朋友小靜最近很苦惱，她一直把同期進公司的小愛當(dāng)做朋友，經(jīng)常請小愛去家里吃飯聚餐，一來二去，感覺和小愛成了閨蜜。

不管是和男朋友甜蜜或吵架，還是對領(lǐng)導(dǎo)或同事的不滿吐槽，小靜都會和小愛分享，小靜覺得在職場中有一個無話不談的朋友，是很幸福的事情。

然而友誼的小船說翻就翻，前段時間部門出了一個主管的空缺，小靜和小愛變成了競爭對手。

小靜怎么也沒想到，小愛會把他對領(lǐng)導(dǎo)和同事的吐槽，說給了公司的“大嘴巴”小山，沒出三天，全公司都知道小靜吐槽同事的事情。

這次競聘，最終小愛當(dāng)選了業(yè)務(wù)主管，兩人的關(guān)系也因此破裂，從此形同陌路。

小靜躲在被子里哭了一夜，跟男朋友哭訴：有這樣的同事，真是倒霉，我拿她當(dāng)閨蜜，她拿我當(dāng)傻子。

小靜陷入了被出賣的痛苦中，久久無法自拔。

這件事情，小愛做得非常過分，可是歸根結(jié)底，是小靜自己的問題，她沒有搞清楚——職場的本質(zhì)究竟是什么？

職場的本質(zhì)，是一群人，因為共同的目標(biāo)，為同一家公司服務(wù)，公司為大家提供平臺和報酬，大家為公司提供勞動和成果。

也就是說：同事關(guān)系的基礎(chǔ)，是供職于同一家公司，目的是做事。

沒有哪一家公司成立的目的，是為了讓大家交朋友的。

工作是第一位，然后是成長、報酬……而不是交友，交友這個因素，要排到不知道多少位之后了。

當(dāng)然了，為了前臺妹子很漂亮就入職的人除外，那種人一開始就是奔著交朋友去的，做工作反而成了副產(chǎn)品。

交朋友這件事情，很多時候跟職場的目標(biāo)，是背道而馳的，尤其是同一個部門的同事，競爭關(guān)系越明顯越是如此。

很多公司的績效考核，都是強制分布排列，部門的獎金池就那么大，有人拿多了，就一定有人拿少了，不可能人人都是超級新星，更不可能每個人都能升職。

當(dāng)大家有了利益沖突，你能指望友誼來規(guī)范每個人的行為嗎？

拜托，友誼是很奢侈的事情好嗎？

如果吃吃飯、聊聊天就能產(chǎn)生友誼，那這朋友是不是也太廉價了？

小靜為什么會覺得這件事情委屈和難過？因為她的預(yù)期就不對。

同事首先是同事，其次才有可能是朋友，而且真的想要當(dāng)朋友，要經(jīng)過很多事情的歷練和考驗，上來就無話不談，相當(dāng)于斗地主開局就王炸加明牌，底牌全讓人知道了，還怎么打？

輕易把軟肋交出去，得到的未必是信任，可能是傷害。

說到這里，很慶幸，我在職場上真交到幾個好朋友，甚至我老婆，都是我當(dāng)時的同事。

可是盡管個人經(jīng)歷如此，我卻不認(rèn)為職場適合發(fā)展親密關(guān)系，人在職場，首要的還是拿到工作結(jié)果，而不是交到好兄弟/好閨蜜，或者找個好伴侶，那些都是工作可能產(chǎn)生的副產(chǎn)品。

千萬不能拿“副產(chǎn)品”當(dāng)做“主產(chǎn)品”，期待錯了，結(jié)果肯定對不了。

最后想對小靜說：人在職場，有幾點一定要銘記。

1.職場的本質(zhì)是提供價值，然后交換利益，而不是交朋友，不要有太天真的期待。

2.交淺而言深，既為君子所忌，亦為小人所薄！

不要輕易跟同事講自己的隱私，或者吐槽其他的同事，因為你不清楚講出去的話，哪一天就會成為自己的把柄。

3.不要因為這件事情就對職場充滿了恐懼，和同事維持正常的交往關(guān)系就好，不遠(yuǎn)也不過近。

和同事關(guān)系融洽，工作也會更加順暢，心情也會更好，掌握好交往邊界很重要。

你覺得職場上該不該把同事當(dāng)朋友？