在這個(gè)VUCA時(shí)代，太多的不確定因素，讓我們越來越缺乏安全感，內(nèi)心的恐懼和不安，大都來源于內(nèi)心的不自信。我希望通過這個(gè)演講主題，能幫助大家找到自己的優(yōu)勢，并在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域里，投入更大的精力，遇見更好的自己。
從小我就喜歡了解自己，通過各種工具對自己進(jìn)行全面的了解，從早期的星座屬相血型，到現(xiàn)在DISC/PDP/蓋洛普的優(yōu)勢測試等等，我們有很多突出的個(gè)人優(yōu)勢，也有些隱形的優(yōu)勢，那么為何我們要去發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢呢？
舉個(gè)典型的故事：
川普美國總統(tǒng)競選，他身上有很多劣勢，政治不正確、說話行為從不修邊幅、桀驁不馴、有著商人典型的名利和膚淺，可是為什么最終他卻成功打敗希拉里，當(dāng)選美國總統(tǒng)。從這個(gè)過程中，我們可以看到，這屬于典型的把自己的優(yōu)勢做強(qiáng)，來掩蓋自己的劣勢。他精準(zhǔn)的抓住支持者的痛點(diǎn),直接了當(dāng)，切入主題！從這個(gè)案例我們可以發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人如果能用好自己的優(yōu)勢，做強(qiáng)做大，是完全可以顛覆自己的……你比你想象的自己要更棒！
所謂優(yōu)勢，有一個(gè)公式可以詮釋:優(yōu)勢=才干*投入!那么首先定義一下才干，何為才干?
才干可以分為四個(gè)區(qū)域：開放性才干、盲區(qū)才干、隱藏性才干以及潛力性才干。
所謂的開放性才干，就是指你清楚，別人也很清楚看到的能力，比如我：大家認(rèn)為我善于溝通及建立人際關(guān)系。
盲區(qū)才干，是指自我未意識(shí)到，而大家與你在生活和溝通中能感受到的。
隱藏性才干，是指自己知道，而未表現(xiàn)在人前的才干，比如你有很強(qiáng)的藝術(shù)細(xì)胞，但從事的工作中未使用自己的才干，別人也不知道你有這方面的才干。
還有就是潛力區(qū)才干，就是你尚未發(fā)現(xiàn)的，別人也沒有感受到的。 ?那么針對這四個(gè)區(qū)域的才干，我們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)呢？
一、開放性才干，我們都知道的才能，只要加強(qiáng)在工作和生活中的投入及應(yīng)用，會(huì)給你帶來很多意想不到的成果，是你被認(rèn)可的一項(xiàng)核心競爭力才干，請玩命用！
二、盲區(qū)才干，可以通過采訪朋友，比如我們做有個(gè)非常有趣的游戲，在朋友圈發(fā)送：請你夸夸我，有三個(gè)正面的評(píng)價(jià)詞來夸夸我。如果我們的朋友圈都是一個(gè)熟悉我們的朋友、同事或者領(lǐng)導(dǎo)，在這么多人的評(píng)價(jià)詞里，去觀察看看，總有一些你并未意識(shí)的才干，而在他人感受里比較明顯的。也可以通過一些朋友的互動(dòng)活動(dòng)中，采訪一下他人，對你的評(píng)價(jià)，來獲取自己的盲區(qū)才干。
三、隱藏性才干，主要是自己并未發(fā)揮到位，需要你花時(shí)間去施展出來，讓大家看到更完美的你。問問自己，每天是不是做在做自己擅長的事情，每天在自己的才干上投入？
四、潛力性才干，就必須借助系統(tǒng)性工具及大量的互動(dòng)反饋才能獲取。之前我在lucy老師那里學(xué)習(xí)的蓋洛普的優(yōu)勢識(shí)別器，看到自己的前五項(xiàng)優(yōu)勢：完美、適應(yīng)、公平、體諒、搜集。這五項(xiàng)中，開放性的：適應(yīng)、公平、體諒，而潛力性的：完美、搜集。所以像潛力性的才干，就需要我們自己去關(guān)注，比如對歷往的成功案例進(jìn)行分析。
推薦大家使用蓋洛普的"優(yōu)勢識(shí)別器2.0"版本，目前測試工具里，值得被推薦的，個(gè)人認(rèn)為測試結(jié)果還是值得被信賴的！
其次，推薦lucy老師曾經(jīng)給我們提及的日常工作生活中發(fā)現(xiàn)才干的五個(gè)線索：
?渴望：你被什么類型的活勱自然而然地吸引？
?迅速學(xué)習(xí)：哪些技能一學(xué)就會(huì)，快速掌握？
?融會(huì)貫通：得心應(yīng)手，本能地知道該怎么做？
?表現(xiàn)卓越的瞬間：我剛才是怎么做到的？
?滿足感：我什么時(shí)候可以再來一次？
那些自己渴望的，又能得心應(yīng)手融會(huì)貫通的，在活動(dòng)過程中表現(xiàn)卓越，能給你帶來巔峰之感的事情，就體現(xiàn)了你的才干。
而所謂的優(yōu)勢，就是在自己才干領(lǐng)域里，持續(xù)不斷的投入，并能取得不凡成就的能力。
? ? ? 那么基于優(yōu)勢的個(gè)人發(fā)展方式是什么呢？ 識(shí)別才干，發(fā)展優(yōu)勢，專注優(yōu)勢并對弱點(diǎn)進(jìn)行管理！想一想，我們每天的工作中，有多少使用到自己的優(yōu)勢？是不是有些事情，我們特別容易做成功？效率特別高？據(jù)調(diào)查資料顯示，有20%的人，每天都在做自己擅長做的事情，而往往這些在自己優(yōu)勢領(lǐng)域里發(fā)展的人，效率要比其他人，高出12.5倍，敬業(yè)度要比其他人高出6倍，而這些人擁有的優(yōu)質(zhì)生活要比其他人多出三倍以上。相反， 如果你的優(yōu)勢和整個(gè)職業(yè)完全相悖，比如你的職業(yè)需要你嚴(yán)謹(jǐn)、偏偏你天生腦洞多；你的職業(yè)需要你感性，你卻最喜歡嚴(yán)謹(jǐn)清晰。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該考慮轉(zhuǎn)換一個(gè)職位。
最后為了更好的讓大家理解優(yōu)勢，分享一下我的前五項(xiàng)優(yōu)勢：公平、完美、體諒、適應(yīng)、搜集。我的優(yōu)勢在四大領(lǐng)域里比較均衡（執(zhí)行力、影響力、關(guān)系建立及戰(zhàn)略思維）。我最擅長的還是建立關(guān)系，能快速與陌生人建立關(guān)系，善于溝通，理解和體諒他人，站在他人角度去顧及對方感受，喜歡集體性活動(dòng)，性格外向，樂觀開朗，交際圈廣泛。在人事工作中，我會(huì)關(guān)注公平，不偏私不徇私，盡力做到對每一個(gè)員工都公平公正，妥善處理員工關(guān)系。做事情雷厲風(fēng)行，追求效率，講究時(shí)效性，承諾他人的會(huì)及時(shí)兌現(xiàn)，注重個(gè)人信譽(yù)及形象。喜歡各種搜集，喜歡學(xué)習(xí)，對于未知領(lǐng)域有很強(qiáng)的好奇心，專注一個(gè)興趣時(shí)，喜歡搜集大量的信息及資料進(jìn)行自學(xué)。我喜歡被肯定和認(rèn)可！喜歡嘗試新鮮事物，充滿干勁！
希望通過這些介紹，讓大家開始在生活和工作中，去發(fā)現(xiàn)自己的才干，并積極投入來發(fā)展自己的優(yōu)勢！你比自己想像的更加出色！
