面試的標(biāo)配動(dòng)作，面試官或中間或最后，總要問(wèn)一個(gè)壞壞的問(wèn)題，“你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？”80%的喜歡虐人的面試官都會(huì)“刁難”一下面試者。當(dāng)然，關(guān)于怎么回答，面試攻略里有不少精彩的回答。

總體策略有五種類(lèi)型。第一是不痛不癢型；第二是變相自夸型；第三是先抑后揚(yáng)型。第四是坦誠(chéng)交待型。第五是自毀前程腦殘型。經(jīng)典范例：

不痛不癢型：我媽說(shuō)我比較善良，容易心軟，但在原則上問(wèn)題不會(huì)讓步。變相自夸型：我對(duì)工作比較投入，不懂身體健康才是做好工作的本錢(qián)，工作與生活平衡得不夠好。先抑后揚(yáng)型：我以前在工作中有急躁情緒，但經(jīng)歷了這幾年職場(chǎng)摔打后，現(xiàn)在急躁心態(tài)基本轉(zhuǎn)變了。坦誠(chéng)交待型：我不喜歡加班，工作與生活會(huì)區(qū)分得很開(kāi)。自毀前程型：我名校畢業(yè)，智商沒(méi)問(wèn)題，就是情商偏低（現(xiàn)代企業(yè)誰(shuí)會(huì)錄用情商低的人呢）。

回答這種面試題，首先要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，知己知彼百戰(zhàn)不殆。要知道你應(yīng)聘職位要求的基本素質(zhì)是什么？要知道面試官問(wèn)話的考察點(diǎn)在哪里？這就像你高考時(shí)語(yǔ)文試卷里的閱讀理解，閱卷老師才不管你的洋洋灑灑、文采飛揚(yáng)呢，一二三四五，見(jiàn)到一個(gè)考點(diǎn)才給一分。

面試官的考點(diǎn)在哪里呢？他們想由此知道你的“四步曲”：你的性格特點(diǎn)、三觀方向、思維方式、知識(shí)能力，以便考察你與職位要求的適配度。所以，知道面試官的底牌，你才能合理出牌。就像打牌，亮出底牌是大忌，打錯(cuò)了牌更是追悔不及。如果一手好牌，被你打壞了，你埋怨誰(shuí)呢？因?yàn)槊嬖嚬俨粫?huì)告訴你出錯(cuò)哪張牌了。

遇到這樣的面試題，敲黑板：面試官想考察你的“四步曲”，軟件、硬件和軟硬件都有。軟件的東西，比如性格、三觀；硬件的東西，知識(shí)、能力；軟硬兼有的東西，比如思維方式?；卮疬@樣的問(wèn)題，核心要素是，你的缺點(diǎn)，與職位素質(zhì)要求不能相悖，且可以糾正和改變。

那么，回答的優(yōu)先策略就浮出水面了。優(yōu)選知識(shí)技能方面的硬件缺點(diǎn)，因?yàn)檫@樣的缺點(diǎn)可以在工作中改進(jìn)提升。但是，一定要掌握一條安全底線，比如你應(yīng)聘的是數(shù)據(jù)分析師，你說(shuō)你的數(shù)學(xué)不好，這等于自宮。次之，是軟硬兼有型的弱點(diǎn)，比如思維方式，這個(gè)在以后的工作，也可以改正，但難度稍大一些。最差的回答，是軟件方面的缺點(diǎn)，比如價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)精神、合作意識(shí)等等，這種骨子里的東西，可能會(huì)伴隨你一生，改變難度最大。

總之，這里面也沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，一定要根據(jù)你應(yīng)聘的職位要求和這家公司的企業(yè)文化來(lái)設(shè)定你的回答。這樣來(lái)劃重點(diǎn)：第一，你的缺點(diǎn)，不能致命，比如，三觀不正、人品瑕疵，再坦誠(chéng)也不能自毀前程，這是第一條安全底線。第二，你的缺點(diǎn)，不能無(wú)法糾正，未來(lái)可以改正。第三，你的缺點(diǎn)，改正的速度越快越好，情商再高一點(diǎn)的話，你的缺點(diǎn)甚至可以重塑轉(zhuǎn)化為你的優(yōu)點(diǎn)。

這樣回答就可以了嗎？錯(cuò)。這只是常規(guī)動(dòng)作。真正高明的人，體現(xiàn)在思維的深度上。聰明的應(yīng)聘者，會(huì)通過(guò)表述缺點(diǎn)，來(lái)達(dá)到拔高自己的目的。比如，你應(yīng)聘的是一個(gè)最底層的業(yè)務(wù)人員，你的缺點(diǎn)不要暴露你的執(zhí)行力不強(qiáng)就可以了，因?yàn)閷?duì)一個(gè)底層人員來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力好就可以了，所謂戰(zhàn)略思維、宏觀視野還暫時(shí)輪不到你琢磨。但是對(duì)于一個(gè)“有志青年”，如果你應(yīng)聘的是管理職位，未來(lái)你的理想就是“提職加薪、當(dāng)上CEO”，如何巧妙地體現(xiàn)出你帶隊(duì)伍的駕馭潛力才是上上策。

如果想讓面試官看出你的發(fā)展?jié)摿?，那么就要展示出你冰山下面的那些素養(yǎng)。如何不露聲色地展現(xiàn)你這方面的潛力呢？那么，嘗試一下這個(gè)案例：

比如，你應(yīng)聘是數(shù)據(jù)分析管理職位，你可以這么回答：我已經(jīng)從事數(shù)據(jù)分析職業(yè)三年了，這三年里，我重點(diǎn)在專(zhuān)業(yè)深度和廣度上下功夫，執(zhí)行力和專(zhuān)業(yè)度還是可以的，但是，在數(shù)據(jù)分析結(jié)果運(yùn)用上，思考得還不夠深，特別是在如何讓數(shù)據(jù)更好地融入經(jīng)營(yíng)管理，向上司提出站位更高的意見(jiàn)和建議方面，做的還比較欠缺（敲黑板：不要說(shuō)沒(méi)有，要說(shuō)欠缺）。如果我成功應(yīng)聘這個(gè)職位，也期待著公司在這方面加強(qiáng)指導(dǎo)，讓我的專(zhuān)業(yè)能力能發(fā)揮出更大的作用。