提到極致和專注，不得不提到日本的匠人精神。前一段時間拜讀了秋山利輝先生的作品《匠人精神》，深深被秋山先生培育人才的方式折服。秋山利輝先生是日本“秋山木工”的創(chuàng)始人，在他手下不但打造了傳世的訂制家具，同時也培養(yǎng)了很多一流的人才。

為什么秋山木工是一流人才的搖籃？

在“秋山木工”有一套獨特的人才培養(yǎng)制度。所有進入企業(yè)的學(xué)徒必須歷經(jīng)八年苦行僧式的學(xué)習(xí)生涯才能成為一個獨立的匠人。在這期間，培養(yǎng)正確的生活態(tài)度、基本訓(xùn)練、工作規(guī)劃、知識和技術(shù)等一名合格工匠所須的一切，從第九年開始獨立出去打天下。

秋山先生四十余年的探索，始終把做人的基本功放在首位，并且總結(jié)了“匠人須知30條”。這30條濃縮了一流人才應(yīng)具備的基本要素。這些內(nèi)容不只是針對家具工匠，我認為它對商人、老師以及世上必須和人接觸而生存的所有人都有裨益。

取其“匠人30條精髓”

1.始終以101%的力量來面對事物。

2.通過掃除磨礪心性。

3.感謝并尊重父母，以及教我工作的師傅和工匠們。

4.檢修工具，將它們變成自己的“手足”。

5.理解工作內(nèi)容，做好這一步，同時思考下一步。

6.盡責(zé)完成排定的工作，讓客戶滿意。

7.向顧客道謝致意。

“秋山木工”弟子們，每天都要背誦“匠人須知30條”反復(fù)重復(fù)的背，直到文字成為他們意識的一部分，一旦達到這個境界，就能不假思索化為實際行動。

在秋輝先生的方法論中，始終把“禮儀、感謝、尊敬、關(guān)懷、謙虛……”放在首位，直溯人倫本源，認為“成大人成小人全看發(fā)心，成大事成小事都在愿力”也和中國儒家講的“正心和誠意”不謀而合。發(fā)心以孝為先，秋山木工的學(xué)徒每日要要向父母寫“修業(yè)報告”，報告他們的進步與過失，生命的感悟、學(xué)徒心得。同時父母也會認真閱讀提出希望，或給予鼓勵，或有所建議。所以，在“秋山木工”他們的工作動機不是為多賺錢，也不是為干活少，而是令父母滿意。因為每個人就象一顆生命樹，父母是我們的根。

稻盛和夫?qū)η锷较壬馁澱Z就是“透過磨礪心性，使人生變得豐富多彩的日式工作法”“秋山木工”的學(xué)徒制，是一種集體制的生活，秋山先生認為，只有經(jīng)過集體生活，才能培養(yǎng)替人著想、關(guān)心他人的心，以及感恩的情緒。沒有感恩之心，就不會真正尊重師傅，也無法對師傅們所授予的知識順從的全盤接受，出去社會后也會給他人造成困擾。

在今天這樣一個一味講求速效、刺激的現(xiàn)代社會，秋山先生卻以八年的時間去訓(xùn)練一名家具匠人，著實讓人敬佩不已！而這樣一種匠人精神就是我們今天的企業(yè)和個人所欠缺的?，F(xiàn)代年輕人更應(yīng)該辛勤工作、磨礪心性，在精神和身體兩方面都打好基本功，成為真正的一流人才。