這段時(shí)間朋友圈被金融行業(yè)的朋友們刷爆了，源于一個(gè)關(guān)于私募的段子：一個(gè)負(fù)責(zé)銀行投資委外的工作人員瞧不上管理規(guī)模只有九億的私募經(jīng)理。

為什么瞧不上？

銀行財(cái)大氣粗，工作人員管理的投資都是以幾十上百億計(jì)，到手部分僅有固定工資，稍好點(diǎn)的可能會(huì)有寒磣分紅，但私募行業(yè)不一樣，收入部分不僅有2%的管理費(fèi)，更有20%的業(yè)績(jī)提成。

以上圖為例，一家管理規(guī)模僅有9億的私募公司按10%的正常年化收益來(lái)算，收入總計(jì)達(dá)：9*2%＋9*10%＊20%=0.36億，3600萬(wàn)。

一家公司一年只賺個(gè)3600萬(wàn)，看著很低，再來(lái)看看私募公司的人員配置。

截至2017年2月底，已備案私募基金48626支，私募基金從業(yè)人員28.23萬(wàn)人，平均一支私募基金從業(yè)人員5.8人，一般小型的私募公司會(huì)配備財(cái)務(wù)、風(fēng)控、研究員、營(yíng)銷人員；稍大一點(diǎn)的私募額外會(huì)配備開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、前臺(tái)、營(yíng)銷、行政；當(dāng)然一個(gè)人充當(dāng)基金經(jīng)理、研究員、交易員，再找?guī)讉€(gè)人掛名，其它業(yè)務(wù)外包也是可以瞞天過(guò)海的。

1986年，本土私募投資誕生

2006年，《新合伙企業(yè)法》通過(guò)，有限合伙組織形式得以實(shí)現(xiàn)，極大的推動(dòng)私募的發(fā)展

2012年，公募一哥王亞偉離開(kāi)華夏基金后成立私募基金驚動(dòng)公募圈

2013年，公募基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募如火如荼

2016年，溫州新三板企業(yè)思考投資私募基金經(jīng)理半年薪酬高達(dá)2000多萬(wàn)激起千層浪

接觸CEO、執(zhí)掌公司命運(yùn)，頗有點(diǎn)揮斥方遒，指點(diǎn)江山的樣子，私募行業(yè)不斷吸引著大量帶有名校留學(xué)、CFA、雅思托福等標(biāo)簽的新人加入，已然成為眾人追逐的高富帥、白富美行業(yè)。

高門檻，高收入更意味著工作的不輕松。一名優(yōu)秀的投資經(jīng)理，不僅要有14(小時(shí))*7（天）的孜孜不倦，更需對(duì)市場(chǎng)具備敏稅的洞察力和觀察力，以便緊緊抓住可遇不可求的投資機(jī)會(huì)。

進(jìn)入者職業(yè)發(fā)展從投資分析師開(kāi)始，往上依次是投資經(jīng)理、副總裁、董事總經(jīng)理、普通合伙人、有限責(zé)任合伙人。每一級(jí)的提升，工資可翻2-10倍，但每一級(jí)的提升，不僅需要優(yōu)秀的能力，還要有不錯(cuò)的運(yùn)氣。

絕大多數(shù)進(jìn)入私募行業(yè)的同學(xué)都是從分析師做起，協(xié)助投資經(jīng)理完成行業(yè)研究、標(biāo)的選取、文書準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作；經(jīng)過(guò)2-3年的努力，有幸晉升為投資經(jīng)理，可以獨(dú)立完成一個(gè)投資項(xiàng)目從發(fā)現(xiàn)到退出的工作。但投資經(jīng)理是大多數(shù)從業(yè)人員的天花板，只有少數(shù)有能力、資源與運(yùn)氣的投資經(jīng)理被合伙人或總經(jīng)理看中，升一級(jí)成為VP。VP之后依次是董事總經(jīng)理、普通合伙人、有限責(zé)任合伙人。每一級(jí)的提升，工資可漲個(gè)2-10倍，但每一級(jí)的提升，都是一次的歷劫。

天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓起體膚。