2015年發(fā)布的“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”中，“自由職業(yè)者”第一次登上榜首，取代了“政府官員”，成為第一名。值得關(guān)注的是，在2014年自由職業(yè)者還排名第四，2013年則是排名第六。

越來(lái)越多的人希望自己成為自由職業(yè)者。我們環(huán)顧四周，有多少人是自由職業(yè)者？這些人的狀態(tài)到底好不好呢？

01 對(duì)自由職業(yè)的期待

幾年前，人們所說(shuō)的“SOHO一族”還大多指那些專門(mén)的自由職業(yè)者，如自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、工藝品設(shè)計(jì)人員、藝術(shù)家等。有調(diào)查結(jié)果顯示，自由職業(yè)者的職業(yè)分布十分廣泛，它的內(nèi)涵與形式也悄然發(fā)生著變化。其中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、寫(xiě)作翻譯、家教、文案、自媒體、設(shè)計(jì)等從業(yè)人員較多，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、咨詢類、資本運(yùn)作、融資代理等新興現(xiàn)代市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)也日漸紅火。

在地域分布上，來(lái)自北京、上海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的自由職業(yè)者比例較高，占到被調(diào)查總?cè)藬?shù)的34%，此外深圳、杭州、南京、天津等直轄市、特區(qū)及省會(huì)城市所占比例也較高。

在很多人眼中，真正的自由職業(yè)者是生活的強(qiáng)者，正是他們對(duì)理想的追求，敢于嘗試的勇氣，才讓他們選擇了一種非常自我的生活方式。

如果說(shuō)自由職業(yè)者的幸福感一半來(lái)自無(wú)拘無(wú)束的自由狀態(tài)，另一半就是高收入帶來(lái)的快樂(lè)了。調(diào)查結(jié)果顯示，月薪在3000元以上的自由職業(yè)者占總?cè)藬?shù)的41%，其中8000元以上的占到9%。針對(duì)自由職業(yè)的調(diào)查還顯示，一半的受訪者對(duì)收入表示十分滿意或比較滿意，另有19.87%的人表示僅夠維持生活。

與此同時(shí)，非自由職業(yè)者對(duì)自由職業(yè)也很向往，有75%的受訪者將月收入瞄準(zhǔn)在3000元以上，更有31%的受訪者期望月收入過(guò)萬(wàn)。

02 自由職業(yè)者的現(xiàn)狀

有人說(shuō)，自由職業(yè)者工作越成功，就越失敗，因?yàn)樵僖搽x不開(kāi)工作了，一天不工作就沒(méi)有收入。

對(duì)于工作狀態(tài)，多達(dá)63%的受訪者認(rèn)為，從事自由職業(yè)“忙的時(shí)候忙死，閑的時(shí)候閑死”。也正是在這種不確定的工作環(huán)境下，自由職業(yè)者普遍感覺(jué)精神壓力比一般從業(yè)者要大。

當(dāng)被問(wèn)及“自由職業(yè)者是否真自由”時(shí)，33%的受訪者認(rèn)為精神壓力很大，20%的受訪者認(rèn)為物質(zhì)壓力很大，只有三成的受訪者認(rèn)為“比較自由”。

隨著自主擇業(yè)觀念的日益深入人心，自由職業(yè)者逐漸從保守觀念中的“不務(wù)正業(yè)者”轉(zhuǎn)變?yōu)榱钊肆w慕的“不受束縛者”。

然而，孤獨(dú)而又快樂(lè)的自由職業(yè)者，其實(shí)并不像我們想象的那樣逍遙自在，他們的壓力來(lái)自精神深處?！巴床⒖鞓?lè)著”，也許是他們的最準(zhǔn)確的寫(xiě)照。

調(diào)查顯示，不穩(wěn)定的收入來(lái)源讓自由職業(yè)者時(shí)刻存在不安全感。

如問(wèn)“自由職業(yè)最讓您擔(dān)心的問(wèn)題”時(shí)，約有52.56%的受訪對(duì)象稱收入不固定最讓人擔(dān)憂，另有21.79%的人最擔(dān)心職業(yè)前途渺茫?！俺粤私裉斓?，不知道明天的在哪里”的生存壓力問(wèn)題如自由職業(yè)者心頭永遠(yuǎn)存在的一片陰霾，折磨著他們。

03 什么是自由？

為什么人們喜歡自由職業(yè)者，因?yàn)檫@個(gè)名字有兩個(gè)非常誘惑的字： 自由 。

但是仔細(xì)思考，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)“自由”后面的意思非常不清晰。

時(shí)間空間自由？ ——你可以選擇什么時(shí)間、在哪里上班，但是還是需要面對(duì)客戶的最終時(shí)間底線。出租車司機(jī)看似很自由，但是回家的時(shí)間取決于什么時(shí)候能夠拉到活。

關(guān)系自由？——你依然需要選擇不一定喜歡的客戶，他的臉色也不一定就比你的上司好看。

反過(guò)來(lái)看，在一個(gè)組織里面上班，就很不自由嗎？

很多企業(yè)的高管也不坐班；一個(gè)真正優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，也擁有和自己的管理者討論方案、甚至拒絕的自由。

小米的黎萬(wàn)強(qiáng)在小米如日中天的時(shí)候，選擇閉關(guān)半年，用一段時(shí)間拍照、發(fā)呆，去硅谷充電、思考。這其實(shí)也挺自由的。

有不少生涯規(guī)劃咨詢師也是這樣，不需要坐班，或者掛靠在一些平臺(tái)上鏈接案源渠道，或者是自己在自媒體平臺(tái)發(fā)展個(gè)人影響力，來(lái)完成自己的目標(biāo)。

有一部分在職人員，學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃課程之后，也可以利用自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，為身邊的人答疑解惑，或者有自己關(guān)于生涯規(guī)劃或職場(chǎng)成長(zhǎng)的課程，只要不和本職工作有沖突，其實(shí)也可以為公司的員工發(fā)展、培訓(xùn)體系做貢獻(xiàn)，為自己的職場(chǎng)晉升鋪路，或者慢慢發(fā)展成為一項(xiàng)不錯(cuò)的副業(yè)，最后甚至成為自己的新事業(yè)等等。

他們都很自由。之所以他們不辭職自己干，一方面因?yàn)榻M織給了他們寬松的環(huán)境，一方面因?yàn)樗麄円庾R(shí)到，個(gè)人的能力要在組織的平臺(tái)上才能更加放大，自己成就了組織，組織也反過(guò)來(lái)成就自己 。

當(dāng)然，這屬于做得還不錯(cuò)的自由職業(yè)者，我們必須要意識(shí)到，想要成為一名自由職業(yè)者，是存在一些必不可少的素質(zhì)或能力的。