職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，或者工作單調(diào)枯燥，讓你心生厭倦，或者工作忙碌，讓你沒有時間陪伴孩子，沒有時間享受生活，這個時候，你或許會想，轉(zhuǎn)型？換一份新的職業(yè)？但轉(zhuǎn)型該怎么做，從哪里開始，你一頭霧水，更別提怎么才能成功轉(zhuǎn)型了。而這本書就是告訴你一套成功轉(zhuǎn)型的方法，該方法是通過研究很多成功轉(zhuǎn)型的人，總結(jié)得來的，被證明是行之有效的。

該書作者埃米尼亞.伊瓦拉，是一位享譽世界的心理學(xué)家，曾在哈佛商學(xué)院任教13年，因為關(guān)于職業(yè)身份、企業(yè)戰(zhàn)略等的研究，被《哈佛商業(yè)評論》評選為“21世紀(jì)最重要的50位管理思想家之一”。本書就是作者對職業(yè)轉(zhuǎn)型研究的成果。

《轉(zhuǎn)行--發(fā)現(xiàn)一個未知的自己》，用真實的39個案例，告訴你，整個轉(zhuǎn)型的過程需要經(jīng)歷三個階段：轉(zhuǎn)型前的徘徊期，轉(zhuǎn)型過程中如何實踐，以及轉(zhuǎn)型后該如何為迎接新的自己做準(zhǔn)備。

第一部分：轉(zhuǎn)型前的徘徊期

轉(zhuǎn)型是一個漫長的過程，一般要經(jīng)歷兩到三年。轉(zhuǎn)型開始前一般都有一個徘徊期，整個徘徊期，又包含三個階段，分別是擺脫過去的自己、嘗試新機會和選定發(fā)展方向。擺脫過去的自己，可能是在潛移默化中完成的，你可能會不自覺的做出一些行動，逐漸的從當(dāng)下的環(huán)境中一步步抽離；在擺脫舊身份的工程中，你會接觸到一些人，一些事，一些機會，這個時候，你會去嘗試；最后，在不斷的嘗試過程中，你可能面臨多個可行的發(fā)展方向，這時候你需要選定其中一個，逐漸的適應(yīng)接受。接下來就詳細說說這個這三個階段的詳細過程。

擺脫過去的自己

給過去的自己說再見，從心理角度來說，其實并不容易，你會感到焦慮、害怕、無所適從和難以適應(yīng)。因為未來有很多可能，但是都不確定，所以你不知道等待你的是怎樣的一個結(jié)果，也不知道答案什么時候會揭曉，這是比較難熬的一個階段。

另外，這個階段多個身份會互相重疊，一方面是不再滿意的舊身份，但你讓需要履行這個身份附加的職責(zé)，另一方面是面對各種可能性，要以新的身份去切入，又會因為能力資源還達不到，需要在新的領(lǐng)域，努力去學(xué)習(xí)提升自己。

嘗試新機會

在想擺脫掉舊身份的那一刻，有一個問題就會浮現(xiàn)，如果這份工作不是我想要的，那我想要的工作是什么呢？最適合我的工作是怎樣的工作呢？這個問題很難回答，要想回答，需要做的就是去嘗試。面對各種可能性，通過了解或者參與，去確認每一種可能是不是我們想要的。這個階段，就是嘗試新機會的階段。

這個嘗試過程其實非常重要，因為一份職業(yè)的真實樣子，往往不是你想象的樣子，我們想象的往往是化妝之后的樣子，嘗試的過程，幫我們看到這份工作卸妝后的樣子。在去調(diào)研或者嘗試各種可能性時，我們一步步的把一個職業(yè)具體化了，形象化了，一個職位不再是一個抽象的、想象的，而是變成詳細的、具體的一個個工作任務(wù)，這個過程我們也就了解了，自己到底是否適合這份工作，或者這份工作是否是自己想要的。另外，在嘗試的過程中，還會接觸到從事這個工作的具體的人，這些人也會觸發(fā)我們思考，我將來是否愿意成為這樣的一個人。嘗試的過程，是去了解每一個可能的自我的過程。

選定發(fā)展方向

具體如何選擇呢？不同的人，在不同的人生階段，選擇是不同的。比如，一個有孩子的母親，可能會考慮更多的時間可以陪伴孩子；一個追求事業(yè)成功的人，可能會需要一個更大的平臺；一個從幫助他人中獲取極大成就感的人，可能考慮的是這份工作能幫助到誰；一個追求刺激新鮮感的人，會關(guān)注這份工作是否夠新鮮有趣。到底該怎么選擇呢？在生涯領(lǐng)域，有一個工具很好用，就是決策平衡單，可以非常有效的解決該問題。

第二部分：轉(zhuǎn)型實踐三步曲

創(chuàng)造嘗試機會

區(qū)別于傳統(tǒng)方法：先規(guī)劃，再嘗試，本書倡導(dǎo)，先通過嘗試，發(fā)現(xiàn)自己喜歡的領(lǐng)域，再轉(zhuǎn)型。那具體如何嘗試呢，我們知道，每一個行業(yè)都有自己的壁壘，不可能在毫無準(zhǔn)備的情況下，一下子切入，所以這是一個循序漸進的過程，那如何開始呢，大多數(shù)人進入一個新的領(lǐng)域，都會使用“副業(yè)”的形式，就是利用業(yè)余時間先做儲備，這樣，既可以嘗試新的機會，也不會對現(xiàn)有的職業(yè)造成負面影響。

同時，鼓勵嘗試多種可能性，通過比較和對比，逐漸縮小自己的選擇范圍，發(fā)現(xiàn)自己最喜歡的可能。

打造新的人脈資源圈

新的機會，意味著新的環(huán)境，新的人群，新的人脈資源的建立，另一方面，接觸到某一個領(lǐng)域的人，可以幫助你更好的了解這個新的領(lǐng)域，也可以讓你少走彎路，他相當(dāng)于你的一個領(lǐng)路人。家人、朋友、同事他們事非常棒的支持系統(tǒng)，但是，新的人脈，有助于推進我們在新的領(lǐng)域的探索和前進，因為有時候我們不是不想改變，而是缺少信息，不知道有什么改變的機會，而這些新的人脈，可能會提供可能改變的機會。

新的自我的誕生

如果新的機會，出現(xiàn)了，抓住了，然后一個新的自我就誕生了，但是也有可能，轉(zhuǎn)型會讓我們迷惑，讓我們遲疑，甚至直接放手讓機會溜掉，因此再次劃入曾經(jīng)的泥淖，直至下一個新的危機出現(xiàn)，促使你做一些新的嘗試或者改變。

第三部分：轉(zhuǎn)型后的迎接準(zhǔn)備

取得小的成功

一旦我們接受了轉(zhuǎn)型，如何可以在新的領(lǐng)域扎根，構(gòu)建我們的信息，一步步成長起來呢？本書提倡小步快跑的策略，先積累小的成功，量變引起質(zhì)變，最后是實現(xiàn)一個根本性的徹底轉(zhuǎn)變。

嘗試發(fā)現(xiàn)內(nèi)心的真實渴望

每一次改變，其實都不是憑空而起的，都是我們內(nèi)心的驅(qū)使和欲望，只是通過嘗試，我們一步步揭開了內(nèi)心深處的想法，

發(fā)現(xiàn)新的自我

轉(zhuǎn)型的過程，就是擺脫“應(yīng)該的自己”，發(fā)現(xiàn)那個“可能的自我”的過程，然后賦予新的身份以意義，完成對自我重新定義的過程。

讀完這本書，感觸最大的就是，原來，我們想要的轉(zhuǎn)型，不是先規(guī)劃出來，再去做的，而是通過不斷的嘗試，一步步實踐出來的，而這是一個過程，這個過程是有存在一定的規(guī)律的，是有模式，如果掌握了這個模式，我們就能實現(xiàn)成功的轉(zhuǎn)型，同時可以用坦然的心態(tài)，接受轉(zhuǎn)型中各種狀態(tài)和心情，也打破了轉(zhuǎn)型的迷霧，給如何實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，指定了一條切實可行的路徑。