見：

興華教練：

以準備年貨作為開場白。

萬物皆有裂縫，那是陽光照進來的地方。那縫是陽光照進來的地

作為機會來講，那一定是屬于那些有準備的人。

我們如何一開口就受別人歡迎呢？

一，提問式互動。

大家來到這里是干什么來的？

那你是來學什么呢？

怎么學？

二，開門見山，直切主題式互動。

三，贊美和鼓勵是開場互動。拉近距離走入人心

四，故事笑話式互動，可以活躍現(xiàn)場氣氛。

海明教練分享：

一，差異化思維。

用自己的演講之路的故事凸顯自己與他人的不同，然后讓別人印象深刻。讓別人記住自己。

二，先假設再成為。

三，學會感恩年度答謝卡，從祝福，關懷，感恩，多維度思考。

四，提高自己的服務，力關懷周邊的人。

比如給在一起的小伙伴準備零食和水果等等，這樣讓別人想念她，愿意和他在一起。

金句：一切打。造，沒有個人品牌的努力都是偽努力

感+思：

1，感覺到教練們以自身的經(jīng)歷和理論相結合。然后再舉其他一些案例，讓老師的講解生動活潑，而且有意思。

那我在思考是不是還有更多的嗯別具一格的互動方式呢？

如何找到更別具一格的互動方式，一是從更多的人身上去優(yōu)秀的人身上去尋找他們的開場白，另外自己也思考新的開場白，結合自我的嗯擅長的方式。

不管是哪一種互動式開場白。那么都需要自我更多的練習，思考和觀察。

2，演講中的領袖思維就是要別具一格，那么就需要差異化，然后做到最好。

這個是領袖中的人物，首先就要別具一格。

另外領袖中的特質就是利他，我們只有不斷的分享，不斷的利他，才能夠讓領袖的特質凸顯出來。

不是為了領袖而領袖而逝。有一種大愛的精神，有一種感恩的精神。

真正的讓他人提升。這才是領袖，為什么呢？因為讓他人提升整個團隊才會提升，那么你所帶領的團隊就會不斷的上升，那你作為一個領袖人物就會在不同的領袖之間鶴立雞群。

最重要的作為你這樣的領袖，你才能夠把整個團隊帶到一個。幸福富足的人生當中。

行：

1.首先要有一個大的格局和思維。然后你才能夠稱為領袖。

大格局的人首先是具有包容心，是有寬容心，并且能夠海納百川，不管每他面對的每一個人層次有所不同，但是每個人都有成長的空間，都有他們的優(yōu)點和缺點，所以求同存異才是最好的，出路才是一個領袖，海納百川，走向更高更遠的出路。

無論別人對你如何，但是你要分享更多的東西給他人，讓他人成長，當對方也許比較狹隘，但是你不能和他一樣狹隘。而當你是一個寬容大度和有格局的人，自然會慢慢的影響那個狹隘的人，成為一個高瞻遠矚的人一起前行。

2，演說的開場白特別特別重要，這樣如果能夠做好演說的開場白，就能夠一開口別人喜歡就你。

那么接下來還是要練練練。

如何練？首先從模仿開始。

如何模仿？首先從重復開始。

如何練習從刻意練習和1萬次定律中得到。