抱怨不僅僅只是女人的代名詞，男人、老人、孩子、老闆、員工都可以把這個(gè)詞語(yǔ)詮釋的淋漓盡致！

抱怨的根源，很終極的就是不願(yuàn)意負(fù)責(zé)任，不願(yuàn)意付出更多！

老闆抱怨員工這個(gè)沒(méi)做好，那個(gè)沒(méi)做好，能力跟不上，態(tài)度還不好！天天把自己累的很！還一種天王老子的心態(tài)擺著：“我是給了錢的，你就應(yīng)該為我賣命！”對(duì)不起，你用錢買的來(lái)的是做事情的工具，你卻無(wú)法贏得人心，贏得夥伴的信任和心悅誠(chéng)服！培養(yǎng)員工的教、帶、推、放，你做到了幾步？你對(duì)夥伴用過(guò)多少心？你哪裏來(lái)的底氣，堂而皇之的要求他做事情達(dá)到你心目中的標(biāo)準(zhǔn)！如果員工個(gè)個(gè)都是責(zé)任心百分百，能力百分之兩百，那還要老闆做什麼？

一個(gè)沒(méi)有心胸格局的老闆，手底下根本培養(yǎng)不出人才！因?yàn)椋瞬藕湍芰Χ荚诒г?、指?zé)中被埋沒(méi)了，被打壓了！並且，他只會(huì)任用能力不如自己的人，企業(yè)的發(fā)展終將會(huì)被卡??！很微妙的心裡哦，老闆們?nèi)チ粢?，人才在你身邊太?yōu)秀了，內(nèi)心是會(huì)恐慌的！不敢用！

這種微妙的心裡在每一個(gè)起心動(dòng)念！被性格障礙卡住的老闆，自卑的老闆會(huì)本能的同情弱者，害怕強(qiáng)者！人性深處是會(huì)對(duì)弱者抱以同情之心，關(guān)愛(ài)之心的，而對(duì)於強(qiáng)者則是一種微妙的憂慮狀態(tài)、自卑狀態(tài)，為了以滿足內(nèi)心自卑的不平衡點(diǎn)，老闆不自覺(jué)的還會(huì)講出一些否定的語(yǔ)言，甚至教育式的語(yǔ)言，來(lái)顯示自己的能力和才幹在強(qiáng)者之上！

殊不知這種焦點(diǎn)實(shí)實(shí)在自己身上的行為，已經(jīng)背離了培養(yǎng)人才本該有的規(guī)律！還有企業(yè)家告訴我，我是要來(lái)學(xué)習(xí)如何做企業(yè)的乾貨的，我?guī)致镆奘颤N性格！性格決定命運(yùn)，性格卡住就是卡住了！你不修性格，不修正自卑的性格障礙，如何容得下優(yōu)秀的人才為企業(yè)付出！

若渴望每個(gè)員工面面俱到，即能幹這，又能幹那，老闆本身這種想法就是心智不成熟的表現(xiàn)！面面俱到的真本事人才可以成為老闆培養(yǎng)的方向，絕非是對(duì)於夥伴的一種依賴！老闆若是沒(méi)有這種心裡對(duì)話，就不會(huì)有耐心培養(yǎng)夥伴們！

既然選擇做老闆，就意味著比普通人承擔(dān)的更多！

識(shí)人、用人，一定用人長(zhǎng)處，把夥伴的優(yōu)勢(shì)放在合適的位置，做適合的事情，價(jià)值最大化。每個(gè)人的缺點(diǎn)，在成長(zhǎng)的過(guò)程中，點(diǎn)滴修正！這個(gè)過(guò)程需要耐心，需要愛(ài)心，需要時(shí)間，只有真心的為夥伴付出，夥伴在公司看到的不僅僅只是我能夠拿到多少報(bào)酬，而是我看得到未來(lái)！這樣的夥伴，才會(huì)對(duì)公司有忠誠(chéng)度！

這兩天服務(wù)企業(yè)的過(guò)程中，老闆幾乎都有抱怨員工的言辭出來(lái)，如果，一個(gè)老闆沒(méi)有本事把身邊的人凝聚在自己身邊，朝著共同的目標(biāo)努力？那離一個(gè)有智慧老闆還差的很遠(yuǎn)、很遠(yuǎn)！

修吧！

【盛世贏家~粟莎~成就生命價(jià)值的智慧女人~308】