歷不要這樣寫
法務(wù)學(xué)員空窗9個月求職到外碰壁，找不到工作
【簡歷項(xiàng)目經(jīng)歷修改前】
報名求職陪跑計劃，調(diào)整簡歷后1個月找到新工作
【簡歷項(xiàng)目經(jīng)歷修改后】
揭秘！空窗期9個月，從找工作找到懷疑人生，到拿下心儀offer的內(nèi)幕
第三，工作經(jīng)歷不要這么寫
某大廠采購，裁員后，投簡歷無人問津，著急的不行
【簡歷工作經(jīng)歷修改前】
報名求職陪跑計劃，調(diào)整簡歷后19天找到外資企業(yè)采購新工作
【簡歷工作經(jīng)歷修改后】
當(dāng)你寫好簡歷后，我這里還有一個投簡歷神器，訂制化的簡歷自薦語，讓你拿面試的效率翻倍
一位之前，投了幾個月簡歷都很少有回應(yīng)，喪失信心的采購總監(jiān)，用上這個推薦語
這兩天，共有10家公司主動管他要簡歷，拿到了2個面試機(jī)會，真是太爽了！
如果你投簡歷石沉大海，已讀不回，可以撕芯滴滴我
做簡歷分析診斷，找出你投簡歷無人問津，到底差在哪里……
嗨，我是金飯婉，一名高薪職業(yè)發(fā)展顧問，我來了……
1??12年五百強(qiáng)，上市公司HR，持證職業(yè)規(guī)劃師，幫你找準(zhǔn)職業(yè)黃金賽道，讓你拿offer到手軟
2??已幫助超1000人入職阿里、美團(tuán)、蔚來、字節(jié)、小紅書、京東、華為等名企，客戶最高年薪500萬
3??致力于讓你30歲前找到人生發(fā)展戰(zhàn)略，35歲前有說“不”的底氣，40歲前有脫離任何企業(yè)生存的能力
