作者丨輕舞飛瑩
編輯丨職伴君
今年的金三銀四雖較之往年有些暗淡，但是也不乏一些小伙伴迎難而上，尋求新機(jī)遇，嘗試跳槽，并得到幾家意向公司的面試機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)難得，面試時(shí)更要好好把握。
從公司的角度來說，總會(huì)有一些不會(huì)明確表達(dá)的“潛規(guī)則”，因此，提前知道有助于我們通過面試。
一、簡歷篩選，關(guān)鍵詞很重要
HR是用關(guān)鍵詞做簡歷篩選的，如果你的簡歷含有這些詞，就更加容易被搜索到，得到更多曝光機(jī)會(huì)。
比如運(yùn)營崗，有些公司直接叫做運(yùn)營，還有些公司叫做“企劃”“策劃”“督導(dǎo)”等等，不管你的職位在公司內(nèi)部被怎么定義，簡歷里，你最好使用通用名稱，并且在工作描述時(shí)，多使用相關(guān)描述的詞。
銷售崗是一般公司招聘最多的職位，有經(jīng)驗(yàn)的HR不僅僅使用“銷售”這個(gè)詞搜索簡歷，還會(huì)使用“銷售專員”、“銷售助理”、“銷售主管”、“營銷經(jīng)理”、“銷售顧問”等詞擴(kuò)大搜索范圍。
而在簡歷描述中，包含“有銷售經(jīng)驗(yàn)”、“有強(qiáng)烈賺錢欲望”、“樂觀外向?qū)W習(xí)力強(qiáng)”等符合職位要求的詞語，更容易通過篩選。
大部分人的簡歷，要么過于簡單，要么長篇大論、沒有重點(diǎn)的，非常關(guān)注的信息一定要在簡歷中寫清楚，比如雙休、五險(xiǎn)一金、不接受晚班、薪資要求范圍等，最好直接在簡歷中寫明白，避免接到許多不合適公司的電話。尤其是個(gè)人居住小區(qū)最好也在簡歷中標(biāo)注出來，寫在能接受的工作范圍內(nèi)，因?yàn)槟承﹨^(qū)域的范圍是很大的，如果直接寫能接受的范圍，可能出現(xiàn)以下狀況：距離太遠(yuǎn)，或者雖然不遠(yuǎn)卻需要轉(zhuǎn)車，這就浪費(fèi)了雙方的時(shí)間，還有可能使你錯(cuò)過附近的好公司。
而HR一般都會(huì)看一下求職者的距離，盡量邀請(qǐng)通勤時(shí)間在一定時(shí)間內(nèi)的求職者，同樣的條件下優(yōu)先選擇住在附近的，因此，明確的居住地址有利于雙方節(jié)省時(shí)間。
綜合以上，HR還傾向于重點(diǎn)關(guān)注自己篩選出來的簡歷，而不是投遞的簡歷，正像一個(gè)道理說的那樣：“你若盛開，清風(fēng)自來”，用你的優(yōu)秀簡歷吸引HR，比主動(dòng)投遞簡歷更有效果。
二、電話溝通“三要三不要”
當(dāng)簡歷通過篩選以后，你將會(huì)接到大致符合你要求的公司電話，如何溝通更有效？
1.三要
首先要了解對(duì)方公司招聘的崗位，避免一些不負(fù)責(zé)任的HR給你推薦不合適的工作。比如你想求職設(shè)計(jì)經(jīng)理，對(duì)方卻給你推薦項(xiàng)目經(jīng)理，因?yàn)閸徫粌?nèi)容有一部分交叉，對(duì)方就以為你會(huì)感興趣，而你一通介紹之后，才發(fā)現(xiàn)雙方根本不合適，既浪費(fèi)時(shí)間又非常尷尬。
了解到是你感興趣的崗位以后，你要再次確認(rèn)一下這個(gè)崗位的要求，避免白跑一趟。你可以說“相信貴公司已經(jīng)看過我的簡歷了，我真的符合貴公司的要求嗎？比如性別年齡學(xué)歷這些”，有些崗位是有性別要求的，比如一般人認(rèn)為行政都要女性，有些公司卻只招男性，因?yàn)闃I(yè)務(wù)原因，偶爾需要行政干一些體力活，如果招女孩子就不合適了。而某些求職者的名字看不出性別。
最后要簡單的介紹一下自己及過往工作經(jīng)歷，重點(diǎn)表達(dá)你與這個(gè)崗位匹配的地方，你的優(yōu)勢(shì)，以及你對(duì)這個(gè)崗位感興趣，如：有過相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，你是一個(gè)熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)的銷售。表達(dá)你的興趣，是釋放“有機(jī)會(huì)進(jìn)一步發(fā)展”的電波，讓對(duì)方“吃下定心丸”，從而進(jìn)一步得到面試邀請(qǐng)。
2.三不要
電話溝通時(shí)，最好不要問詳細(xì)的薪資數(shù)目，因?yàn)楹芏鄭徫皇歉鶕?jù)面試者的能力面議薪資的，問也只能得到一個(gè)范圍的回答，而對(duì)方看過你的薪資要求后，還聯(lián)系你，就說明薪資范圍是符合你的要求的，多此一問反而顯得你太看重錢，雖說找工作就是為了錢，但是說出來就拉低你的層次了。
也不要問特別詳細(xì)的工作內(nèi)容，不一定非得一聽就會(huì)，到了公司邊看邊做不是什么難事，電話里摳細(xì)節(jié)會(huì)讓人覺得你能力一般，沒自信。
最后一個(gè)要避免問的，就是公司一年能做多少業(yè)務(wù)、賺多少錢，我真的遇到過問這種問題的憨憨，我只能說“不好意思，這是公司機(jī)密，我不方便告訴你”。
以上三個(gè)問題，不是不該問，而是不要在電話里問，要么得不到明確的回復(fù)，要么三言兩語說不清楚，到了面試現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)，再詳細(xì)溝通即可。
三、面試時(shí)大方得體的表達(dá)自己
收到面試邀請(qǐng)后，看一下公司地址，提前規(guī)劃好路線和出發(fā)時(shí)間，比預(yù)約時(shí)間提前5-10分鐘到達(dá)即可。
到得太早，會(huì)給對(duì)方留下你過于急切和很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)的印象，從而懷疑你的能力。
覺得優(yōu)秀的人有很多機(jī)會(huì)的，能力一般的人才會(huì)過于重視每一次邀請(qǐng)，這就是人性。
到得太晚，對(duì)方又會(huì)認(rèn)為你不重視承諾、沒有時(shí)間意識(shí)。
兩者都需要避免。
到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)后，就是正常的面試流程，無需多說。需要注意的是，表現(xiàn)要大方得體，不要緊張，聲音不要太低，如果面對(duì)以后的同事你都是如此“不專業(yè)”，不免讓人擔(dān)心你往后的工作表現(xiàn)，從而不敢把這份工作交給你。
四、等待結(jié)果時(shí)積極行動(dòng)
在等待結(jié)果的時(shí)候，也并非什么都不能做，可以跟聯(lián)系的人事提一個(gè)簡單而無傷大雅的問題，善于溝通在哪里都是加分項(xiàng)，而且會(huì)使對(duì)方盡快回復(fù)你面試結(jié)果。
想一想“富蘭克林”效應(yīng)你就明白了，幫助過你的人會(huì)再次幫助你，跟你有過聯(lián)系的人也會(huì)傾向于第一個(gè)聯(lián)系你。
掌握以上4個(gè)面試“潛規(guī)則”，就能幫助你更快找到工作。
