多久沒有碰到讓你心動到連續(xù)幾日思索的姑娘了？還是我們已經不再有這樣的心動了？求職也是一樣。寫了一封近6千字的求職信，不請自去了兩次登門拜訪均落空。這是第三次，終于見到了產品負責人。只是，結局并不完美。

1.當求職變成走過程

求職半個多月后，不斷重復投簡歷、約面試、等通知，似乎有些乏味了。好在之前求職實習時也有過找了一個月的經歷，于是這次心態(tài)好得不像樣，幾乎一點都不慌，除了要安慰一下父母和爺爺。但終究還是乏味的，面試的人大都也是乏味的，甚至通知你去入職都那么的沒味道。對于還算有趣的人來說，這顯然是會消磨激情的。而且，靠著應屆畢業(yè)生的身份在這青年驛站一直住也不是辦法，但又有什么辦法呢？工作總得找個還合適的吧，不然干個半年又不想呆，那這叫啥？

2.遇到的心動的姑娘

不得不說，在我們求職感到乏味的同時，大多數(shù)用人單位對于招人顯然也是感到乏味的。不然為什么絕大多數(shù)公司發(fā)布的職位信息下面都只是統(tǒng)一的單調的“崗位要求和職責”呢？那些激動人心的創(chuàng)業(yè)故事和偉大的愿景都去哪了？按理說，我求職的互聯(lián)網行業(yè)更應是不斷誕生獨角獸，締造夢想的行業(yè)，大量創(chuàng)業(yè)公司都在這個行業(yè)不斷涌現(xiàn)，難道就沒有多想講一講的嗎？

新悅藍圖顯然想多講講。求職網站投簡歷時，無意中留意到了一家叫新悅藍圖的公司。在崗位職責和要求的下面，它寫到：

作為一名有理想的產品經理，為什么一定要來這家公司？

并接著寫了字數(shù)幾倍于職責要求的內容，包括公司方向、產品理念、工作理念、團隊氛圍等，很吸引人。其中最吸引我的是這句：

占據人生大量時間的工作如果是不快樂的，那我們的人生幾乎是悲哀的。

是啊，我很早就是這么認為的。它還寫到“樂業(yè)才能安居”，是啊，“匈奴未滅，何以家為”……

3.行動，專攻——寫求職信

碰到了心動的，除卻巫山就不是云了，一門心思專攻這家了。來到新悅藍圖的官網，認真瀏覽每一個信息；查看官微、網頁報道、用戶評價；看創(chuàng)始人發(fā)表的文章，知乎上的互動言論……沒錯，就是這個味道，我要去這家公司。

以上屬于調研。調研過程中摘錄重要的相關信息，調研完總結公司及創(chuàng)始人的主要特征，分析自身能與之相匹配的經歷、觀點及工作能力，分別羅列出來。對照分析結果，寫求職信。

求職信內容分六大塊。首先，說明我為什么寫這封求職信。接著，大致介紹一下自己，這個要能概括出自己主要的一些方面。第三，結合具體經歷闡述自己，讓對方了解我的為人（做事先做人），并且要呼應之前調研分析的總結。第四，結合工作經驗、學習經驗甚至兼職經驗及其他能體現(xiàn)自己能力的完成過的事。第五，表達出自己的真誠和希望入職公司的渴望。最后，別忘了把你的簡歷及相關作品（如果有的話）一并發(fā)送。

其中，第三部分和第四部分顯然是大頭，要讓公司知道我是怎樣的人、能否勝任工作。所以，盡量把優(yōu)點展現(xiàn)出來，把上一份工作的總結重新梳理一遍展示出來。當然，我認為最重要的還是坦誠、真誠，以及希望入職公司的渴望。

寫完后，反復打磨了估計有幾十遍，遲遲不肯點擊發(fā)送。這個時候你就知道世上還有一種工作叫“文字校驗”，因為你也對著近6千字在那看了——我估計——二十多遍。我們這種人就是這樣的，對于這種動了心的事物，一個標點都會去反復推敲，希望它能更好一點，再更好一點，然后再拿出去。

產品做完，然后便是推廣。先給公司官網留下的郵箱發(fā)送，然后給HR的郵箱發(fā)送，接著是給大BOSS——CEO——發(fā)送。能給CEO發(fā)送求職信，這是社交時代給我們的機會，不要浪費。因為HR可能被成堆的郵件和簡歷搞瘋了，即使沒瘋，她也未必能看到，盡管你寫得這么用心、真誠。

4.行動，專攻——主動登門拜訪

果然，投遞的簡歷和求職信都沒有消息。之前意向也挺大的一家公司希望我周一（3月13日）給他明確答復，而對我來說，顯然更希望加入這家公司，于是我要行動了。

周一下午去公司，結果撲了空，產品負責人不在。于是給之前的公司的面試官說，能否最遲周五給答復，并告訴他說“坦白說我更希望加入這一家公司”，并且我說“如果這幾天公司有招到更合適的，我也尊重公司的決定”（切，你不尊重行嗎），他回復說好的。

為啥是周五呢？首先是要為了這家目標公司預留出足夠的時間，盡管之前的公司那邊有點緊了；再者，就給自己一周時間，在這一周時間里爭取拿下，拿不下那就去別地再修煉去。

這次完了后，周三下午又去了，還是撲空了。

周四，打電話給公司，問能否安排一個見產品總監(jiān)的機會，前臺回復說“人事還在開會，我到時讓她回復你”，“好的，感謝感謝”。但是，沒有收到回復。

親愛的，已經周四了啊，上午接一電話也讓我去入職的（面試時都不給你介紹公司，完了直接一個人事電話說讓入職…待遇還挺好…），下午剛收到希望我入職的產品總監(jiān)的微信“周六公司有活動哦”，我都不知道怎么回復了。打完這個電話，我回復“我都感覺不好意思了，但還是等明天最終確認吧”。

所以，今天到了，我要繼續(xù)行動了。上午我又去了公司，終于——產品總監(jiān)在。HR告訴產品總監(jiān)我已經來第三次了，于是他和我坐下聊了。

5.結局不是那么完美

是的，聊了一個多小時，很愉快。是的，結局不完美——沒能入職，只是入了他們公司的“人才庫”。所以，再往下寫是不就沒意思了？我感覺是。但，顯然還是有收獲的，畢竟那是產品總監(jiān)啊，是我希望加入的公司的產品總監(jiān)啊，能差嗎？

與其他面試官不一樣的是，他打開了我更廣闊的思維，這是之前的面試經驗及之后的總結都沒能考慮到的，而且是多方面的。具體聊天內容就不寫了，記錄他給我的幾點建議吧。

1.產品經理腦子里要始終裝有那么五六個甚至更多的天馬行空的想法。不一定要拿來創(chuàng)業(yè)，但可以鍛煉我們的思維。

2.關注大環(huán)境，從大環(huán)境大趨勢中思索出一些idea。

3.要懂得調配公司資源來為你的產品服務。產品經理要面對的對象不止是用戶，還有公司其他部門的同事，要能駕馭同事又讓同事不覺得你在駕馭他們（拿他和老江在新浪時的經歷舉例：新浪朋友如何變成新浪微博并最終讓整個公司為新浪微博這一項目服務）。

4.不斷復盤，推演。近距離接觸到的產品（自己公司的）要思考它是怎么死的、怎么活的，如果這一步換成那樣又會怎樣，如果那一步換成這樣又會怎樣……（拿豆瓣做產品會不斷推演舉例，這是一家慢公司，這調性也決定了它做不大——但我挺喜歡?。?/blockquote>

5.《活法》再一次被推薦，我該去看了。

坦白說，經歷了這樣一個過程最終沒能成功卻來記錄這次最終的面試收獲的建議和思考，總覺得有點……強顏歡笑了。但，不然呢？想表達的都表達了，兒時的倔強也展現(xiàn)出來了，還能賴著嗎？這恐怖不合適吧。

交流的那一個小時，產品總監(jiān)給我感覺也是十分真誠的。我現(xiàn)在都似乎忘記他是如何拒絕我的了，真的太順暢自然了，自然到我被拒絕了都沒怎么察覺。但愿那個所謂的“人才庫”不是忽悠人的。

求職過程也一個月了，之前那家公司意向也挺大的，總結經驗繼續(xù)前行吧。

我要開始工作了。

2017.3.17 深圳