選人的過程，其實就是搭班子。

有一些人總是習慣“靠自己”，他們害怕麻煩別人。當目標沒有完成，就會認為是自己的能力不行或者是資源不夠導致的。

他們看不到別人身上的可協作的資源，也不能將自己的資源為別人所用。

但這樣，往往是效率最低的，只依靠自己顯然不行，往往一個人能力越強，在某些方面就存在短板，而且靠勤奮無法彌補，所以最好的辦法就是要揚長補短。

搭班子的背后是正確的觀念，要重視合作的力量，也要識人，你找的這個人是不是志同道合的？

而且要注意一點，不是說他的能力強，就要把他招來。如果說他對你做的事情不感興趣，他不認可這個團隊，即便是你軟磨硬泡把他找來了，當團隊遇到危險的時候，他肯定立馬會走掉。

所以我有一個觀點，不是要找最好的人，而是找最合適的人。

最怕招來一個不合適的人，到最后，往往會付出特別大的代價。