負面反饋容易得罪人，是因為管理者在表達時容易帶著自己的主觀意見，導(dǎo)致組員認為是在針對他個人，容易出現(xiàn)負面情緒，給工作帶來不好的影響。
所以在平時進行負面反饋時，要說明我們針對的是工作的內(nèi)容，沒有做好這件事對團隊有什么影響，共同商討應(yīng)該如何去改進，讓組員有團隊意識，自己的工作沒有做好，是會影響整個團隊的。
負面反饋時，對事莫對人
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平臺聲明：文章內(nèi)容（如有圖片或視頻亦包括在內(nèi)）由作者上傳并發(fā)布，文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點，簡書系信息發(fā)布平臺，僅提供信息存儲服務(wù)。
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