“與對方合作，并不只是完成被安排的工作，還需找機(jī)會給對方提出新方案、給對方提議“這樣做也許會更好”。如果提案的價值被對方認(rèn)可，那么雙方的關(guān)系會被重新定義，雙方也會變成不可替代的合作伙伴?！薄救铡克善謴浱?《超越期待：松浦彌太郎的人生經(jīng)營原則》
工作的時候，常常囿于領(lǐng)導(dǎo)或者客戶的指示之中，按照要求完成成果。而這樣的成果，雖然不會出錯，也總是少了那么一點“驚喜”。
習(xí)慣于聽令完成式的工作方式后，除了自己缺乏成長之外，漸漸也導(dǎo)致了在考核和合作之中無法留下任何印象。經(jīng)常是事情沒少做，但卻效果甚微。在如今競爭激烈的大環(huán)境里，只是按照要求完成工作，顯然是不夠的。
松浦彌太郎在《超越期待》中提出如何比完成更好的完成工作：站在對方的角度，考慮的比對方還多，在原來的基礎(chǔ)上再思考新的可能，以這樣的細(xì)致周到的姿態(tài)呈現(xiàn)給對方以專業(yè)的印象。
養(yǎng)成這樣的工作習(xí)慣后，不僅給他人帶來信任可靠的專業(yè)水準(zhǔn)，同時也是提升自己各方面知識儲備的訓(xùn)練。比完成更好地完成，不僅僅是工作，也是自己的能力提升。
