有句話說得好：“有些領(lǐng)導(dǎo)無法選擇晉升誰，但能決定不晉升誰。”
往往管理層會議上領(lǐng)導(dǎo)的一句話，可能會讓我們在冷板凳上多待一年，因而我們不要輕視任何一位領(lǐng)導(dǎo)，也不要得罪任何一名上級。
我們在職場上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是非常微妙的，處理得好與不好會直接影響我們在職場上的發(fā)展。
因此，今天跟大家分享一下職場與領(lǐng)導(dǎo)相處致命的4個錯誤，歡迎大家對號入座。
01 不維護上司面子，就是自毀前程
老子說：“大象無形，大音稀聲，大智若愚?！?/b>
我們作為職場人，要時刻注意自己的言行，懂得在上司面前守拙，同時把握好與上司相處時的尺寸，不和上司搶風(fēng)頭，才能在職場之路走得更長遠。
韓信是漢朝的軍事奇才，在漢中獻計攻打陳邑，平定三秦，率軍打敗魏，俘獲魏王豹，攻破趙，斬成安君，捉住越王歇，收降燕，掃蕩齊，力挫楚軍。
他明知自己功高蓋主，是劉邦的眼中刺，卻不懂得低調(diào)內(nèi)斂。
當(dāng)年劉邦曾問韓信：“你覺得我能帶多少兵？”
韓信說：“陛下帶兵最多也不能超過十萬。”
劉邦又問：“那么你呢？”韓信自顯其能，夸夸其談：“我是多多益善?！?/p>
這樣的回答讓劉邦很沒有面子，一直耿耿于懷。
韓信一直居功自傲，常常在劉邦面前顯過分露自己的聰明才華，最終把自己逼上了絕路。
有句話說得好：“雖然有鋒芒是好事，可以成為事業(yè)成功的基礎(chǔ)，然而物極必反，在某些時候，鋒芒也是雙刃劍，既可以刺傷別人，也會刺傷自己。如果過分在上司面前顯露自己的聰明才華，很多時候都會導(dǎo)致自己的失敗。“
任何情況下，我們都不要讓自己的上司感到難堪，即使我們是對的，也要維護上司的面子。
02 別和上司較勁，一較勁你就輸了
從我們踏入職場起，就應(yīng)該明白，跟上司較勁是職場的大忌。
在職場上，無論上司如何，順著上司，時刻給他贏的感覺，那么我們在職場道路會好走很多。
我們公司的財務(wù)主管因為不做實事把活全部壓迫給下屬來做，員工雖然表面恭敬，但是打心里都不服她。
有一次財務(wù)主管讓小芳給她導(dǎo)一版數(shù)據(jù)，因為這個數(shù)據(jù)財務(wù)主管自己也能導(dǎo)，沒必要找別人幫忙，并且小芳剛好那天特別忙，就回復(fù)了財務(wù)主管一句“這個不是我工作的義務(wù)，你可以自己導(dǎo)?！?/p>
財務(wù)主管頓時發(fā)火了，“我是你的領(lǐng)導(dǎo)，那我有沒有義務(wù)安排你的工作?！?/p>
“但是你自己也能做啊，為啥這些事情非要安排給我，我現(xiàn)在也很忙啊”，小芳爭論道。
兩個人都在辦公室爭論起來，最后財務(wù)總監(jiān)過來，才終止了這次糾紛。
后來，財務(wù)主管每次在領(lǐng)導(dǎo)面前，總會詆毀小芳不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，太過于自我，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)對小芳的印象也不太好，然而真實的情況是，小芳特別聰明，工作也特別努力，只是財務(wù)主管太過矯情。
所以，在職場上，就算我們對直系領(lǐng)導(dǎo)心里不認可，我們在表面上也要配合他的工作，千萬不可針對上司，更不可與上司較勁。
當(dāng)上司認定我們是“威脅”他的典型，那么，我們在公司的噩夢會越來越多。
聰明的下屬是絕對不會跟上司較勁，而是想方設(shè)法去與上司合作雙贏。
03 擅自做主，就不要怪老板翻臉無情
曾在網(wǎng)上看到這樣一個故事：
有家雜志社為一個作家做了一期的專訪，雜志出來后，這個作家收到了一本。但是他想多要幾本送給他的朋友，于是他給這家雜志社的主編打電話，沒人接聽。
他又給這家雜志社打電話，雜志社里一個女員工接聽了電話?！奥闊┠戕D(zhuǎn)告一下主編，我想多要幾本這期雜志?！?/p>
“原來是這樣啊，沒問題！您直接派人過來拿吧?！迸畣T工非常爽快地答應(yīng)了。當(dāng)這位作家正準備驅(qū)車前往雜志社時，卻接到了主編的電話：“對不起！我剛才不在雜志社，這期雜志你收到了吧？我再派人給你多送了幾本過去?！?/p>
但是當(dāng)主編知道整個事情后停了一下，他問道：“對不起，我想知道是哪位員工說您可以立刻過來拿的？”作家很奇怪，問道：“有什么問題嗎？”
“當(dāng)然沒問題，您要十本都可以，我只是想知道，是誰自作主張的。”
事情的結(jié)果不難想象，那位擅自替主編做主張的員工免不了受到上司的一番責(zé)備，而且她在主編心目中的印象也肯定大打折扣。
無論什么時候，如果上司沒有授予我們這個權(quán)力，千萬不要越權(quán)為上司決定任何事情，否則吃虧的只會是我們自己。
因而，在職場上，我們必須牢記一條準則：上司永遠是決策者和命令的下達者，無論如何都不能忽略上司同意這一關(guān)鍵步驟。
否則，當(dāng)上司意識到我們屬下越俎代庖時，是非常排斥的，這足以毀掉我們平常在上司面前積累的信任感。
04 不會贊美領(lǐng)導(dǎo)，就不要怪領(lǐng)導(dǎo)看不到你
美國著名心理學(xué)家威廉·詹姆斯曾說過：“人類本性上最深的企圖之一是期望被贊美、欽佩、尊重?！?/b>
領(lǐng)導(dǎo)也是人，也具有與常人相同的人性弱點，也希望得到下屬的認可和尊敬。
我們公司的財務(wù)主管，業(yè)務(wù)能力不強，也不怎么做事，但財務(wù)總監(jiān)似乎總是睜一只眼閉一只眼，不過多干涉。
后來我分析了一下我們財務(wù)主管，她也并不是一無是處，她的優(yōu)點就是特別會說話，會哄領(lǐng)導(dǎo)開心。
比如我們總監(jiān)跟我們講過去他在985學(xué)校讀書，曾經(jīng)是學(xué)校的風(fēng)云人物，我們其他人聽聽也就過去了，財務(wù)主管卻說，“您真的好優(yōu)秀啊，我要是有您這么優(yōu)秀，那該多好啊?！?/p>
雖然我們都知道是拍馬屁的話，但是總監(jiān)聽了就是高興，內(nèi)心認可得到了滿足。
再比如財務(wù)總監(jiān)在公司說“我老婆很優(yōu)秀，曾經(jīng)是我們那屆研究生的才女。”
我們員工聽了不知道都怎么接著吹捧，唯獨財務(wù)主管說道：“沒想到您老婆這么優(yōu)秀，能娶到這么優(yōu)秀的老婆，您肯定更優(yōu)秀?！?/p>
財務(wù)主管這話說得真的是聰明，不僅表揚了財務(wù)總監(jiān)的老婆，還間接肯定了財務(wù)總監(jiān)。
雖然我們很討厭不做實事壓迫下屬的財務(wù)主管，但是她能在公司站穩(wěn)腳跟，這離不開她對領(lǐng)導(dǎo)的贊美。
曾經(jīng)我總感覺自己會做事，自己業(yè)務(wù)能力強，肯定會有出頭之日，但是這么多年的職場經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)我事做得再多，領(lǐng)導(dǎo)也總覺得是理所應(yīng)當(dāng)，反而那些能說會道、哄領(lǐng)導(dǎo)開心、跟領(lǐng)導(dǎo)走得近的人走得更遠。
所以，這也啟示著我，在職場上想有所發(fā)展，除了要努力做事，更要抬頭看路，適時地贊賞領(lǐng)導(dǎo)。
所以在與領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，一定要善于挖掘他的優(yōu)點，即使這個領(lǐng)導(dǎo)你不喜歡，只要我們用心去找，一定會找到，抓住他的優(yōu)點贊美，一定會讓他對我們“另眼相看”。
05 結(jié)語
職場中，做人永遠比做事更重要，而做人中至關(guān)重要的一點就是與領(lǐng)導(dǎo)相處的能力，處理得好，升職加薪指日可待，處理不好，就算我們能力再強不會有領(lǐng)導(dǎo)敢重用。
所以，大家一定要盡早避免今天跟大家分享的4個職場與領(lǐng)導(dǎo)相處的誤區(qū)，踏實努力去工作，相信職場之路會越來越通暢。
作者：鄭小陽，喜歡一切美好事物，希望用文字溫暖生活。
