? ? ? 晚上和候選人聊了2個(gè)多小時(shí)，沒有做特別的結(jié)構(gòu)化面試題目的準(zhǔn)備，也沒有報(bào)著一定要?jiǎng)穹?duì)方接納職位的預(yù)期，反而一切都進(jìn)展的很順利。

? ? ? 記得在職場(chǎng)的時(shí)候，每一次面試都會(huì)準(zhǔn)備很多所謂的面試題，通過居高臨下的發(fā)問，今兒判斷候選人是否合適！隨著自己在市場(chǎng)上遇見越來越多的人，發(fā)現(xiàn)那一種面試的方式適合的人員結(jié)構(gòu)我是是很有限的，正真的人才，會(huì)期許平等對(duì)話的機(jī)會(huì)。傾聽對(duì)方侃侃而談，內(nèi)容本身是其次的，內(nèi)容背后的需求，語言反饋的微表情，無意識(shí)呈現(xiàn)的行為模式，所有學(xué)過的知識(shí)都自動(dòng)轉(zhuǎn)化成識(shí)別系統(tǒng)，這就是平臺(tái)知識(shí)結(jié)構(gòu)特別讓我喜歡的原因，鏈接應(yīng)用，簡(jiǎn)單直接。

? ? 面試技巧真的重要嗎？或許在招聘初期很重要，但是隨著不斷的進(jìn)階，最終的趨勢(shì)一定是無招勝有招。以誠(chéng)相待，方能久長(zhǎng)！