混職場，升職加薪無疑是我們的一大目標之一。
要實現(xiàn)這一個目標呢，需要付出很多的努力：
你需要業(yè)績出色，工作能力強；你需要處理好同事關(guān)系；你需要有責任心，上進心，管理能力，學(xué)習能力等等。
但其中一個最重要的方面是：你得管理好你的上級。
工作中，總能聽到很多人抱怨：
哎呀，我的領(lǐng)導(dǎo)這個也有問題，那個也有問題，總是找我茬，我明明很努力，可他總不滿意。
如果你也覺得領(lǐng)導(dǎo)有問題，那你就該好好思考下，如何管理你的上級了？對，你沒看錯，是管理。
可能有朋友想：領(lǐng)導(dǎo)掌握權(quán)力，掌握“生殺大權(quán)”，他不管理我、罵我、收拾我就不錯，我哪敢管理他。
千萬不要以為，只能領(lǐng)導(dǎo)管理你。方法對了，你也可以很好的管理你的上級。而管理好你的上級，你離升職加薪就不遠了。
1、主動匯報自己的工作進度，建立信任。
信任，是影響力的基礎(chǔ)。如果領(lǐng)導(dǎo)不信任你的人品、可靠性、專業(yè)能力等，你對他就基本沒什么影響，也就無從管理了。
讓領(lǐng)導(dǎo)信任，首先要“送”他一個權(quán)力：知情權(quán)。
什么叫知情權(quán)？就是主動匯報自己的工作進展。
“老板，您交代的事情我已經(jīng)在辦了。昨天去拜訪了客戶，張總不在，說要下周回來。我和他的同事聊了一個小時，很有收獲。
我根據(jù)溝通，會修正一下方案，這周三前郵件發(fā)給您。我下周一會再去拜訪。有進一步情況，我再向您匯報?！?br>
老板看到這樣一條微信，估計只會說一個字：好。
但是，這個“好”字背后，是放心和信任。
2. 始終兌現(xiàn)自己的承諾。
“這周三前郵件發(fā)給您”，那周二下班之前，這個方案一定要發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。
不要和我抬杠，說周三早上9點之前行嗎？
值得放心、信任，是不讓領(lǐng)導(dǎo)擔心，而不是先讓領(lǐng)導(dǎo)擔心，然后在截止時間前最后10秒鐘，解除擔心。
也只有你的承諾不斷兌現(xiàn)，你和領(lǐng)導(dǎo)之間的信任關(guān)系才能建立和維持。
3. 幫助老板節(jié)省時間。
領(lǐng)導(dǎo)的時間通常比你的時間值錢，用你的時間，省他的時間，領(lǐng)導(dǎo)會非常感激。
比如，領(lǐng)導(dǎo)要做某個方案，你可以幫助尋找下素材，整理下資料；領(lǐng)導(dǎo)要出差，可以幫忙安排下行程，定好機票和酒店；多做一些分外的事情，幫領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時間的同時，你也將有額外的收獲。
領(lǐng)導(dǎo)的時間是有限的，在某些方面，他一定需要你幫助。盡可能多地幫助他，讓他更成功，你才能更成功。
4. 幫助領(lǐng)導(dǎo)提高，儲蓄影響力。
有空沒空，可以分享一些有價值的文章到微信群里，包括有用的行業(yè)信息、管理思想、銷售案例等等，也可以是一些你看過的覺得比較好的書籍。
但切記如果要分享，就經(jīng)常分享。不要等有篇特別有針對性的文章再分享，會讓群里所有人都覺得你有所指。
提供越多真誠的幫助，就是往你在老板的影響力賬戶里，儲蓄越來越多的影響力，供日后取用。
5. 向上溝通，注重套路。
“領(lǐng)導(dǎo)，我有個想法想和您聊一聊，方便嗎？”
“你說?！?br>
“關(guān)于周三要交給張總的方案，我覺得有三種做法。第一種xxx，第二種xxx，第三種xxx。它們各有優(yōu)缺點，分別是xxx。我比較建議第一種和第二種，因為xxx。領(lǐng)導(dǎo)，您看看我們應(yīng)該怎么選？”
“如果在第一種和第二種中，再選一個呢？”領(lǐng)導(dǎo)問。
“您曾經(jīng)說過，用產(chǎn)品打動客戶才最長久，我非常有啟發(fā)。根據(jù)這個思想，我覺得第一種更合適，您覺得呢？”
“我也覺得是。去做吧，有問題隨時向我報告”。
這一小段對話中，有很多套路，你慢慢體會。但是總結(jié)來說，就是：
不只是提問題，同時也要提出建議；
提兩個以上建議，并加以分析；
與上司討論，并由領(lǐng)導(dǎo)作裁決。
跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程，其實就是對領(lǐng)導(dǎo)很好的一種管理，方法到位，你會發(fā)現(xiàn)，溝通是那么的順暢。
綜上，要管理好你的領(lǐng)導(dǎo)，請牢牢記住十二個字：
建立信任、儲蓄影響、向上溝通。
建立信任是基礎(chǔ)；儲蓄影響是不斷的行動來展示自己的能力；好的溝通方式，可以讓上下級關(guān)系更加融洽，讓工作目標更加順利的、高效的達成。
管理上級不是目的，更高效的完成本職工作，達成公司目標才是。
通過不斷的出色的完成任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)獲得更大的成功，那么當領(lǐng)導(dǎo)進一步升遷時，也就是你升職的時候了！哪怕領(lǐng)導(dǎo)不升職，如果有其他的更好的崗位，領(lǐng)導(dǎo)也必然會先想到你，提拔你！
那么問題來了，你平時有沒有管理好的上級呢？
