如果你想讓自己加入一個優(yōu)秀的工作團隊，你就要與別人有著相同目標，并獲得財務(wù)支持。

人在對他人產(chǎn)生負面看法的時候，很容易就會排斥這個人，哪怕會涉及到大家共同的利益，也會義無反顧的進行對抗，這就是人自我保護的本性。

積極的看法產(chǎn)生積極的情緒，在遇到困難問題的時候，如果你看到事物好的一面，就會樂觀的對待。

例如：羅斯福的家中被盜，一位朋友寫信安慰他。他給朋友回信：“親愛的朋友，謝謝你來安慰我，我現(xiàn)在很平安，感謝生活。因為，第一，賊偷去的是我的東西，而沒傷害我的生命；第ニ，賊只偷去我的部分東西而不是全部；第三，最值得慶幸的是，做賊的是他，而不是我?！?/p>

正是因為這樣的思維方式，才成就了他后來的成功經(jīng)歷。

消極的看法產(chǎn)生負面的情緒，遇到讓人感到困惑問題的時候，如果只是看到事物不好的一面，就會悲觀的面對事物。

例如：楚漢戰(zhàn)爭中項羽被劉邦打敗后，項羽帶八百人馬突出重圍，來到烏江江畔，部下勸項羽趕快渡江，以圖東山再起、報仇雪恨，可是項羽卻笑著說：“天之亡我，我何渡為！且籍與江東子弟八千人渡江而西，今無一人還，縱江東父兄憐而王我，我何面目見之！縱彼不言，籍獨不愧于心乎！”于是拔劍自刎而死。

任何事物的發(fā)生都有其兩面性，沒有絕對的好與壞，但是，不同體驗帶給人不同的看法，卻主導著每個人的人生。

在組織管理中，管理者除了要制定完善的激勵機制及流程，更重要的是讓大家明白榮辱與共的真正含義，才可能實現(xiàn)共同目標。

思考：

要實現(xiàn)大家共同的目標，你的第一個步驟是什么？