終身成長的核心觀點--

世界上存在兩種思維模式，一種是固定型思維模式，另外一種是成長型思維模式。

固定型思維模式的人永遠(yuǎn)是關(guān)注自己是成功還是失敗，是聰明還是愚蠢，過于關(guān)注別人或者自己給自己定的標(biāo)簽，而且認(rèn)為這個標(biāo)簽是無法改變的，會比較害怕失敗，希望保持自己完美無缺的狀態(tài)，不太喜歡挑戰(zhàn)自己，認(rèn)為很多成功都是天生的，總是想要證明自己很特別，甚至高人一等。

而成長型思維模式的人，主要是關(guān)注自己是否可以學(xué)習(xí)到新東西，是否可以變得更好，不太關(guān)注外界的評價，也不在乎短暫的失敗，會從任何一段失敗經(jīng)歷中，找到自己能夠吸收到的有價值的意義。

我們可以在哪些領(lǐng)域應(yīng)用起來？

不管是在工作中還是生活中，都不要太在乎別人的看法，哪怕對方認(rèn)為自己做不到，也不要放在心里。

我們過往的一些成功經(jīng)驗，可能會讓我們害怕接受挑戰(zhàn)，因為如果一旦失敗了就會有不好的評價，我們就會變得不完美了，一定要警惕這種情況。

我們有時候很害怕付出努力的原因是擔(dān)心努力了還會失敗，說明我們可能真的不擅長做這個事情，沒有天分。這是一個很大的認(rèn)知陷阱。

職場中我們要去跟隨那些有成長型思維的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)不會隨意給下屬隨意打標(biāo)簽，認(rèn)為他們不可改變不可培養(yǎng)。同時他們自己在公司里面也不會過分去證明自己的能力，而是會更有彈性的去讓自己成長，讓公司發(fā)展。而且這種人不太會只關(guān)注自己個人的利益，會更關(guān)注團隊協(xié)作。

人際關(guān)系里面或者是婚戀關(guān)系里面，如果對方傷害了自己，固定型思維的人很難走出來，他們會認(rèn)為是自己不夠好，對方才會離開。成長性思維的人不會過于關(guān)注失敗帶來的痛苦，而是從這段關(guān)系里面獲得經(jīng)驗和教訓(xùn)，然后把它應(yīng)用到未來。

如果自己以后當(dāng)了家長，要非常認(rèn)真的培養(yǎng)孩子的成長性思維，避免他成為固定性思維的小孩。不要過于關(guān)注小孩的成績，要關(guān)注小孩在得到這個成績的過程中付出了什么樣的努力，克服了什么樣的困難，在夸獎小孩的時候也要注意夸獎小孩付出的努力。即使小孩失敗了，也不要給他貼標(biāo)簽，不要讓他感覺自己不擅長或者是沒有天分就沒有辦法學(xué)好這件事。其實小孩在某件事情上特別有天分，也不要過于強調(diào)天分的重要性，而是要強調(diào)努力的重要性。讓小孩子培養(yǎng)不害怕別人評價的強大心理。

永遠(yuǎn)都不要過分擔(dān)心是不是聰明。因為聰明并沒有那么重要，而且聰明是可以練習(xí)的，大腦是可以練習(xí)變得更強壯的。