那今天我們就簡單介紹一下中華民族的亞圣—偉大的孟子。孟子，名軻，字子輿，戰(zhàn)國時(shí)期鄒國，今山東鄒城人。約生于公元前372年，死于公元前289年。他雖是魯國貴族孟孫氏的后代，但是幼年喪夫，家境貧寒。孟子是我國古代一位著名的思想家，它生于我國奴隸制向封建制轉(zhuǎn)變的時(shí)代，是繼承和發(fā)展由孔子創(chuàng)立的儒家學(xué)說的新儒家代表，是儒家第二大宗師，后世尊號亞圣。

*仁者無敵：孟子的人生哲學(xué)

孟子主張人無分貴賤，在人格上都是平等的。在孟子看來，要想成為圣人就必須“保養(yǎng)本心”、善養(yǎng)“浩然之氣”。與老子的清靜無為不同，孟子奉行積極人世的人生觀。有一種“當(dāng)今之世，舍我其誰”的軒昂霸氣。

*孟子的“大丈夫”精神

1居仁由義

2發(fā)強(qiáng)剛毅

3樂天知命

*儒家的奠基者—孟子

從儒家的三綱五常到孟子的五不孝，孟子比孔子更像是儒家的代表這說明孟子在儒家思想一體系的重要性。

孟子——民主思想的先驅(qū)

孟子把民生民計(jì)置于一切問題的核心，由此生發(fā)出一整套民本主義理論，這種民本主義實(shí)質(zhì)就是一整民主的理念。

要管理先修身—領(lǐng)導(dǎo)者的自我修煉

身先士卒，培養(yǎng)浩然正氣，嚴(yán)以律己，寬以待人。不為與不能，有所不為后有所為，終身學(xué)習(xí)的素質(zhì)，成大事絕不優(yōu)柔寡斷，堅(jiān)持到底，行動就定能成功，懷著高度的責(zé)任感，心有多大，舞臺就有多大。

從孟子的民本思想看現(xiàn)代企業(yè)人本管理

人本管理的層次——民為貴，社稷次之，君為輕。

情、理、法——仁者無知。

以人為本，真正地突出員工的主體地位。

要真誠對待員工

給員工快樂也就是給企業(yè)快樂。

把員工當(dāng)做朋友。

平等相助，培養(yǎng)上下一體的工作關(guān)系。

體貼民情，關(guān)心員工。

領(lǐng)導(dǎo)者的誤區(qū)

不做好好先生，該硬則硬。

軟硬兼施，才是最佳手段。

*以德服人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

以德服人，要德才兼?zhèn)?/p>

你敬人一尺，人敬你一丈

真誠的關(guān)系可以換來忠誠

誠信是管理者必備的素質(zhì)

兼聽不同的意見

不要吝嗇贊美

用傾聽架起溝通的橋梁

正確勸說犯錯誤的員工

斥罵能激勵員工知恥而后勇

謙虛求教

優(yōu)秀的管理者要站得高看得遠(yuǎn)

孟子的新儒家思想繼承于孔子的思想，另一部分則是孟子自己的創(chuàng)造。孟子生于亂世，卻不隨俗俯仰，有所謂有所不為，并時(shí)時(shí)以他雄渾有力、一針見血的筆鋒直指時(shí)代的墮落。他有著強(qiáng)烈的使命感及剛直的氣概，亦君子亦武士。