不知道為什么很多身邊的朋友喜歡找我聊天談心，從大學時的失戀分手到工作后的各種不順，各種話題層出不窮。剛開始出于朋友間的關(guān)心，畢竟訴說也是種發(fā)泄，話憋在心里對身心都不好。然而，聽著聽著我就覺得不對頭了，這傾訴已經(jīng)變成了吐槽嘛?！拔业墓べY那么低簡直養(yǎng)不活自己，還每天加班加點的，我要辭職啊辭職……”“我被我媽煩死了，整天催催催，催生啊，結(jié)婚的又不是她……”balbalbala……我的耳朵快出老繭了，因為他們總是對同一個事物有同樣的抱怨。
在被吐槽包圍時，我當時的第一個做飯是建議?！稗o職就辭職嘛，幾分鐘的事”“什么？還沒找好下家，那就先呆著唄，騎驢看唱本走著瞧”“你和你媽聊聊天唄，看看她的底線在哪里”“催很正常嘛，不理就行了”……結(jié)果，沒有具體的結(jié)果。同樣的吐槽還在進行著，因為對方覺得這些建議沒有具體的可行性，根本不會實行。（現(xiàn)在想想有些后怕，幸虧沒有實行，不然我就承擔責任了）
第一個解決方法pass后，我執(zhí)行了第二個方法——反吐槽。大意就是你吐槽啥，我也吐槽，看誰比得過誰?！鞍パ?，我工資也低吶也，啃老一族……”“我家母上大人也是天天逼婚呢……”這個方法試了之后帶來了反效果。我這是又給自己添加了滿滿的負能量啊。在吐槽中不僅消耗了自己的時間，又消耗了精力，帶出了許多負情緒，簡直是蠢到家了。
那么到底要如何對付吐槽呢？《高績效教練》給了我答案——開導。開導應該是開解引導而不是放開得指導，他不是建議不是勸導，而應該引導對方針對性得思考，在思考中理清思路，找出真正的答案。
如何把正確開導呢？
1.目標具體化。盡量認真得去引導對方把目標量化，最好對每個目標有個明確的截止日期。你吐槽工資低要辭職，那就是你對目前的工作狀況不滿意。那么你希望的工作是什么樣的，在哪個部門哪個崗位，期望的薪水具體是多少？你吐槽老媽催婚，就是說你對婚姻有所抵觸。那么你準備結(jié)婚嗎？結(jié)的話什么時候結(jié)？期望找到什么樣的另一半？不結(jié)的話又期望有什么樣的生活方式？
2.分析現(xiàn)狀。不是開導方去分析，而是把問題拋給被開導方，讓他把現(xiàn)存問題考慮全面。你不想干了，那么你現(xiàn)在有哪些能力符合這個理想中的崗位？你現(xiàn)在的崗位可以學到什么？你的經(jīng)濟實力允許你可以失業(yè)多久？你被逼婚，那么你現(xiàn)在是一個什么樣的狀態(tài)，單身？有男票？你身邊有人給你介紹朋友吧？你是不是一直很宅不出去的呢？你覺得目前已婚的親友有什么特質(zhì)呢？
3.強化選擇。用追問式的語氣步步緊逼，讓對方選擇一個自己更想要的。找工作的：你要怎樣才能到達那個位置呢？到底需要做什么？你會中途放棄嗎？還有什么是需要注意的嗎？要結(jié)婚的：你覺得到什么程度了才適合結(jié)婚呢？你為了達到這個目的有行動嗎？都怎么做的？有效果嗎？還有呢？
4.強化意愿。執(zhí)行力才是第一要義。簡單的一句“你要怎么做呢？”就可以回答所有的問題。
沒有人喜歡吐槽，更沒有人喜歡聽吐槽。那么在我們不能對其say no的時候，我們就用引導這個武器來秒殺它吧！
