1、辭職過(guò)后，工作群是自己退群還是等群主移出？
你是自己辭職還是被別人開(kāi)除好呢？同樣自己退群，更主動(dòng)一些，被別人移除，真沒(méi)有面子。
無(wú)緣無(wú)故被公司辭退，就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該要雙倍地給予經(jīng)濟(jì)賠償金。
好與不好，因人而異，具體問(wèn)題具體分析。
實(shí)習(xí)期不是寫離職證明，單位一般是給個(gè)人寫實(shí)習(xí)鑒定。
5、離職證明寫的違反公司制度，如何向新公司解釋？
最好不要寫這樣的離職證明，如果寫了，那你就要向新公司解釋:你是違反什么制度？這個(gè)制度必須是不合理的，未經(jīng)民主程序制定，沒(méi)有公示的。
6、離職扣年終獎(jiǎng)合理嗎？
很多企業(yè)規(guī)定離職人員不發(fā)年終獎(jiǎng)。所以要特別注意。最好是年后再離職，當(dāng)然這種規(guī)定是否合理有待商榷，因?yàn)椴唤饲椤?/p>
7、為什么現(xiàn)階段的銀行行業(yè)出現(xiàn)大的離職潮？
壓力越來(lái)越大，收益卻沒(méi)有提高。而且經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不太好。
8、我是十級(jí)傷，賠償金拿了，現(xiàn)在我辭職申請(qǐng)也交了，工作也不干，為什么公司還不批準(zhǔn)？
因?yàn)槟氵€有用，至少還有剩余價(jià)值。
9、哪一個(gè)瞬間你覺(jué)得自己應(yīng)該離職了？
這樣的瞬間是很多的。比如:做點(diǎn)錯(cuò)事就被老板罵得狗血噴頭。比如:工資遲遲不發(fā)，得不到晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。比如:被邊緣化，學(xué)不到什么東西，做的事情都是含金量很低的工作。
10、以申請(qǐng)離職而獲得加薪要求的員工，以后的處境是什么樣的？
以申請(qǐng)離職來(lái)獲得加薪的員工會(huì)給企業(yè)留下陰影。當(dāng)然，如果你能一直保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)對(duì)你是無(wú)可奈何的。但如果有一天企業(yè)能夠輕易找到替代你的人，那你的處境就危險(xiǎn)了。
11、入職聲明中規(guī)定公司解除員工不給賠償金，這條款合法嗎?
如果公司讓你下崗，你能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你自己主動(dòng)離職，就沒(méi)有了。
12、勞動(dòng)合同期滿，《終止解除勞動(dòng)合同證明》和《失業(yè)證》都是單位負(fù)責(zé)準(zhǔn)備的嗎?
終止解除勞動(dòng)合同證明是單位開(kāi)的。失業(yè)證是去勞動(dòng)部門辦理的。
