01272023《探詢式領(lǐng)導(dǎo)》第34/ 500本 【佳慶方舟讀書】總結(jié)：如何通過(guò)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)正確的解決方案。體溫能夠引起人們的注意，能夠激發(fā)新想法，能夠引導(dǎo)人們探索新思路和新方法。強(qiáng)化溝通的自信心。探詢式文化具備六個(gè)特征。當(dāng)一個(gè)組織建立起了一種探詢式文化時(shí)組織中的員工具有以下特征：

愿意承認(rèn)說(shuō)“我不知道”。

·不但允許別人向自己提問(wèn)，而且鼓勵(lì)這種做法。

相互幫助，學(xué)習(xí)提高以正面的方式進(jìn)行提問(wèn)的技巧。

·致力于提出能夠增強(qiáng)對(duì)方自信心的問(wèn)題，避免提出打擊對(duì)方自信心的問(wèn)題。

·強(qiáng)調(diào)提出問(wèn)題和尋找問(wèn)題答案的過(guò)程，而不是以找到“標(biāo)準(zhǔn)答案為目的。

允許冒險(xiǎn)行為，并獎(jiǎng)勵(lì)這種行為。．．[奮斗][加油]旭哥? 泰山不擇其壤，故能成其大，河海不擇細(xì)流，方能成其淵。百爾所思不如我所之。

“不謀全局者不足以謀一域，

? 不謀萬(wàn)世者不足以謀一時(shí)】

【小確幸】：? 自醒反思覺知

陪伴是最長(zhǎng)情的告白！

神奇的語(yǔ)言：“對(duì)不起，請(qǐng)?jiān)?，謝謝你！我愛你??”你真是個(gè)好孩子

是非審之于己，毀譽(yù)聽之于人，得失安之子方向大致正確，組織充滿活力-

第一會(huì)而不做。第二不會(huì)而不說(shuō)。第三教會(huì)而又不做。古人云，事不過(guò)三

憤怒是對(duì)自己無(wú)能的表現(xiàn)方式！

至人之用心若鏡！梭羅就說(shuō)：“人這一輩子，其實(shí)最重要的事就是尋找熱量?！?/p>

如果你覺得是我的反應(yīng)有問(wèn)題，而不是你的話有問(wèn)題，那我拒絕你的道歉。

視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀樂(lè)之未發(fā)，謂之中；發(fā)而皆中節(jié)，謂之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之達(dá)道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身為本

踐其位，行其禮，奏其樂(lè)，敬所其尊，愛其所親，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

為學(xué)日益，為道日損。損之又損，以至于無(wú)為?！白釉唬汉脤W(xué)近乎知，力行近乎仁，知恥近乎勇?！?/p>

沙因不爭(zhēng)萬(wàn)物立，海能卑下重水歸。

《禮記·學(xué)記》：“是故學(xué)然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自強(qiáng)也。

記住，這個(gè)創(chuàng)富的公式！

成功 = 極致熱情 x 極致聚焦 x 時(shí)時(shí)迭代

什么再好，都不如心態(tài)好！主動(dòng)積極樂(lè)觀