姚瑤是個本分人。這體現(xiàn)在各個方面。比如工作上兢兢業(yè)業(yè)，不敢偷懶，也不會偷懶。偏這本老實本分，嘴卻不甜，這就吃了大虧。
有人會說，并非老實人吃虧，天道酬勤。話是沒錯?？梢Μ幣錾弦粋€小肚雞腸的上司，話就兩說了。
姚瑤的上司葉楠是個比姚瑤小二十歲的女人。論資排輩的時代早過去了。姚瑤倒是很淡定，覺得沒啥。
在姚瑤看來，誰做上司都一樣。都是做自己的工拿自己的薪水。姚瑤明顯是天真和落伍了。
葉楠做了上司可就不一樣。第一樣，葉楠剛來啥都不懂，就得學(xué)。向誰學(xué)？向姚瑤學(xué)。
這讓葉楠很不爽。她是來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)號施令的，怎還向被領(lǐng)導(dǎo)者請教？可又不得不學(xué)。這讓葉楠耿耿于懷，如梗在喉。
葉楠業(yè)務(wù)上手后，終于挺直腰板發(fā)號施令。卻被姚瑤屢屢指出錯誤之處。這讓葉楠很難堪。本是渲吐的快意卻當(dāng)中攔了一截，此為第二樣不爽。
有了這些鋪墊，葉楠便耍不開威風(fēng)。這讓葉楠很惱火。偏姚瑤不了解這些，嘴還不甜。姚瑤就是個實干死干的人，這可討不了葉楠的好。
葉楠每天都遲到。葉楠來時，姚瑤已處理完手頭的工作。姚瑤做這些事時，葉楠是看不到的。因為每天這時候葉楠還未來上班。
姚瑤并不去想葉楠做上司每天遲到，卻指手劃腳強調(diào)考勤紀(jì)律這個問題。她只管做好自己。最該嚴(yán)肅紀(jì)律的是葉楠自己。但沒人會去指出來，都看得明白。
葉楠可不管這些。強調(diào)起工作紀(jì)律義正嚴(yán)詞，似乎天底下只有她最明白這個道理，但卻最不遵守。
姚瑤總會在重要的工作節(jié)點上，提酲沒有經(jīng)驗的葉楠。姚瑤并不去想，提醒注意事項，事情做好，葉楠只會把功勞攬在自己身上，和姚瑤并無關(guān)系。
姚瑤不在乎這些。娥瑤就一個實心眼，把工作做好?？墒枪ぷ髯龊茫懖涣巳~楠歡心。雖然姚瑤做這一切并未想討誰歡心。
葉楠可不管這些。葉楠要的是做領(lǐng)導(dǎo)的威風(fēng)。順我者昌 逆我者亡。葉楠的好惡不是以工作好壞來劃分，工作好壞于她沒有關(guān)系。
可姚瑤死腦筋。總想著把工作做好。這就是姚瑤不對了。不會捉摸上司的心思。什么該是自己操心的，什么不該是自己操心的。分不清的后果就是葉楠視姚瑤為眼中釘。
姚瑤并不曉得自己越俎代庖，杞人憂天。天塌下來有個高的頂。部門工作做不好，有葉楠頂，關(guān)自己啥事？
姚瑤能這么想就不是姚瑤了。常年的責(zé)任心讓姚瑤養(yǎng)成了這個讓葉楠極討嫌的習(xí)慣。
葉楠要的不是將才、能才，葉楠要的是奴才。葉楠要的是頤氣指使、呼來喝去。
有人會說太夸張了吧。真沒有。葉楠能對著比她大二十歲的姚瑤呼喝。在她看來，沒有長幼有序、只有尊卑貴賤。雖然她初出茅廬，可是她是上司。別管她是用什么方式當(dāng)上了上司，反正她已成了上司。
雖然她剛出生時，姚瑤已經(jīng)參加了工作。那又怎么樣呢？雖然姚瑤恪盡職守地工作了二十年，她才參加工作。那又怎么樣呢？她是上司，姚瑤不是。
姚瑤豐富的工作經(jīng)驗和閱歷，并未讓葉楠覺得工作上帶來便利，而是襯顯出她的年輕和不足。
這些點滴的感受積累，讓葉楠心中起了恨意。
葉楠作為上司可以拿挰下屬的地方，在年終時對一年的表現(xiàn)給出優(yōu)秀、稱職、不稱職的評價。葉楠終于可以擺一道領(lǐng)導(dǎo)的威風(fēng)。
按工作表現(xiàn)，勿庸置疑姚瑤是優(yōu)秀?？扇~楠不這么看。葉楠評定工作表現(xiàn)的依據(jù)不是工作表現(xiàn)，而是她的好惡。葉楠好惡的標(biāo)準(zhǔn)是，是否是奴才。很明顯，姚瑤不是。
葉楠斷不會給姚瑤的工作表現(xiàn)打優(yōu)秀。葉楠想打得是不稱職。若不是考核意見需被考核本人簽宇，葉楠就毫不猶豫地打上了?？墒怯辛诉@一關(guān)，葉楠曉得她這么評定姚瑤的工作表現(xiàn)是說不過去的。
于是葉楠將稱職前空了一格，擬備姚瑤簽完同意考核意見后再加上一個不字。
可是那空的一格那么明顯，傻瓜都能看出葉楠的險惡居心。姚瑤自然是一眼看出了。
姚瑤沒寒心，只覺得慣怒。
你碰上小肚雞腸的上司會怎么辦？
無戒365極限挑戰(zhàn)寫作訓(xùn)練第93天
