寫給辦公室的兄弟姐妹們：

見字如面，請別打臉：

寫這封信的時候，心中是顫巍巍地：第一，怕被打，第二，怕所述內(nèi)容在不久的將來成為現(xiàn)實。

前不見古人，后可見一身贅肉。此消彼長，消的是心性，長的是年紀和體重，此消彼長，消的是口袋積蓄，長的是工齡和不變的崗位。曾幾何時，時間從考場里等待交卷鐘聲響起，到每月月初被催交績效表，從教室里八卦某某跟誰好，到每天趁著領(lǐng)導(dǎo)不在，私下扯皮相互吐槽。

避無可避的認知到，轉(zhuǎn)瞬之間，人走散了，也變老了?；秀睉?yīng)了幾年前讀到馮唐大哥那本的書名：活著活著就老了，你們熬成了中年，而我也即將煎熬的邁入壯年。

“人煙寒橘柚，色衰老梧桐?！比说街心?，我們該想想，如何避免自己情緒失控，情商驟無？

我請教了一下身邊經(jīng)常有這類定時炸彈的朋友，三省吾身，總結(jié)一番，供諸位參考：

不要將家庭矛盾的壞情緒帶到工作上，悲從中來，如果你以為將情緒發(fā)泄在下屬身上，事后還能高枕無憂，和他們談笑風(fēng)生的話，那么我只能豎著中指鄙夷你，你打過耳光的手上即便有顆再甜的糖果，他們終究會在背后詬病于你。當然，別覺得他們這樣的作為非君子，是你小人長戚，又如何要求別人要君子坦蕩呢？所以，輕度、適度的和下屬緩和關(guān)系，是團隊培養(yǎng)不可或缺的部分，是不至于淪為別人背后談資的根本。我們要像厭惡擁有壞情緒、惡語、冷暴力、打小報告問題的人一樣厭惡自己會在某天染上這樣的臭毛病。邦有道，說話都能大聲點，邦無道，那我們只好在背后小心議論。如果我們覺得待人不帶壞情緒太難，就多看看那位為了維持崩壞的禮樂，不惜周游列國多次險些喪命的偉大孔夫子。

不要教育下屬，因為一會不是你炸毛，就是你下屬炸毛，甚至是兩個人一起炸毛。不要主動教育別人怎么做事。我們在成長過程中有我們自己的三觀，加上術(shù)業(yè)有專攻，聞道有先后，如此而已。世界在不斷改變，沒人敢說她在一個領(lǐng)域上能一直保持先知超前，如果敢，請牛皮大點，十年超李嘉誠，二十年世界十強，然后日子一長捉襟見肘，最后落荒而逃，還要將一切責(zé)任推給自己不省心的下屬。

不要臟兮兮。少年時代的臟是無心之舉，中年時代的臟是真臟。一天到晚，嘴掛不行，到處吆喝，深怕別人不知道你嘴巴大，能力夠，只是公司配備了一幫不得力的助手。團隊再差，關(guān)門一家，別成空話。團隊再好，功勞歸他，夸夸其談。人到中年，管好一張嘴，一口牙，在生活上、工作上、社會上不留芳名，吐吐芬芳，一定好過你隔著玻璃窗，唱著《后庭花》。

最后，上述話語寫給領(lǐng)導(dǎo)，也寫給你們，畢竟在我眼里，優(yōu)異的你們，總有一天會獨當一面，屆時，可別忘了我們曾經(jīng)同仇敵愾，一起厭惡的人啊，警醒自己不要做人話柄的中年人。

晚安