1.既要會(huì)做事，還要會(huì)“演戲”。

天下所有的老板最見不得員工做兩件事，你知道嗎？第一是浪費(fèi)他錢財(cái)?shù)男袨?；第二就是見不得員工閑著。所以作為下屬一定要時(shí)刻表現(xiàn)出一種忙碌的狀態(tài)。于是便出現(xiàn)了兩種類型的員工。本分的員工，沒事找事，盡量多做事；聰明的員工對(duì)待狡猾老板的對(duì)策是：裝忙。

老板不可能時(shí)時(shí)盯著員工，他們常常會(huì)“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”，用表面的東西來蓋棺定論。這教會(huì)了員工學(xué)會(huì)了做表面建設(shè)工程。

“裝忙”，本是一種職場(chǎng)藝術(shù)，如今變成了一門職場(chǎng)必備的生存技能。

小蔡的辦公桌太干凈了，竟然被上司認(rèn)為是工作不忙碌，要么是工作量不夠，要么是有偷懶之嫌。以后小蔡桌子再亂也不愿意收拾了。

混職場(chǎng)，“裝忙”不僅是一種必須，而且其技術(shù)含量要求也越來越高，既要會(huì)做事，還要有演技，才能在職場(chǎng)中如魚得水。你是否也“裝忙”過？演技如何呢？如果有破綻還要多加修煉，一直練成“職場(chǎng)白骨精”。

2.功勞勝于苦勞，結(jié)果勝于過程。即使有“功勞”，也不要常把“苦勞”掛在嘴上?！翱鄤凇痹谌魏螘r(shí)候都不能當(dāng)成功勞，相反，在老板眼里，它是對(duì)公司和個(gè)人資源的浪費(fèi)。不要對(duì)老板抱有幻想，你之所以還留在公司，唯一的原因就是你在創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)拒絕可憐的苦勞型員工。

我曾經(jīng)單品種在部門銷量第一，無意中說了一兩句自己的苦勞，卻被上司敲打了，“就這點(diǎn)小成績就翹尾巴啦，比你厲害的人多了去。”所以即使你有功勞也不要把苦勞常掛在嘴邊。“沒有功勞也有苦勞”這樣的話就更不能說了，不然會(huì)被罵成蠢貨。沒有能力改善公司業(yè)績，是沒有資格要求企業(yè)給予回饋的。企業(yè)永遠(yuǎn)都是“只以成敗論英雄”。

3.職場(chǎng)上要時(shí)刻警惕老板忽悠人的“花言巧語”。

據(jù)某機(jī)構(gòu)一項(xiàng)調(diào)查：96.9%的員工，看重個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，96.8%的被調(diào)查者，看中薪酬，93%的被調(diào)查者希望有一個(gè)好的工作氛圍。這對(duì)于老板來說是一種挖掘員工潛力的機(jī)會(huì)。企業(yè)老板常常利用這些機(jī)會(huì)，為員工畫大餅。看看下面這些話你是否經(jīng)常聽過？

“干吧，工資獎(jiǎng)金大大的有，年薪百萬不是夢(mèng)?！?/p>

“你是我的左膀右臂”

“沒有你就沒有公司的今天”

“三年內(nèi)我把你培養(yǎng)成公司骨干”……

愿景常常是老板不愿加薪的一個(gè)慣用伎倆。每當(dāng)他開始描繪愿景時(shí)，你就當(dāng)做他是一個(gè)優(yōu)秀的演講大師在表演，看看熱鬧就罷了，千萬別當(dāng)真。如果對(duì)公司有好感，那么就勇敢地爭(zhēng)取非薪水福利，如果實(shí)在絕望了，敷衍著聽完，趕緊琢磨著找下一家好了。你還聽過哪些老板給你畫大餅時(shí)的豪言壯語呢？