在職場中，向上管理是一個很重要的話題，特別是與直屬領(lǐng)導(dǎo)。

周六聽了許老師分享的課，有一個很有意思的收獲，是一個關(guān)于信任的公式。如下圖：

公式說，想要贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，首先要在專業(yè)上有所建樹，然后有領(lǐng)導(dǎo)有良好的關(guān)系。然后這個人的人品要過關(guān)，如果不過關(guān)前兩個積累也是無功，直接導(dǎo)致最后結(jié)果為零，所以是??的關(guān)系。此外，如果這個人比較自我，會削減這個信任度。

這樣一個公式讓我想到自己現(xiàn)在的處境，轉(zhuǎn)入新的分公司面對新任領(lǐng)導(dǎo)，如何取得信任是我面臨的話題，那么有了這個公式，我就清楚自己的方向了。那么至于如何提升專業(yè)能力，如何建立關(guān)系，這些可能都是另一個話題是。而人品是天性使然很難改正，自我可以被意識和發(fā)現(xiàn)，所以我相信自己有很明確的方向，假以時日一定能變成領(lǐng)導(dǎo)信任的人！