前兩天有一篇主題為“北京打拼很辛苦，華為公積金被偷偷降很寒心，不敢告訴家人…”的文章引發(fā)廣大網(wǎng)友的熱議。
從圖中可以看到此人說因為公積金繳費比例降低導致現(xiàn)在每月收入少了2000左右，有不少網(wǎng)友疑惑這2000到底是怎么少的，公積金到底是怎么繳費的？那么現(xiàn)在解憂君給大家解釋一下。
國務院令第350號《住房公積金管理條例》中第十六條至第十八條有明確規(guī)定：
第十六條?職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
解憂君解釋：以成都為例，假設解憂君2017年在公司服務A個月，那么解憂君2018年月繳存額=（2017年所有稅前收入/A）*繳存比例。（繳存比例5%-12%，公司不同繳存比例不同）
當然了月繳存額也是有上限和下限的，上限為公積金繳存基數(shù)上限*12%，下限為公積金繳存基數(shù)下限*5%，以成都為例，上限為22302*12%，下限為1500*5%或1380*5%（地區(qū)不同，下限不同）
第十七條?新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
解憂君解釋：假設解憂君剛?cè)肼毠?，稅前工資為B元，那么公積金月繳存=B*繳存比例。
第十八條?職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的 5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。
解憂君解釋：此條主要說明繳存比例不得低于5%，同時也說明職工每月公積金入賬的金額=職工繳存+單位為職工繳存。（因為職工每月繳存=單位為職工繳存，所以職工每月公積金入賬的金額=職工繳存*2）
以上都是嚴格按照國家規(guī)定進行解釋的，其實很多公司都是按照城市下限為員工繳公積金。
現(xiàn)在我們來算一下文章開頭華為員工公積金繳存比例降低為何會月收入減少2000（其實我是在啪啪打臉，因為此題涉及各種因素）
因為華為員工未說明月收入減少2000的具體賬面，我們假設公積金賬戶月收入減少2000，那么該員工每月公積金少繳存2000/2=1000元
假設該員工上一年度月平均工資為C元，那么C*12%-C*5%=1000，則C=14285.71
假設該員工這一年度未漲工資，那么14285.71則為該員工現(xiàn)在每月稅前工資（這也是假設，如果嚴格按照國家規(guī)定，可能稅前工資還沒有這么多，因為上一年度平均工資=（上一年度工資收入+獎金等收入）/服務的月數(shù)）
假設（好多假設啊）華為嚴格按照國家規(guī)定為員工繳存社保，那么公積金繳存比例為12%時，該員工稅后月收入=14285.71-（14285.71*（8%+2%+0.2%+12%）+3）-個稅=11111.28-個稅（（11111.28-3500）*20%-555）=10144.02。（8%為養(yǎng)老保險，2%+3為醫(yī)療保險，0.2%為失業(yè)保險）
那么公積金繳存比例為5%時，該員工稅后月收入=14285.71-（14285.71*（8%+2%+0.2%+5%）+3）-個稅=12111.28-個稅（（12111.28-3500）*20%-555）=10944.02
那么該員工公積金繳存比例從12%降低至5%后，稅后月收入比以前多了10944.02-10144.02=800元
那么到底該員工少的2000是哪部分賬面？
本文僅供大家了解公積金繳存的計算方法，附帶教大家計算稅后工資，至于計算該華為員工少的2000這方面無任何懷疑成分，因為公司不同，人力資源部制度不同，所以在前文也說明如果計算的話要涉及多種因素，只能通過各種假設來計算。
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