繼過年前說了不想繼續(xù)做這個工作想換工作后，年后，公司發(fā)生了很大的變動！年后回來上班后的第二周也是三月的第一周，我們部門從原來的12個人裁員4人，直接今天通知被裁，明天就辦了手續(xù)，動作之快令人寒心。部門的大領(lǐng)導(dǎo)空降到生產(chǎn)部門管人員調(diào)配，一個同事去兄弟公司管人事。實際工作的只有6個人，承擔(dān)起整個部門整個公司的人力資源工作。我跟我?guī)У囊粋€小姐姐承擔(dān)起了5個崗位的工作量，完全措手不及。比起以前，整個部門的工作量不減反增，員工也越來越多?？梢哉f，公司那么大那么多部門最先被老板干掉的就是我們。

隨之兩個月至今，各個非生產(chǎn)的部門，什么技術(shù)研發(fā)的都在變動，人心慌慌！每天都有人進(jìn)進(jìn)出出，進(jìn)的都是生產(chǎn)員工，走的都是技術(shù)研發(fā)質(zhì)控部門！質(zhì)控部門三十五個人干掉了10個！不清楚當(dāng)中有些是自己走的還是被逼的。

可以看出，老板“用心”管理了公司，讓我們個個提心吊膽！工作量增多超級多，但是工資還是一如既往的漲幅，綜合來說并沒有太明顯的多少！有些許心寒，我?guī)У男〗憬?，滿打滿算也來了兩年了，沒有調(diào)整工資！還要做她的安撫工作，畢竟她走了，我更累了！

我稱之為炒魷魚事件，私營企業(yè)沒有人性，老板不把人當(dāng)人看，讓你走你明天就要走甚至你下午就要走！

綜上，我在糾結(jié)是否應(yīng)該撤退了！簡歷時刻準(zhǔn)備著，就是一直沒有公開，還沒有投遞過！大概還有一些對公司同事友好的留戀，對于工作內(nèi)容能夠盡可能完成，對于老板規(guī)劃的企業(yè)文化不敢茍同，在工資到位的前提下暫且屈服罷了。我要不要去找找工作呢？