人在職場，總會遇到形形色色的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是什么？是引領(lǐng)下屬做好工作，是在遇到困難時給予支持的人，是為下屬爭取利益的有力倡導(dǎo)者，這就是最簡單而普遍的需求了。簡單但不易執(zhí)行，往往是讓人無奈地背道而馳。有個好領(lǐng)導(dǎo)，真的是莫大的幸福，可遇不可求，所以在背后議論領(lǐng)導(dǎo)成了一種默契的友誼，有時候真的不是有意而為，而是話趕話時的無奈傾吐。最可悲的莫過于，領(lǐng)導(dǎo)不是有力的支持者，而成了工作時的絆腳石了，每每說起，很多人都有自己的辛酸史，領(lǐng)導(dǎo)更多成了：功勞據(jù)為己有，苦勞、罪過非下屬不可。
這些年，遇到過好領(lǐng)導(dǎo)，也遇到過很二的領(lǐng)導(dǎo)，還好沒有遇到過很壞的領(lǐng)導(dǎo)。第一個領(lǐng)導(dǎo)是個老頭，退休后被這家公司返聘的，非常勤勞和負責，公司大大小小的雜事都愛管，那時已經(jīng)六十多歲了，超級忙碌，事多了脾氣就很暴躁，管的太多也不招人待見，畢竟有時候礙著他人的利益了。很多人都勸慰他，這么大年紀了，不要事事計較，但是他做不到放手，對他而言，拿著不管多少的工資，總要對的起它。
那時我是新人，只有他無私地教我，這個年紀的人教的不在于工作中的知識，而是為人做事的態(tài)度。與他相處的一年多中，很開心，不像上下級，更像父女般的情誼，至于學(xué)到了什么，也許更多在于人品之上，他提倡的是奉獻、付出，所以多做事而不求回報，這在當時以及此刻都無法深刻領(lǐng)會，于是早早離開這家公司，如今過去很多年，不知道這老頭是否還好？只愿他身體健康！當然他并沒有領(lǐng)導(dǎo)的架子，卻有著父親般的嚴厲，在那家百來十人的公司，除了他，也沒有其他具體的人來領(lǐng)導(dǎo)我了，挺有趣的時光！
后面兩個領(lǐng)導(dǎo)印象并不深，主要都很放手，相處的時間也短暫。印象深刻的是一家法資公司的領(lǐng)導(dǎo)，一位中年女領(lǐng)導(dǎo)，以及后來的男領(lǐng)導(dǎo)。剛?cè)ミ@家公司面試是為了A部門，結(jié)果A部門又提出苛刻要求而遭拒，成功應(yīng)聘到B部門，過了一年，A部門的相關(guān)人員離職，又讓我回來，B部門無力挽留，于是我又去了A部門，所以有了兩個領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷。先來講講B部門的女領(lǐng)導(dǎo)，英語水平很高，對于寫給國外郵件的嚴謹那是真的很有要求，經(jīng)常一個郵件發(fā)出去了，被她突如起來的一聲吼，嚇得肝兒顫，被拉過去仔細分析郵件的不周到之處，頭頭是道，很敬佩，這也是最嚴厲且讓人信服的領(lǐng)導(dǎo)，也因此養(yǎng)成了往后寫郵件的行文和仔細。當然，這份嚴謹不僅僅體現(xiàn)在寫郵件上，在整個工作中都非常的留意細節(jié)，從她身上學(xué)到的東西也是最多的了，很厲害的人。
很可惜，離開了她的庇護，遇到A部門的男領(lǐng)導(dǎo)，明明應(yīng)該是異性相吸啊，但是因為部門還有另外一個女性，結(jié)果是他們兩人好到穿一條褲子，我成了不被待見的另類，還旁敲側(cè)擊地暗示我少與B部門的人來往。到點下班、早飯帶到公司去吃、與部門之間的互動溝通少，因此被B部門領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，導(dǎo)致當季度的績效考核分數(shù)為零，氣的我一怒之下離了職。見了鬼了，做給領(lǐng)導(dǎo)看的加班倒值得宣揚，不遵此道，反而被詬??；誰不帶早飯到公司去吃?。扛鋸埖娜讼匆慌杷?，邊工作邊吃呢；部門總共就三個人，你們倆天天有聊不完的話題，我上哪去互動?。窟@也是最記恨的領(lǐng)導(dǎo)，無理取鬧的幼稚，因為他，我離開了這家公司，也因為他，我離開了那座城市。
再記得的就是上一個公司的領(lǐng)導(dǎo)，也經(jīng)歷了兩個人，首先是偏中老年男性，人挺好的，但公司每個人都不喜歡他，覺得他虛偽不真。其實我對他的感覺還好，畢竟不太管事，使得做事自由，也能為我爭取一些福利，如此就很好了。多做點事、自己搞定內(nèi)外關(guān)系，也并不覺得委屈，所以總結(jié)，討厭被束縛，哪怕辛苦一些也無所謂，但是真的很痛恨被束縛。種種緣由，于是有了第二個領(lǐng)導(dǎo)，女性領(lǐng)導(dǎo)，喜歡管事，好資源都握在手中，做的事越少越好，只需做本質(zhì)份內(nèi)之事，很多事能推卸就推卸，所以既不為下屬爭取利益，也不攤事。當然，除卻工作后，偶爾也是能玩到一起，精明背后還有一些分寸感！本以為離開她的壓抑，會有另外的天空！
什么叫變本加厲？什么叫得寸進尺？這下又開了眼界！這家公司遇見的領(lǐng)導(dǎo)，是位女性，怎么說呢？不談工作稍好，一談工作真的在心里一聲冷笑，太喜歡管束了，特別特別怕?lián)熑?，所以不需要你多出色，就怕你接了不該接的事，而給她帶來不便。剛進公司時，當被其他部門強勢欺負不懂事地去找她撐腰時，那個太極打的賊溜，既不給你明確的指令，但卻一再告訴你不能得罪了他人，要學(xué)會婉轉(zhuǎn)地推卸，也就是你自己要組織好言語來應(yīng)付他人，至于怎么說就自己掂量吧！那我來找你的意義何在呢？使得遇到天大的事也不高興找她了，省的解決不了，還惹一身騷！
當然，我不找領(lǐng)導(dǎo)自行私下處理行了吧？當然不可取，小公司的緊湊使得總會有曝光的時刻，然后又有說辭了，不是和你說了嗎？遇事多溝通，會指出種種不妥，言外之意在于又給她惹麻煩了！這些年來，從來沒有給予一點點的資源，無論是培訓(xùn)、加薪、學(xué)習機會，更別提升職了，我不提她也就當人傻吧，只要干活就好！和部門另一同事聊天，這姑娘來了有六、七年了，照她的話講，都沒有給過她任何的升職加薪機會，曾經(jīng)赤裸裸地提出這些現(xiàn)實的要求時，人直接拒絕，說什么公司沒有這樣的機會、自己很難做，甚至流下鱷魚的眼淚！這位領(lǐng)導(dǎo)特別懼怕為下屬謀取利益，只求安生了事，別惹事！
最氣之處是，嚴格對著別人說根據(jù)公司規(guī)定不行、真的做不到時，只要找到了她，就有例外的可能，這讓工作很難做啊，導(dǎo)致下面的人說話沒份量，大權(quán)的伸展掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中，所以成了做事的無感情、凡事做不了主的提線木偶，還不用過多的利惠之處。分分鐘給你強調(diào)規(guī)則的重要性，時時灌輸她也沒辦法爭取利益，你不提就最好了，提了那也是自辱！所以要么閉嘴、要么滾蛋！
耳聞她的升職之路，也就了解了她的這份不自信。還是小姑娘時就心機滿滿，每天早晨為大領(lǐng)導(dǎo)沏茶倒水、切果盤等等，在一次次哭泣中，換來了這份工作，安逸而簡單，幸運的是下面的人都聽話、本份。咋咋呼呼的人來風，說話不看場合的沒輕沒重，特別喜歡八卦和大肆宣揚啊，分寸感很差。本以為這是她的單純，還順勢附和她的聒噪，結(jié)果被帶到工作中來，非常討厭，使得現(xiàn)在和她溝通就一板一眼，哪怕她是開玩笑之心。同事講我不給她面子，我笑笑地無言，面子是相互的，而不是因為她是領(lǐng)導(dǎo)就順從，繼續(xù)的保持距離與冷漠，不然她真的毫無底線地觸探，所謂的開玩笑！
好了好了，領(lǐng)導(dǎo)始終是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)我們工作，各有利弊與喜怒哀樂，領(lǐng)導(dǎo)也有在位的壓力與局限，畢竟他站的比我們高、考慮的更遠、利益更重要，聽從安排吧，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也有心虛的，利益面前，勢必靠向自己了，所以無可厚非了！你看，經(jīng)歷了這些領(lǐng)導(dǎo)，也就是說，人生是變化無常的、工作是可以換的、領(lǐng)導(dǎo)也不是一成不變，放寬心吧，沒有刻意為難自己的領(lǐng)導(dǎo)就還好了，但我們始終是有選擇的，離開還是留下，每個人心中自有考量，好好工作吧！
