《三、社會規(guī)則：錢是判斷階層身份的標(biāo)準(zhǔn)》 屠龍有術(shù)陳旭-社會學(xué)1018

作者：陳旭 （chenxusir ）? ? ?網(wǎng)名：屠龍有術(shù)（tulongys）

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前幾天，有個網(wǎng)友看了陳旭寫的一篇文章，他就留言問我。

這位網(wǎng)友說：

【網(wǎng)友提問】去公司應(yīng)聘老總，說了月薪要求3萬，如果人力資源部的人，問你的價值，值這么多嗎？這時候怎么辦？

關(guān)于這個問題啊，可能這位朋友缺乏相關(guān)的知識和閱歷，所以才會提出這種問題。

那么，為什么陳旭會這么說呢？

因為陳旭就是人力資源管理師，我自己就招聘過人，我在私企工作的時候，也主管過招聘工作……

我甚至還幫老板招聘過總經(jīng)理……

所以啊，根據(jù)我的實際工作經(jīng)驗，陳旭就知道……

現(xiàn)實中的HR，也就是人力資源部的工作人員，是不會這么問的……

為什么HR不這樣問呢？

因為：

錢是判斷階層身份的標(biāo)準(zhǔn)。

你想啊……

注意，大多數(shù)公司，都是普通公司，高管年薪幾百萬的，大規(guī)模的公司，很少……

在普通公司里，月薪3萬以上的人，很可能應(yīng)聘的職務(wù)都是管理類以上的職務(wù)，屬于比較高端的人才，HR都是人精，不會隨便得罪人的……

在普通公司里，一個應(yīng)聘月薪3萬以上職務(wù)的人，非常高的概率，是公司的管理層……

一般公司HR，也就是人力資源部的員工，月薪也就幾千塊錢……人力資源部員工（HR）不會自尋死路的。

負(fù)責(zé)招聘的人，即便不聰明，也不會太傻的。

相反，你要去應(yīng)聘清潔工，HR很可能這么問……因為得罪一個清潔工無所謂。

當(dāng)然，清潔工也有價值，但價值沒有老總高，是顯而易見的。

錢是判斷階層身份的標(biāo)準(zhǔn)。

你應(yīng)聘高收入的工作，HR的工作人員，根本不敢得罪你……

你應(yīng)聘的工作薪水高，就證明你有身份，你的階層高。

你月薪幾萬的人，那些月薪幾千的人力資源部員工，怎么敢對你語出不敬？怎么敢得罪你？

你應(yīng)聘高薪工作，那些人力資源部的員工，根本不敢得罪你。也許HR會背后說你壞話，但絕對不敢當(dāng)面得罪你。

因為，很多應(yīng)聘高薪、高管工作的人，去人力資源部，只是走過場，這些人提前就跟老板，或者老總認(rèn)識，甚至是朋友。

人力資源部的HR，都明白這個。

高收入的人，意味著更高的權(quán)力和職務(wù)。根據(jù)工資高低，人力資源部的HR，就會自動調(diào)整好自己的態(tài)度，以免得罪公司里的權(quán)力人士。

舉個例子，陳旭以前當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人的時候，我去很多公司應(yīng)聘的都是總監(jiān)，老總的職務(wù)。

假設(shè)這個公司的人力資源部HR，他沒眼色，應(yīng)聘是說話難聽，得罪了我……

我一旦應(yīng)聘成功，做了該公司老總，你猜我第一個事情，是干什么？

當(dāng)然是解雇那個讓我難堪的HR了，砸掉他的飯碗。

人力資源部的HR，都是有眼色的人，才能吃這碗飯……有人問，那些沒眼色的HR，都到哪里去了？

答案是，都被淘汰辭退了。

所以，這位提問的網(wǎng)友，如果他是人力資源部的HR，估計他就會對月薪幾萬的應(yīng)聘者（其實都是經(jīng)理，總監(jiān)，老總級別的應(yīng)聘者）語出不敬，把這些未來的領(lǐng)導(dǎo)給得罪了。

這些領(lǐng)導(dǎo)只要有一個人應(yīng)聘成功，就會砸掉這個提問網(wǎng)友的飯碗，于是，這個提問的網(wǎng)友就失業(yè)了，成了無業(yè)游民，只好到處去流浪。

這個世界上，又誕生了一個流浪漢。

所以，敢公開質(zhì)問公司的高管“你值不值這個價？”，就證明，這個提問的人不懂“錢是判斷階層身份的標(biāo)準(zhǔn)?！?/b>

這種人力資源部員工，多半是大腦進(jìn)水，被門夾過腦袋，不想要飯碗了。

敢對高管質(zhì)問“你值不值這個價？，一句話就暴露了，他不是這個圈子里的人；因為真正負(fù)責(zé)招聘的HR，都是有眼色的人，根本不敢質(zhì)問高管這句話。

哪有人說了，陳旭，你憑什么就說，你自己的說法是對的？

對呀，陳旭憑什么說自己就是對的？問的好！

其實沒啥，陳旭現(xiàn)在就告訴你，陳旭憑我是人力資源管理師，我有人力資源管理師證書啊！我還做過私企老總。

而且我在私企做老總的時候，我主管過人力資源部?。?/p>

這個資格，夠不夠啊？

這都是陳旭的生活工作經(jīng)歷，以前我在私企做職業(yè)經(jīng)理人的時候，我就招聘過人，甚至還招聘過總經(jīng)理……我怎么招聘人的，我自己當(dāng)然知道。

我也應(yīng)聘過私企各級管理崗位，包括老總等高級管理者崗位，誰要對我不尊重，我會怎么收拾他，我當(dāng)然也知道。

讀完本文，我們現(xiàn)在知道了……

錢是判斷階層身份的標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源部的員工，不，是所有人，其實都是“看人下菜”的……普通人根本不敢得罪“高薪，高收入的人”。

原來公司人力資源部的人，根本不敢對“高薪的應(yīng)聘者”語出不敬，根本不敢得罪應(yīng)聘高薪工作的人。

因為這些高薪職務(wù)的應(yīng)聘者，很多是公司老總和老板的朋友，就算不是朋友，一旦應(yīng)聘成功，就會成為公司高管……

這時候，這些高級管理人員，要辭退一個月薪幾千的人力資源部員工，就太容易，太簡單了。

所以啊，一個人的收入高低，薪水高低，足以暴露他的職務(wù)，收入，以及社會階層……

錢是判斷階層身份的標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說，收入高低，薪水多少，是非常明顯的社會階層標(biāo)志；社會中的其他人，會根據(jù)你的收入和薪水，決定對待你的態(tài)度。

所以，高薪工作的人，一般不會被冒犯；

有人說了，別人不敢冒犯高收入的富人，我就敢冒犯，我就是要讓富人下不來臺，故意為難富人！

對??！你牛叉，所以你窮?。〉皖^打開你的錢包，這就是你沒錢的原因。

而不懂規(guī)矩，隨意冒犯高薪收入的富人，就會被整個社會排斥和疏遠(yuǎn)，淪落進(jìn)社會底層。

那些不承認(rèn)這個判斷標(biāo)準(zhǔn)的人，這意味著他們沒有掌握社會規(guī)律，意味著他們會以下犯上，當(dāng)然會被社會中上層排斥了。

富人不跟他玩，他就一輩子當(dāng)窮人。

本來嘛！任何人去參加游戲，不遵守游戲的規(guī)則，肯定沒人跟你玩。

這是毫無疑問的。

本文原創(chuàng)作者：陳旭 （chenxusir ）? ? ? 網(wǎng)名：屠龍有術(shù)（ID：tulongys）

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陳旭（屠龍有術(shù)）簡介：

龍哥（陳旭）十幾年前從底層保安員開始，5年升職到老總級別。擔(dān)任過物業(yè)主任、辦公室主任、行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)、醫(yī)院副院長、副總、美資企業(yè)代理老總、董事長助理、總經(jīng)理、執(zhí)行董事等職務(wù)。工作中獲得過各種榮譽證書。

屠龍有術(shù)陳旭的粉絲朋友中，下至高中畢業(yè)、上至碩士、博士等學(xué)歷；職務(wù)從員工、經(jīng)理到老總、老板，遍布各行業(yè)。跟隨陳旭一起學(xué)習(xí)的粉絲朋友，已有多人成為各行業(yè)中的副總、老總以及老板。

現(xiàn)在陳旭是老板和別墅業(yè)主。

本文原創(chuàng)作者：陳旭 （chenxusir ）? ? ? 網(wǎng)名：屠龍有術(shù)（ID：tulongys）