人在職場(chǎng)人難免會(huì)犯錯(cuò)，有些人視其為磨刀石，有些人卻視其為壓垮自己的巨石，并為此牽腸掛肚、惶恐不安。
【1】
整天想著自己的失誤，會(huì)帶來(lái)什么樣的后果，會(huì)不會(huì)影響自己的工作表現(xiàn)，會(huì)不會(huì)在同事領(lǐng)導(dǎo)心中留下負(fù)面形象，會(huì)不會(huì)自此得不到重用，會(huì)不會(huì)影響以后的職業(yè)發(fā)展，會(huì)不會(huì)因此被解雇，然后更加懊惱自己為什么會(huì)有這些失誤，從而否定自己，情緒更加惶恐低迷。
之前有位同事就是這樣，平時(shí)工作表現(xiàn)還好，但是一旦有丁點(diǎn)失誤，別人覺(jué)得沒(méi)有造成什么影響，他卻深深自責(zé)。生怕別人心里對(duì)他不滿意，領(lǐng)導(dǎo)也曾開(kāi)導(dǎo)他并認(rèn)可他的能力，可他就是過(guò)不了自己心里那關(guān)。每天下班也會(huì)對(duì)當(dāng)天的工作表現(xiàn)惴惴不安，生怕再出現(xiàn)一點(diǎn)失誤，還為此整夜整夜睡不好。
他每天上班就如同上刑場(chǎng)，一副誠(chéng)惶誠(chéng)恐的樣子，從沒(méi)見(jiàn)他有過(guò)輕松的時(shí)候。當(dāng)然這位同事在自己的心理重壓之下，工作雖謹(jǐn)慎，但處處畏手畏腳，以致工作表現(xiàn)平平。
這類人不允許失誤的存在，他們覺(jué)得失誤的存在就是對(duì)自己能力的否定。但是，工作中有失誤是完全不可避免的。他們對(duì)自己有著極高的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于結(jié)果過(guò)于看重，更害怕別人的負(fù)面評(píng)價(jià)，在不安中折磨自己。
但我們必須允許失誤的存在，是人就會(huì)犯錯(cuò)，而我們要做的就是總結(jié)教訓(xùn)，下次不再犯同樣的錯(cuò)誤。
【2】
當(dāng)然犯錯(cuò)之后，或多或少會(huì)有消極沮喪的情緒產(chǎn)生，那我們也不用壓制這種情緒，否則會(huì)出現(xiàn)彈簧效應(yīng)，反彈加劇負(fù)面情緒。有個(gè)簡(jiǎn)單的做法就是靜下心來(lái)去接受并感受這負(fù)面情緒，不帶任何想法去感受，慢慢的，這些情緒就會(huì)抒發(fā)消融。所以，當(dāng)你有負(fù)面情緒時(shí)，一定要給自己留出時(shí)間和空間來(lái)發(fā)泄掉這些情緒。
凡事都有兩面性，失誤固然是不好的，但我們也該看到它正向的一面，就是充當(dāng)一面鏡子，可以照見(jiàn)自己的不足。只要我們及時(shí)總結(jié)，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)提高自己，那么我們的技能和能力就會(huì)噌噌噌的往上漲，對(duì)于我們以后的職業(yè)發(fā)展相當(dāng)有利。
所以有時(shí)候職場(chǎng)上的失誤，也不是死路一條，請(qǐng)把它變成晉升路上一塊堅(jiān)硬的踏腳石。
對(duì)工作失誤有著過(guò)度不安的人，多數(shù)也是不自信的人，這類人往往對(duì)自己的能力定位比較模糊，有心想挑戰(zhàn)自己，可力不從心。
有時(shí)他們會(huì)想著包攬諸多工作，以便在實(shí)際操作中提高自己，這其實(shí)更要不得。當(dāng)我們?cè)诒姸嗳蝿?wù)中疲于奔命時(shí)，由于時(shí)間的限制，單保證了任務(wù)數(shù)量，卻沒(méi)有時(shí)間精力保證質(zhì)量，這樣的狀態(tài)，更易出現(xiàn)失誤，又會(huì)讓我們陷入犯錯(cuò)的不安當(dāng)中。
恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?，面?duì)現(xiàn)實(shí)，敢于承認(rèn)自己的不足，做力所能及的事。我們可以把一項(xiàng)任務(wù)細(xì)分為幾個(gè)小項(xiàng)，排列出輕重緩急，預(yù)期所需時(shí)間。列在紙上的任務(wù)清晰可見(jiàn)，往往可以正確審視自己力所能及的范圍，避免了大包大攬而疲于奔命。
【3】
其實(shí)工作中犯錯(cuò)在所難免，只要不是造成了重大不可挽回?fù)p失的，一般公司領(lǐng)導(dǎo)同事比我們想象中要寬容得多。再者我們的失誤，也一般不會(huì)影響到公司的生死存亡，除非你是企業(yè)老板或是核心高管。
一個(gè)大老板也會(huì)犯錯(cuò)，更會(huì)影響到公司的利潤(rùn)業(yè)績(jī)，人家作為一個(gè)大老板，承受的壓力更大，但最終還是能夠把公司經(jīng)營(yíng)下來(lái)，而我們作為一個(gè)職員犯的錯(cuò)，肯定不會(huì)大于一個(gè)老板犯的錯(cuò)，那我們有什么理由走不出這失誤的過(guò)度不安呢？
大多時(shí)候我們對(duì)于職場(chǎng)犯錯(cuò)的心理壓力和不安，是庸人自擾，自己給自己強(qiáng)加的，被這些不安壓垮太不值得，為職場(chǎng)犯錯(cuò)的不安花時(shí)間和耗心神，不如把注意力放到總結(jié)提升上，把它打造成晉升路上一塊堅(jiān)硬的踏腳石。
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