“在求職的路上，妄自尊大和妄自菲薄都是不可取的，因為不自信而刻意選擇很入門的工作，也同樣無法獲得機會?！?br>
01
標題上的這句話，其實是我當年求職時的心聲。
當我又一次不得不開始求職時，我已經不是剛剛大學畢業(yè)的小孩子了。說真的，對于求職這件事當時我是很害怕的，因為在所有人都在奮力找工作的年代，我似乎沒有花什么力氣就得到了一個大家都覺得不錯的工作。當時我覺得那是自己能力強。然后在工作了幾年之后不得不離開時，我才突然意識到，自己對于如何找工作這件事，其實一點概念都沒有。當年那么順利的找到工作，最多也只能算是撞到了運氣吧！
甚至連找工作的方式都變了。我當年畢業(yè)時，還沒聽說幾個人用網絡投簡歷，等到我再次需要開始找工作的時候，全世界的人都在用網絡投簡歷。
我當時面臨的問題有三個：
第一， ?我當時28歲，已經到了傳統(tǒng)概念中生育時間的最后臨界線附近，免不了會被公司嫌棄已婚未育。
第二，因為個人的原因，我迫切需要轉行。過去的工作經驗沒有用了。
第三，我已經工作了好幾年了，而且薪水還可以。薪水降點可以，但完全以大學畢業(yè)生的心態(tài)重新找工作，我怕自己接受不了。
在這三重限制之下，新工作的尋找一直進度緩慢。在招聘網站上海投之后我發(fā)現(xiàn)，全世界似乎都愿意招兩種人——什么都不會的初級員工或者在這一行業(yè)干了若干年的大牛。
不幸的是，雖然我在原有行業(yè)中已經有了一定的積淀，但在轉行的大前提下，我這兩種哪個都不沾邊兒。
最崩潰的時候，因為仗著自己的個子高，我甚至連兼職的服裝模特都投過簡歷。過去數年積累下來的自信，在找工作的這段時間內消耗殆盡。原來好像大家都覺得我工作能力還挺好的，為啥這會兒人人都不要我呢？
02
之后，我轉換思路，請朋友幫忙內推。
朋友在某世界五百強公司任職，快消類。她幫我內推了崗位，而且我也通過了第一輪面試。
接下來，就是第二輪筆試了。
筆試那天是個周末，但是公司辦公室里烏洋烏洋都是人。很多人已經自來熟的聊了起來。我靜靜地坐在旁邊聽別人聊天，聽了一會兒不由得一陣傷感。同來參加筆試的大部分人，都是大學剛畢業(yè)不久的，我一邊覺得他們的談話聽起來很有些幼稚，一邊擔心自己會不會在接下來的筆試中反而落敗給了年輕人。我安慰自己，我有工作經驗，復雜的問題我可以處理的更好，一定可以的。
那場筆試最終有六個人被淘汰，我就是那倒霉的六分之一。
后來我還是不死心。找不到其他合適的內推機會，我就給各著名外企自己投簡歷。我列了一張單子，把我喜歡的企業(yè)都放在里面。大半個月時間，我給這些企業(yè)發(fā)了一長串的簡歷，為了突出自己的誠意，很多我都還附上了求職信。我擔心自己的簡歷和求職信寫的不夠好，請同在外企任職的好朋友幫忙把關，他表示說沒有問題，一個字都不用動。我滿懷希望的寄出郵件，繼續(xù)等待。
一個回復也沒有。
那大概是我人生中最自我懷疑的時刻了。我不知道哪里出了問題，我覺得自己的姿態(tài)已經放得夠低了，我愿意從這些企業(yè)的管理培訓生崗位開始（其實部分原因也是貪圖相對較高的新人起薪），像新人一樣接受培訓，我愿意抹去自己身上所有的職業(yè)痕跡來適應一個新公司。他們還要怎樣？
03
隨后的一天，我隨一個剛研究生畢業(yè)的姑娘去參加了一場某外企的校園管培生招聘會。在巴西籍的老板講完之后，我趁他休息的空檔，跟他交流了幾句，然后看氣氛不錯就問他像我這樣人想要加入他們公司是否可行？
我英語口語OK，面目也并不可憎，積極主動這種性格據說老外們都很欣賞。而且我覺得和他前面交流的不錯。
我覺得我應該會有機會。
那個半禿的巴西男人，微笑著在我面前晃著一根手指，說：“No.”
他讓我仔細去看他們的招聘聲明。其實我看過，我只是故意忽略了它而已。
那上面寫著——針對應屆畢業(yè)生和畢業(yè)三年之內的人員。
我那年，畢業(yè)已經五年了。
我當時非常不服，覺得自己被不公平的對待了，找到最開始幫我內推的朋友吐槽。她聽了之后表示說，其實人家的做法完全正確。
按照她的說法是，大公司是不會要over qualified（超過標準的）員工的。
所謂over qualified是指擁有超出某個崗位所需要的技能。比如說，如果想招一個工作經驗一年、大專學歷、廣告相關專業(yè)的崗位，那么工作經驗五年、碩士學歷、曾在4A公司做總監(jiān)的人就不會被錄取。哪怕這個人再好，對于這個崗位來說，他over qualified ，所以他條件再好也不會獲得這個崗位。
這個我們一般傳統(tǒng)的認知似乎有點不同。一般意義上，我們總覺得自身的基礎越好，就業(yè)的幾率就越高。在人口眾多的現(xiàn)實下，我們習慣了用武裝自身來獲得更高的就業(yè)砝碼。這可能也是為什么很多本科生畢業(yè)的時候第一時間去考研，一些研究生畢業(yè)了之后第一時間去考博。因為總覺得，學歷越高，至少這一方面的砝碼就多了起來嘛！
可按照我這一段求職經歷來看，至少我投過的那幾家外企，更講究的是工作和人的匹配度。事實上，工作和人的匹配度，一定意義上超越了學歷、經驗等一切其他標準，就像擇偶，在“合適”這一絕對真理面前，其他一切的標準都是浮云。
有時候，不能獲得一個工作，可能不是因為你不夠好，而恰恰是因為你比這個工作需要的好太多。在求職的路上，妄自尊大和妄自菲薄都是不可取的，因為不自信而刻意選擇很入門的工作，也同樣無法獲得機會。
在社會上打過滾和剛出校門的學生是不一樣的，不要覺得自己有學習心態(tài)就是一張白紙。在社會上打滾過幾年之后，無論如何也回不到一張白紙的狀態(tài)了，若是留下了好的痕跡自然是很好的，但若是留下了不好的工作習慣，則是需要花數倍的時間才能克服和改正的。
可能正是因為認識到這點，各大企業(yè)才會把校園招聘和社會招聘之間進行如此明確的區(qū)分。社會招聘的人員需要用自己的實力來證明自己對公司有用，校園招聘則需要看到一個人的學習能力和良好背景。對兩者的要求如此不同，以至于并不是社會招聘的人才愿意屈就校園招聘的條件，就可以獲得機會的。
畢竟，如果你真的夠好，大可不必屈就完全從頭開始，而可以選擇曲線救國的策略，從其他公司迂回前進，最終，你會和你的夢想，殊途同歸。
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