1.
在人生中，最浪費時間的事情就是劣質(zhì)的勤奮。
什么是劣質(zhì)的勤奮呢？
舉個例子。
一個學生，深夜不睡覺，先去抄成績好的同學做的學習筆記，然后再去看老師給的試題模板，但是卻沒有花時間來好好思考一下知識點。
最終，成績沒有隨著筆記寫得越多而提高，他也因為花費了太多時間而焦慮急躁。
增加了勤奮的時間，卻降低了學習的成績，這就是劣質(zhì)勤奮的人最可憐的地方。
職場中，像這樣的人也有很多。
他們每天做事兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常加班到深夜，工作時間長也十分辛苦，但是工作效率卻沒有因此而提高。
但很可惜，這些努力對工作效率和個人的成長的轉(zhuǎn)化率極低，本質(zhì)上是在浪費時間，這就是劣質(zhì)勤奮者的效率。
這類人不期待工作產(chǎn)生效益，只愿通過認真努力的態(tài)度對得起公司付的薪水。
而一旦對工作結(jié)果不期待，即便再“碌碌”，很也容易把事情做得“無為”，最后還對所有人說，“我盡力了”。
這種“表演性質(zhì)”的努力十分劣質(zhì)，只是一種偽裝的懶惰，不僅對于工作沒有意義，還給個人發(fā)展設(shè)了上限。
2.
我曾經(jīng)遇到過這樣的職場新人。
工作真的很用心，每天加班到深夜，吃飯洗澡都想著把事情做好。然而最后總是工作時間加倍，但是效率卻沒有絲毫提高。
委婉地勸他換一種方法來做，他也只會回答，只想到這種做法，只能這樣做。
若是把工作量化，只考慮完成量，而不考慮提高工作創(chuàng)造的效益的話。那最后，員工就只會機械化地去執(zhí)行某一種固有模式，而不去思考事情本身的邏輯了。
在日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，許多工作，如果不思考，不創(chuàng)新，其實就是等同于不作為。
這樣的人，長久下去是不會有任何成長的，只能做著最簡單的工作，拿著少少的工資，最終，迎接他的只能是辭退。
他的平庸正是由劣質(zhì)的勤奮造成的，大好的青春年華都白白浪費了。
職場不是拍電影，不需要你表演努力。人生也并不如戲，靠演技無法走上巔峰。
3.
怎樣避免劣質(zhì)的勤奮呢？
做到兩點。
一是帶著目的去努力。
職場上，有些人整天忙忙碌碌，表現(xiàn)地很勤奮，卻根本不知道工作的目的為何。
其實，說白了，工作的真正目標是為公司創(chuàng)造效益，也是讓我們努力實現(xiàn)自己的人生價值。
公司不是請員工來完成作業(yè)的，也不是請員工來學習工作經(jīng)驗的，而是讓員工來賺錢的，產(chǎn)生的收益越大，工作的完成度自然就越高。
二是放棄費力工作，學會刻苦工作。
刻苦工作，在其過程中，若能解決自身的能力局限，并使之更上一層樓，那么在完成工作后，能給自己帶來強烈的滿足感。
而費力工作卻恰恰相反，在其過程中，充滿了壓力和焦慮，即便順利完成了，最后也只會感覺一身疲憊，毫無長進。
說到底，同樣的工作，有不同的結(jié)果，其實是人自我選擇的。
最后，只想告訴大家，與其劣質(zhì)的勤奮，不如高質(zhì)的懶惰。人生沒有重來，不要在自欺欺人的努力中，蹉跎時光！
