所謂“職場冷暴力”,指上司或同事用非暴力的方式刺激對方,如孤立、嘲諷、無形打壓、邊緣處理,甚至逼人主動(dòng)離職······ 曾有招聘網(wǎng)站調(diào)查,有67...
人們都說,職場是利益場,沒有真正的朋友。 和某位同事合得來,想引為知己,卻擔(dān)心職場角色的轉(zhuǎn)變,有利益的沖突,昔日好友會變成敵人。擔(dān)心終有一天要面...
你有沒有這樣的經(jīng)歷:同樣的工作方案,自己說出來,沒人重視,而從另外一個(gè)同事口里出來卻立即被領(lǐng)導(dǎo)同事采納了。 精心準(zhǔn)備的發(fā)言總被打斷,失去表現(xiàn)的機(jī)...
在公司里,領(lǐng)導(dǎo)也是分層級的:基層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、決策層領(lǐng)導(dǎo)。 管理層級高低,決定了領(lǐng)導(dǎo)們眼界的不同,看待問題的側(cè)重點(diǎn)不同。了解不同領(lǐng)導(dǎo)看問題的角...
1 同事的秘密,不能聽。 A最近在和老公鬧離婚,煩心得不得了。她與同事B關(guān)系很好,兩個(gè)人平時(shí)下班后一起吃喝玩樂一起聚會。A把煩心事向B傾訴,作為...
不少職場人曾面臨這樣的情況,感覺自己與某同事面上關(guān)系挺好,卻在某個(gè)瞬間得知這人在背后說自己壞話。 被背叛的心塞感涌上來,才突然驚覺,其實(shí)自己的職...
批評,是一種語言沖突,處理不當(dāng),會嚴(yán)重影響自身工作情緒,加劇和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾。 如何將批評這一負(fù)面事件對自己的傷害減到最低,是我們今天要說的主題。如...
回想起自己當(dāng)年也作為一名職場小白,曾把老板、同事的場面話當(dāng)真話聽,結(jié)果掉坑里了,在坑底還一臉懵逼:“不是你讓我這么干的嗎?你一臉嫌棄是鬧哪樣?我...
前幾天有位小伙伴問:新人該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮?他剛畢業(yè),入職一家保險(xiǎn)公司,家人催他給領(lǐng)導(dǎo)送禮,可他本人覺得同事應(yīng)該是自然相處,而不是刻意的討好。 對...