真正的安全感永遠(yuǎn)來(lái)源于自己不可替代的能力

#木木精進(jìn)寫作100天# 40/100

過(guò)于保守的自己,長(zhǎng)久以來(lái)都是一個(gè)極度追求安全感的人,遇到了岔路口,會(huì)本能地選擇自己頗為熟悉的路徑;遇到了問(wèn)題和挫折,會(huì)本能地向前輩求救;遇到家人身體出現(xiàn)問(wèn)題,會(huì)本能地驚慌失措。

隨著年齡的增長(zhǎng),驚喜地發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)心越來(lái)越安定,能夠更為沉著冷靜地應(yīng)對(duì)變化與不安,也會(huì)想,成年人的安全感究竟來(lái)自哪里?

當(dāng)然,我和大多數(shù)人的第一反應(yīng)是一樣的,安全感來(lái)自物質(zhì)基礎(chǔ)。物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑的道理用在這里剛剛好,只有我們有足夠充裕的財(cái)富,在應(yīng)對(duì)大多數(shù)問(wèn)題時(shí),才多會(huì)游刃有余。

但與此同時(shí),錢不是萬(wàn)能,有些金錢無(wú)法解決的問(wèn)題,又該用什么去破解呢?答案是,自己無(wú)可取代的能力。這點(diǎn)在職場(chǎng)尤為突出。

其實(shí)這樣說(shuō),或許自相矛盾,起碼,在我看到,職場(chǎng)中,沒(méi)有人是無(wú)可取代的,包括那些看起來(lái)承擔(dān)了很多尖端工作的人,同樣如此,她們一旦離職,自然會(huì)有人在第一時(shí)間頂上。

但為什么又要說(shuō),讓自己擁有無(wú)可取代的能力才能為自己構(gòu)筑安全感。因?yàn)檫@樣的能力,會(huì)增加你被置換的成本,換言之,想要頂替你,企業(yè)將耗費(fèi)更多的人力、物力、財(cái)力成本,當(dāng)然它會(huì)更為慎重地決定你的職位以及你的薪金。

這背后的安全感,就是源源不斷地從你地個(gè)人能力中流出。但怎樣才能讓自己擁有不可替代的能力?

第一,要踏踏實(shí)實(shí)地用心做事。勤奮這件事兒,從學(xué)生時(shí)代就一直伴隨著我們,勤能補(bǔ)拙、勤能生巧、天道酬勤,我們一口氣可以說(shuō)出很多勤奮地好處。千萬(wàn)不要低估了勤奮這件事。

添寶的育嬰師王姐,就是這樣的一個(gè)范例,兢兢業(yè)業(yè)做月嫂很多年,話不多,對(duì)孩子有耐心、有方法,下班回來(lái)后,房間更是一塵不染。在我家的這些年,不知道接過(guò)多少拜托她入戶幫忙的電話,她都只是委婉拒絕。相信只要出戶,只要她愿意,出戶就可以直接上崗,并且主動(dòng)權(quán)掌握在她自己手中。根本沒(méi)有失業(yè)的不安與焦慮。

第二,要認(rèn)認(rèn)真真地用心學(xué)習(xí)。時(shí)代變化太快了,前幾天還在和朋友聊天,即便是從事一個(gè)專業(yè)崗位,工作中也會(huì)不時(shí)地接觸到邊緣學(xué)科,這是就需要我們認(rèn)認(rèn)真真地用心學(xué)習(xí),學(xué)懂、弄通、做實(shí)。

只有如此,才更有可能成為一個(gè)領(lǐng)域里的專家,才會(huì)在不知不覺(jué)中為自己構(gòu)筑起圍墻,用更高的更換成本來(lái)降低自己被更換的風(fēng)險(xiǎn),安全感也將隨之而提升。

第三,要仔仔細(xì)細(xì)地用心觀察。成年的世界里,很多時(shí)候,學(xué)習(xí)不是通過(guò)課程、課本,而是借助日常工作、生活中的大量觀察。觀察身邊的高手是怎樣處理問(wèn)題、觀察身邊的同事是怎樣將輕巧地處理一件新生事物、觀察身邊的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣用溝通的藝術(shù)化解一場(chǎng)暴風(fēng)雨。

這樣的觀察,不費(fèi)錢、不費(fèi)時(shí),但是需要付出足夠地心思和精力去觀察,需要沉下心思、放下身子去觀察,別眼高手低瞧不上。日復(fù)一日積攢的經(jīng)驗(yàn),會(huì)悄無(wú)聲息地影響著你。

第四,要正心正念地用心分享。在我看來(lái),高段位的個(gè)人能力體現(xiàn)在影響力,但要想獲得更多的影響力,就要舍得拿出時(shí)間、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)去幫助身邊需要幫助的人。

將自己在某個(gè)領(lǐng)域的長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)分享給職場(chǎng)新手或者明顯短板的同事,在他人遇到困境時(shí)伸手拉一把,在他人彷徨不安的時(shí)候給出你思考后的建議。

諸如此類,通過(guò)輸出價(jià)值觀、輸出價(jià)值去贏得職場(chǎng)影響力,這同樣會(huì)支撐你的安全感日益牢固。分享出去的知識(shí),只會(huì)讓你更為專業(yè),而非失去什么。

歸根到底,安全感是財(cái)富也好、能力也好,都是自己通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、分享構(gòu)筑起來(lái)的銅墻鐵壁,都是自己給的。

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