魏興寧律師表示，勞動者工傷認定申請超期無法獲得工傷賠償?shù)那闆r下，并不必然剝奪其獲得合法賠償?shù)臋?quán)利，勞動者仍可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》獲得相應(yīng)賠償。

　基本案情：

　李某系鑫某誠公司勞務(wù)派遣工，被鑫某誠公司派遣至某能源分公司下屬某煤礦工作多年。2013年7月9日，李某在某煤礦工作期間突然摔倒受傷，被送至縣人民醫(yī)院住院治療，后多次至縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院住院治療。2014年8月5日，李某妻子劉某向縣人力資源和社會保障局提起工傷認定申請，因超過一年時限未予受理；2015年3月9日李某向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，因不符合仲裁受理范圍未予受理。2015年4月13日，李某向法院提起工傷保險待遇之訴，在法院釋明后，李某堅持不變更訴訟請求，后李某訴訟請求被依法駁回。判決后李某提起上訴，市中級人民法院于2015年9月9日依法判決“駁回上訴，維持原判”。因?qū)Χ徟袥Q不服，李某提起再審申請，省高級人民法院于2016年1月13日依法裁定“駁回李某的再審申請”。

另，2017年6月26日市中心醫(yī)院司法鑒定所出具鑒定意見書，鑒定意見為：1、被鑒定人李某腦出血致偏癱，傷殘等級為三級；其癲癇發(fā)作，系腦出血并發(fā)癥，傷殘等級為六級。2、高血壓為被鑒定人基礎(chǔ)性疾病，是基底節(jié)出血的主要原因，工作環(huán)境、身體疲勞等是本次基底節(jié)區(qū)出血的促發(fā)因素，參與度為30%，肢體皮膚擦傷是本次腦出血后肢體活動受限摔傷所致。3、目前需要長期護理，達到完全護理依賴程度。李某為此支付鑒定費2300元。

　爭議焦點及認定：

一、關(guān)于是否屬于一事不再理問題。

李某之前是依據(jù)勞動合同關(guān)系提起的工傷保險待遇之訴，本次訴訟是基于侵權(quán)關(guān)系提起的訴訟，兩者不屬于同一法律關(guān)系，亦不屬于一事不再理。

二、關(guān)于適用法律問題。

李某在工作期間受傷依法享受工傷待遇，適用《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定。但在李某工傷認定申請超期無法獲得工傷賠償?shù)那闆r下，并不必然剝奪其獲得合法賠償?shù)臋?quán)利，李某仍可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》獲得相應(yīng)賠償。

三、關(guān)于責(zé)任主體及責(zé)任比例問題。

李某與鑫某誠公司簽訂勞動合同，被派遣至某能源分公司下屬某煤礦工作多年，某煤礦系用工單位，鑫某誠公司系用人單位，因此某煤礦、鑫某誠公司應(yīng)對李某損失在責(zé)任范圍內(nèi)承擔連帶責(zé)任。某煤礦系非企業(yè)法人，屬于某能源分公司內(nèi)部組織，故某能源分公司應(yīng)對某煤礦賠償責(zé)任承擔連帶賠償責(zé)任。

李某在某煤礦工作期間摔倒受傷，經(jīng)鑒定，雖然高血壓為李某基礎(chǔ)性疾病，是基底節(jié)出血的主要原因，但工作環(huán)境、身體疲勞等是造成其基底節(jié)區(qū)出血的促發(fā)因素。李某在工作期間受傷后，本應(yīng)獲得工傷保險待遇，但由于用人單位怠于申請工傷認定，造成李某工傷認定超期，無法獲得工傷保險，對此用人單位應(yīng)承擔主要責(zé)任。因此酌定某煤礦、鑫某誠公司對李某各項損失承擔70%賠償責(zé)任，某能源分公司承擔連帶責(zé)任。

典型案例：徐州市中級人民法院（2018）蘇03民終6971號民事判決書?