學(xué)習(xí)筆記

通往財(cái)富自由之路：你真的沒有機(jī)會(huì)嗎

事實(shí)上，總是有足夠多的“大機(jī)會(huì)”就那么“活生生地近在眼前”，只不過，所謂的“錯(cuò)過”，最終只不過是大多數(shù)人對(duì)此“視而不見”而已……

GAFATA，就是個(gè)顯而易見的機(jī)會(huì)

很多關(guān)于投資方面的所謂“問題”，不僅是不值得回答的，甚至是干脆就不應(yīng)該問別人的——頂多問問 Google，自己再琢磨琢磨，這是基本素質(zhì)。

我的留言：

我反思過我最大的錯(cuò)失機(jī)會(huì)就是比特幣了。其實(shí)在最一開始就從李笑來的博客和推特上知道了比特幣，當(dāng)時(shí)也覺得是個(gè)機(jī)會(huì)，但是由于各種原因，包括嫌購買途徑復(fù)雜，擔(dān)心資金安全性，可支配資金不足等等，就這么錯(cuò)過了，而且還給自己找了上面這些借口以自慰，真是笨蛋了，希望這一次，不要再錯(cuò)過！

5分鐘商學(xué)院：雙因素理論

美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格把一個(gè)人認(rèn)為自己“應(yīng)得的”那些東西，叫做“保健因素”。而如果你給一個(gè)人一樣?xùn)|西，他喜出望外，說“太好了”，那這東西，就叫做“激勵(lì)因素”。

“雙因素理論”：人不會(huì)因?yàn)榈玫健氨＝∫蛩亍倍鴿M意，只會(huì)因?yàn)榈貌坏蕉粷M；相反，沒有“激勵(lì)因素”沒關(guān)系，但如果有了，會(huì)備受激勵(lì)。

運(yùn)用：

1.要懂得區(qū)分保健因素和激勵(lì)因素

2.多研究激勵(lì)因素，多研究人性

3.防止激勵(lì)因素變?yōu)楸＝∫蛩?/p>

我的留言：

首先想到的就是騰訊給員工發(fā)股票這件事，就是個(gè)激勵(lì)因素，絕對(duì)是太好了！而再想想我們公司年底時(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)，這個(gè)是保健因素，是大家覺得是應(yīng)得的，而額外又加發(fā)了獎(jiǎng)金就是激勵(lì)因素了，而且?guī)滋熘笥旨影l(fā)了一次獎(jiǎng)金，這就更是個(gè)驚喜了，不管多少，都是會(huì)受到員工歡迎的激勵(lì)因素

圖片發(fā)自簡(jiǎn)書App

生活點(diǎn)滴

霧霾已經(jīng)變得習(xí)以為常，環(huán)境越來越糟糕，情況真的是很嚴(yán)峻了

不知道要到何時(shí)，才能不用再這樣焦急的等雨，等雪，等風(fēng)來…