很多人都有這樣的疑問，為什么自己能力明明很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)就是不提拔自己，干了幾年還是在基層。而看著身邊能力平庸的人經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)所提拔，有些甚至都做到部門領(lǐng)導(dǎo)、公司高管了。而自己還是一個默默無聞的基層員工，心里就感覺很難受，很不爽。
為什么自己明明有能力卻還是在基層，為什么升職的總不是我？
其實這主要有3個原因:
1、自己能力太強(qiáng)，無可替代
有的人在公司基層是因為這個專業(yè)能力太強(qiáng)了，整個部門全靠他支撐。如果一旦離開，沒有人可以代替，而又沒有培養(yǎng)出新的繼承者。所以老板為了避免升職給公司帶來重大損失，寧愿多加工資也不愿給你升職。所以真正有能力的人總是在基層混，而得不到升職。升職的總是那么能力不怎么強(qiáng)的，每個公司都是這樣。公司80%以上管理員，真正的專業(yè)能力還沒有基層員工的一半。當(dāng)管理，專業(yè)能力是次要的。
?2、人太老實了，缺乏管理能力
有些人是專業(yè)能力非常強(qiáng)，但是由于自己屬于老實人的，只會干活，缺乏管理能力。所以只能做一個專業(yè)能力很強(qiáng)的基層人員，而做不了管理者?？赡芾习逡蚕胩岚文?，曾經(jīng)給過幾個人讓你管，但是發(fā)現(xiàn)你沒有管理能力。除了專業(yè)能力非常強(qiáng)之外，管理能力完全等于零。所以老板就打消給你升職的想法了，最多只是給你加薪。
而油嘴滑舌的人，總是能處理好各同事之間的關(guān)系，管理好人。所以雖然他沒什么專業(yè)能力，但老板還是愿意提拔他。
?3、被領(lǐng)導(dǎo)故意針對
有些人是專業(yè)能力很好，管理能力也可以，各方面都很優(yōu)秀，但是領(lǐng)導(dǎo)就是不給升職?？偸墙o你雞蛋里挑骨頭，可能是由于之前得罪過領(lǐng)導(dǎo)，所以被領(lǐng)導(dǎo)所針對。也可能是因為領(lǐng)導(dǎo)覺得你才高自傲，不聽話，所以領(lǐng)導(dǎo)要打壓打壓你的氣焰。這種情況，想要升職，只能跟領(lǐng)導(dǎo)表明自己的忠心，搞好之間關(guān)系。
在職場中領(lǐng)導(dǎo)提拔一個人，專業(yè)能力是次要。管理不是只有專業(yè)能力就行的，還要有情商，能搞好領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，管理好人。
