? ? 盡量找那些適應(yīng)力超強的團隊，團隊工作與僵化的個人性格格格不入，如果一個團隊成員想與其他人合作順利，就必須進行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)環(huán)境。

? ? 哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯莫斯坎特爾注意到，事業(yè)有成的人善于變化，擅長將自己和同伴調(diào)整到某個新的方向，從而爭取到更大的成功。他認(rèn)為適應(yīng)力強的創(chuàng)業(yè)團隊成員有以下特征，第一，可塑性，坎特爾說任何事情我都愿意嘗試一下，只要能獲得新的經(jīng)驗，我就不在乎短暫的痛苦和不愉快。

? ? 我對未知的事物有濃厚的興趣，要想從不知道了解，唯一的途徑就是打破障礙，迅速的適應(yīng)客觀環(huán)境，適應(yīng)力強的人總是不斷的開拓新的領(lǐng)域，他們有很強的可塑性。

? ? 第二點情緒穩(wěn)定，適應(yīng)力強的人，另一個特征就是情緒穩(wěn)定，情緒不穩(wěn)的人往往把什么事情都看作挑戰(zhàn)或危險，對新來的有能力的人，對職位或頭銜的變化，對辦事方法的改變，他們總是憂心忡忡，固執(zhí)己見，情緒穩(wěn)定的人對任何變動都能泰然處之。他們總是從好的方面看待新環(huán)境新變化。

? ? 第三點創(chuàng)造力，創(chuàng)造力是適應(yīng)力強的又一特征，遇到困難不是回避，而是尋找解決問題的辦法。

? ? 坦達爾曾經(jīng)說過這樣一段話，有人說從一個人對新事物的承受程度就可以看出他的年齡，這話不無道理。當(dāng)有人提議試試新方法時，你可能看到一些人感到無所適從，抓耳撓腮，對于要改變工作方法感到很難以接受。而另外一些人則反應(yīng)平靜，他們會說讓我們適時，即使我們討厭他，我們也要試一試。這樣的人可能就是真正有創(chuàng)造力的人。