* 大學的聯(lián)絡人，小氣合作不僅限于研究課題與項目，人才培養(yǎng)與引進也是重點，設定大學聯(lián)絡人，并由技術(shù)人員擔任，跟進和院校老師的連接，從技術(shù)深度入手建立更深度的鏈接。

* 招聘/引才，補充企業(yè)新鮮血液。20%的保持招聘，40%的專項優(yōu)秀人才引才，40%的缺口斷檔的人才。針對性收獲，不同對象要分立制定不同的方案，引才要考慮未來3年～5年的需求。

* 關(guān)于方案，讀后要有東西能夠帶走，沒有就重寫。思考5年后的品牌聲譽，建立品牌現(xiàn)在就開始。

* 與院校項目合作后的人才培養(yǎng)，企業(yè)走入院校的專業(yè)人才培養(yǎng)流程。