2025年12月，北京市人社局發(fā)布的勞動(dòng)仲裁典型案例明確：企業(yè)以AI替代崗位為由直接解雇員工屬違法。某科技公司引入AI自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集技術(shù)后，撤銷老員工劉某的崗位并解除勞動(dòng)合同，仲裁委認(rèn)定此舉不符合“客觀情況重大變化”的法定要件——AI技術(shù)革新是企業(yè)自主商業(yè)決策，不具備“不可抗性與不可預(yù)知性”，不能將轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

這一裁決為AI時(shí)代用工劃定紅線：企業(yè)享技術(shù)革新權(quán)利，更需履行協(xié)商調(diào)崗、技能培訓(xùn)等安置義務(wù)。此案引發(fā)廣泛討論，既讓職場人吃下“定心丸”，也警示企業(yè)：技術(shù)進(jìn)步的代價(jià)不應(yīng)由勞動(dòng)者單獨(dú)承擔(dān)，人機(jī)協(xié)同時(shí)代需平衡創(chuàng)新效率與權(quán)益保障。

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