今天單位人事談話，讓推薦年輕干部，要求在正廳級別，同時年齡是1970年及以后出生的。和副廳級別，同時年齡是1978年及以后出生的人里面找。當(dāng)然同時還要求品德和能力。

單位里的正廳和副廳級別同事大部分是60后。在這個標(biāo)準(zhǔn)框架下就沒有機會了。

而副廳同時是1978年及以后出生的，我單位一個也沒有。據(jù)說可以放寬到1975年及以后。

而正廳同時年齡是1970年及以后的同事，以及副廳同時年齡是1975年及以后的同事，我單位大約10人左右。那么這次談話之后，這10多個人的機會就比較多了。

如果按照單位自己的流程，機會肯定是先給前輩們，也就是60后，論資排輩。如果沒有 新的情況，一般就按這個節(jié)奏走，我們也都習(xí)慣了。

但是現(xiàn)在無疑有了新政策，要求培養(yǎng)和提拔年輕干部，1970年貌似作為一個坎或是標(biāo)準(zhǔn)。

對我們來說，挺意外的。

但對符合年齡要求的同事們來說，是機會和機遇。

而在這次談話之前，我們完全想象不到這種可能性。

正正應(yīng)了一句老話：你永遠(yuǎn)不知道，明天和意外，哪一個先來。

我年輕的時候，總覺得空有抱負(fù)，空有精力和時間，無處施展。但是在機關(guān)，只能慢慢熬。

因此我覺得這個新政策挺好的，雖然到的晚了點，但還是來了。

這就是機遇的現(xiàn)實版，政策發(fā)布之前，只能熬；政策發(fā)布之后，對符合條件的人來說，都是機遇。